A koncepció, összetétele és szerkezete a személyzet a vállalkozás - studopediya
Manpower és a termelékenységet.
Alapfogalmak:
Company személyzet; ipari - ipari és nem ipari alkalmazottak; dolgozó; magas rangú tisztviselők; szakértők egyéb alkalmazottak; junior személyzet; hallgatók számára; biztonság; szakma különlegesség; képesítéssel; Személyi szerkezete; a munka termelékenysége fejlesztés; Tényezőket, és fenntartja a munka termelékenységének növekedése.
Plant személyzet - kombinációja minden alkalmazott végrehajtásának biztosítására annak funkcióit. Ez a fő forrás a vállalkozás, amelynek használata függ a működés hatékonyságát az üzlet.
Plant személyzet a részvétel jellege a termelési folyamatban van osztva ipari termelés és a nem ipari. Összetétel és osztályozása üzemi személyzet ábrán látható 4.1.
Ipari személyzet (PPP) nem érhető el közvetlenül a végrehajtása a termelési folyamat és a termelés szolgáltatás. Vannak alkalmazottai fő és kiegészítő egységek a növény, a kutatási és fejlesztési részlegek és irodák, a könyvelés, a tervezés és a pénzügyi részleg, és mások.
Nem ipari főből foglalkoztatott munkavállalók vendéglátás, kórházak, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, óvodákban, üdülőházak és panziók, részmunkaidős gazdaságok vannak bejegyezve a mérlegben.
Magas rangú tisztviselők - végző személyzet műszaki, szervezési és gazdasági irányítása a gyártási folyamat és a munkaerő. Készülnek, elfogadása és végrehajtása menedzsment döntések. Ez a vállalati vezetők (igazgató és helyettes főmérnöke, főkönyvelő, vezető közgazdász, vezető villanyszerelő, stb), osztályvezetők (osztályvezető, iroda, szektor), vezetők (fej szakaszok, műszakban, osztályok, iparágak , mesterek).
Szakemberek nyújtanak gyűjtése és feldolgozása minden kezelési információ, elfoglalva a gazdasági, számviteli, műszaki és kutatási feladatokat. Ezek a mérnökök, közgazdászok, alkotóinak, könyvelők, mérnökök, tervezők.
Más tisztviselők (technikai előadók) - munkavállalók foglalkozó előkészítése és végrehajtása, a dokumentáció, számviteli és ellenőrzési, közüzemi szolgáltatás. Ezek a következők: a Hivatal a dolgozók, adminisztratív asszisztens, a nyilatkozatok menedzser, pénztárosok, időmérő, pontszámláló, vezető raktáros és mások.
Junior személyzet (MOS) a foglalkoztatottak iroda karbantartási funkciókat, karbantartó munkások, vezetők és szakemberek. Ez porszívók, kereskedőre, ruhatár, üzemeltetők másolása, sokszorosítása és számítógépek, futár, stb.;
Disciples - a vállalkozások alkalmazottai átesett ipari képzést annak érdekében, hogy elsajátítsák az adott szakmát.
A szakma utal, hogy milyen típusú munkát igényel az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek. A „különleges” opredelyaetvid belüli foglalkoztatás ezt a szakmát, amelynek sajátos jellemzőit, és további képességeket és ismereteket.
Például. lakatos szakma, szakterület - Smith, egy szerelő a műszereket; esztergályos szakmát és speciális - esztergályos esztergályos karuselschik szúró, stb) ..
Selejtező - szakember az a képesség, hogy egy adott feladat összetettsége. Selejtező határozza meg az elméleti képzés, attól függően, hogy az oktatás színvonala és a szerzett tapasztalatok a gyakorlatban. Minden szakma igényli a kombinált elméleti képzés és gyakorlat. A képzettségi szintjének a dolgozók tartoznak az alacsonyan képzett, képzett és magasan képzett.
kétféle képesítés szakemberek számára is izolálható, attól függően, hogy:
- szintű oktatás: szakemberek másodlagos gyógypedagógia; szakemberek a felsőoktatásban; A magasan képzett szakemberek a fejlett fok (PhD), illetve akadémiai rangot (egyetemi tanár, vezető kutató, egyetemi tanár);
- nyert különlegesség: Közgazdász, gazdasági igazgató, a gépészmérnök, a termelési mérnök, mérnöki és közgazdasági, stb
Jellemzésére a munkavállalók szakképzettsége alkalmazott árszint. A fő befolyásoló tényezők befolyásoló mentesítési specifikus munkavállalói képzettségi szintje és összetettsége munkát igénylő minősített. Ezeket a követelményeket állapítja meg a minősítő jellemzők meghatározott minősítő referencia „single-bér arány ütemezése a munkálatok és a szakma” és a „selejtező referencia szolgái pozíciókat.”
Megoszlása a Belarusz Köztársaság vállalati dolgozók bér kategóriák alapján a Unified adótételei, amely egy sor tarifakategóriák 1-23.
A képzettségi szint az alkalmazottak vállalkozások becslések szerint a következő tarifa kategóriákban:
- Workers - 1-8;
- Szakemberek középső formában - 6 és 10;
- szakemberek felsőoktatásban - 10-15;
- munkaközösségvezetők - 14-19;
- vezető szakemberei - 15-22;
- vezetők - 11 20;
- a szervezet vezetőjének, 16-23.
A részletek a cég mérete, jogi formája és ág előírják követelményeket a szakmai képzettségi struktúrájának alkalmazottak.
A fő befolyásoló tényezők személyi struktúra:
- gépesítése, automatizálása és számítógépesítés a termelés;
- a korszerű technológiai folyamatok;
- az új energiaforrások és anyagok;
- szervezeti formák, stb
Betartásának biztosítása érdekében az oktatási és képzettségi szintje munkavállalók követelményeknek a modern ipar folyamatosan javítja a rendszer képzés és átképzés. Az okok a személyzet iránti igény képzés közül hiánya elegendő szakképzett munkaerő, a technológiai változások, ezért új ismeretek megszerzése és átképzés a személyzet, a fejlesztés a piaci viszonyok és a lehetséges munkavállalók, a fokozott verseny a külföldi cégek, biztosítva a versenyképes termékek, és mások.
Képzési lehet végezni a következő területeken:
- bevezető képzést az új alkalmazottak;
- munkahelyi képzés megszerzése a lehető leghamarabb a szükséges munkