Hová menjünk, ha nem fizet a fizetést követően elbocsátás - mit kell tenni, hogyan lehet
A helyzet, amikor az elbocsátás nem ad fizetést, a munkavállaló fáj, és létrehoz egy törekvés az igazságosság. Ebben az esetben a munkáltató gyakran „etetett” ígéretekkel, késlelteti a megoldást a problémára.
Mit tehetünk azért, hogy a munkavállaló az ilyen pillanatban?
az utolsó számítási
Elbocsátás - a hivatalos felmondta a munkaszerződést, amely megkapta a megállapodás két fél idején elfogadták a munkavállaló dolgozni. 13 TC Magyarország úgy véli, minden részletét az elbocsátás. Különösen a feltételeket és fizetési eljárás az elbocsátás. Mindenesetre uvolneniya- nap nem az a nap az írás a kérelem vagy a rendelet a munkaviszony megszűnése, és a nap az utolsó kijárat a munkahelyen.
Kötelező juttatások és
Annak érdekében, hogy ne maradjon megtéveszteni az eljárás során, akkor tudnia kell, hogy a munkavállaló jogosult semmilyen kifizetést.
1. Bérek, amely már dolgozott ki egy ideje (általában egy hónap, más sluchayah- munkaidő utolsó napjáig).
2. Készpénz, akik képesek lesznek ellensúlyozni a használaton kívüli nyaralást.
3. A végkielégítés, amelyet a munkáltató által fizetett esetekben bizonyos TK tartozik.
Hogyan számoljuk ki?
Végkielégítés nem mindig fizetni, de csak meghatározott esetekben a törvény.
Ez a rendelkezés akkor tekinthető a 174. cikk a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a végkielégítést, amely megfelel a teljes kéthetes eredmény, ki bizonyos esetekben:
Ezek az alábbi esetekben:
1. Ha lehetetlen elvégezni hatósági feladatokat az egészségi állapotuk miatt, a betegségek.
2. Ha a munkavállaló hívják fel a katonai szolgálat.
3. Recovery tervezés egy korábbi alkalmazottja, aki korábban töltötte be ezt a helyet.
4. áthelyezésével kapcsolatban a jelenlegi munkavállaló egy másik régióban, hogy vegye fel állandó lakóhely.
Végkielégítés megegyezik a havi fizetendő az alábbi esetekben:
1. A szervezet megszűnt.
2. A személyzet miatt csökkent a különböző okok miatt (nincs megadva a törvény). Ilyen esetekben egy korábbi alkalmazottja a szervezet jogosult a teljes havi mielőtt kapott új állást, de az ilyen kifizetéseket engedélyezett legfeljebb két hónap.
A cég alkalmazottai joga van az első számú prioritása a csődöt. További információ a cikkben.
Példa fizetés számító távozási:
- Nap uborkaszezon tartják az utolsó munkanap, így számítása bérek elbocsátás kell számítani a részleges fizetés az elmúlt hónapban a munka.
A fizetés az elmúlt hónapban = havi fizetését. száma dolgozó műszak havonta * munkanapok számával eltolódik a múlt hónapban.
- Ha egy alkalmazott maradt fizetés nélküli szabadság, a munkáltató köteles megtéríteni azt. Értékének kiszámításakor veszünk 355 napig. csökkentve év miatt hétvégén és ünnepnapokon.
Ez szükséges ahhoz, hogy egy részét 355 a munkanapok száma a hónap folyamán, és a munkanapok száma a hónap x-re. Ezért x napok számát, amelyre szüksége van, hogy fizessen a munkavállaló.
Ha a munkavállaló nem használja a nyaralást, akkor meg kell:
Határozni az átlagos napi jövedelem legyen az összeg a havi fizetését. az összeg a munkanap a hónapban. Ezután, a kapott értéket megszorozzuk (*) száma nap pihenés.
- Végkielégítés = átlagos napi jövedelem a teljes évre. a műszakok száma, amelyek egy részét az idő végkielégítés (például száma cserélhető 10 nap = 14 nap 4 nap szünet, ha a végkielégítés katonai sluzhbe- két hét)
- Végső kifizetés = havi fizetés az utolsó hónapban + pihenés + végkielégítés (a törvényben előírt)
kibocsátó ideje
Felszólították hivatalos forrásból, a munkabért köteles kiadni a munkáltató idején az elbocsátás a munkavállaló, azaz az utolsó munkanap.
Egy másik esetben az összeget kell fizetni legkésőbb egy nap, mint egy alkalmazott lenne szükség, hogy megkapja azokat. Az utolsó munkanap-nap, mikor kell visszafizetni az összes adósságot.
A dokumentumok, amelyeket a munkáltatónak kell adni, miután az elbocsátás
- munkaerő-book, hogy utasítsa el az akarat, vagy elbocsátott alkalmazottak;
- Referencia formájában 2-PIT;
- információt az említett összeg bevétel, amely fogják használni az ellátások kiszámítása és a kifizetések égetés;
- Alkalmazása után az a szervezet neve hatóságok a munkavállaló jogosult és további iratok (másolatát a felvételi, elbocsátás, hagyja, mozgás, növekedés).
Mi van, ha a munkáltató nem fizeti a bérek elbocsátását?
Ha a munkáltató vitatja a fizetendő összeg mértékét a munkavállaló lehet menni a Munkaügyi Felügyelőség. Ez pontosan az, amit a létesítmény, hova menjen, ha nem fizet a bérek elbocsátás. Amikor elégedetlenség - a bíróság előtt. A munkáltató megkezdése előtt a folyamatot a hajó köteles fizetni az összeget, amellyel megállapodott fizetés.
Munka munkaszerződés alapján
Azok számára, akik már hivatalosan állásra, akkor ajánlott még problémák esetén a bérfizetés és a végkielégítést, azonnal vegye fel a munkát a könyv, mert később a visszatérési bonyolult lehet, és akkor lesz egy túszejtés. Meg kell tudni, hogy az okokat fizetési késedelmek.
Gyakran előfordul, hogy a létesítmény utáni adó (amelyet a törvény által előírt kibocsátására fizetések, juttatások) nincs több pénz. Ilyen esetben a munkavállaló kénytelen várni a vállalat keresni ezt a pénzt.
Javasoljuk, mielőtt át a számviteli osztály, hogy egy eredménykimutatásban, hogy a munkáltató nem volt lehetősége, hogy kihívást jelent a hivatalos adatokat a fizetés és a szabályosságának a fizetés.
Ha még nem tette meg, kérjük, olvassa el a számviteli osztály és munka után az utolsó munkanap. Nem lesz megsértését.
informális alkalmazottak
Azok számára, akik nem hivatalosan, anélkül, hogy a munkaszerződés, egy- Tanács először meg kell találni az összes bizonyítékot az ő munkája a növény (minden dokumentumot, számítások számviteli). Ez gyakran informálisan alkalmazott munkavállalók, a munkáltatók nem fizetnek bért, valamint a többiek a bér bankkártya. Adnak úgynevezett „pénz boríték” (fekete fizetés).
Ha még nem fizetést, vagy fekete, csak még nem alkalmazták a cég, hogy elérjek valamit nagyon nem könnyű.
Azt tanácsoljuk, hogy forduljon az ügyészség az összes szükséges dokumentumot, és próbálja bizonyítani ártatlanságát. Leggyakrabban az ilyen szervezetek Levél ellenőrzéseket. Alkalmazottak ellenőrizze, hogy vannak olyan dolgozók, akik nem hivatalos képviselői a cég. Általában a munkaadók sikerül le bírságot, de adnak a fizetést nyomás az illetékes hatóságokat. Tovább képessége azonnal alkalmazni a bíróság. Vedd úgy, hogy gyorsan, a bíróság általában tart körülbelül egy hónap, és az alkalmazottak javára.
Így hozhat, amit kellett munkaviszony egy adott időszakra a cég. Megtévesztette a munkavállaló a legjobb esetben is kell fizetni, és nem vagyoni kárt, és a bérek. De a fenti helyzetre is függ az elbocsátás oka. Ha megszeged a szabályokat, károsítják tulajdon vagy feladataikat, a helyzet viszont Ön ellen. Mindenesetre, a sikeres kimenetele esetén, akkor kell tanú.
Hová menjünk?
Ha nélkül maradt állami nyugdíj után nyugdíjba, akkor a legjobb, ha közvetlenül a munkaügyi ellenőrzés, jelentés a helyzet (úgy, hogy nem volt meglepő a jövőben). Írása után az alkalmazás (ha szükséges), akkor kell alkalmazni, hogy az ügyész.
A legtöbb esetben az ügyészség maga továbbítja a kérelmet a bíróság, miután az alapvető tényeket nonpayment a bérek ki kell igazítani, és a dokumentumokat gyűjtik és készítik elő a bejelentés a bíróság előtt.
Ha Ön határozza meg, és kész harcolni a jogaikért, akkor elő kell készíteni a következő dokumentumokat a kérelemhez:
1. Információ a tartozás bérfizetés, végkielégítés üdülési hozzájárulást.
2. másolata útlevél.
3. Egy példányát a munka könyv.
4. Egy példányát a munkaszerződést.
5. Számítás a kamatfizetések.
Szintén elutasította munkavállaló jogosult kérelem benyújtására, amely vonzó lesz a fejek olyan szervezet, ahol ő korábban dolgozott, Cash késedelem az ő neve után elbocsátás. Kapcsolatba Ezen szervezetek legjobb módja nem húzza, amíg az elmúlt 3 hónapban. Ellenkező esetben, hogy bizonyítsák az esetben nehezebb lesz és sivár.
munkaügyi ellenőrzés
Mint ilyen kifejezések, amikor hivatkozva munkaügyi ellenőrzés az adott régióban a felmondás joga nem állapítható meg. Alkalmazni kell az összes szükséges dokumentumot és levelet írni a panasz a munkáltatónak.
Panasz írhatnak szabad formában, biztos, hogy azt az időtartamot a munka, mikor történt az utolsó munkanap, és egyéb részletek, amivel a dokumentumok megerősítik, hogy a munkavállaló dolgozott az intézményben.
Kívánatos, hogy van, és egy igazolást a számviteli jövedelem.
30 napon belül, a munkaügyi felügyelő köteles válaszolni a panaszt tiszt. A választ írásban, vagy jön az e-mail. A munkaügyi felügyelőség, miután a kérelem elbírálásához kap egy speciális utasítást a munkáltatónak. Idejének teljesítménye akár 10 napig. Ha nem előírásoknak megfelelő, a munkaügyi felügyelő nyújt be kérelmet a bírósághoz a saját. Ha a munkavállaló akarja visszaállítani a munka, és kap a késleltetett fizetést, akkor a végrehajtási időszakában a követelmények a munkáltató - akár három hónapig.
ügyészség
Ha nem fizet bért a hosszú idő után az elbocsátás, a munkavállaló fellebbezést, és az ügyészség. A nyilatkozat szolgált a hivatalos forma, alkalmazása az összes szükséges dokumentumot korábban említett.
Az intézmény kérheti eredménykimutatásban a számlák, amely lehetővé tette, hogy még a nyugdíj után.
Az alkalmazás tekinthető számított 30 napon belül a bejelentés napjától.
A munkaviszony megszűnése következik be egyidejűleg az általános szabályokat. Lásd a részleteket a cikket.
A pert lehet benyújtani nevében a munkavállaló kirúgták, vagy kilépett az akarat, munkaügyi felügyelő vagy ügyészség után a panaszok. A bíróság egy ilyen probléma nem tart sokáig.
A munkáltató köteles kártérítést fizetni, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Rendelkezései jogilag nem megalapozott, és megállapodás határozza meg a két fél között a 237. cikkel összhangban a Btk.
A következmények a munkáltató
Ha a nem fizetés a szükséges pénzeszközöket a munkáltató lehessen indítani.
Ez után jön a jogsértés a cikkek az Mt. az Orosz Föderáció:
3. Ha nem bérfizetés, a munkáltatók Magyarországon felelősek a 142. cikk szerinti TC Hungary vagy szövetségi törvények.
Munkabérek növelhető a munkaszerződés előre. Minden kifizetést kell elvégezni, függetlenül a hiba a munkáltató. Ezek cikke által létrehozott, a Mt..
Minden nem-fizetés ezen alapok tüzet egy munkavállaló több mint két hónapot kell büntetni cikkének megfelelően 145.1 a Btk Magyarország finom 100-500 ezer rubel, a kényszermunka javára a régió és a büntetés képtelenség, hogy vállalja vezetői pozíciók három évig. Néha ez felmondható teljesen.
Ennek eredményeként, a munkaadó, aki nem követi a jogszabályi normák megsértése olyan alapvető cikkek: 136, 142, 236, 237 az LC RF.
Általános ajánlások
Amikor egy állásra kell figyelni, hogy a szervezet, van egy elégedetlen elbocsátott, vagy nyugdíjas alkalmazottak. A társaság nem lehet mulandó (a csőd szélén álló, gyenge pénzügyi helyzetének) - ez ahhoz vezethet, hogy egy szabálytalan termelés bérek (vagy akár nem fizetés), akár működés közben, és a problémák a képességét, hogy bizonyítani, hogy jobb, hogy a bérek, az üdülési alapokkal az elbocsátásra.
Ne feledkezzünk meg a jogállamiságot. Bérek „borítékok” - lehetőség gyanús. Ezek a szabályok segít elkerülni a kellemetlen helyzeteket kapcsolatos panaszok a munkáltató után az elbocsátás és a képtelenség, hogy vegye fel a munkát a könyv az utolsó munkahelye.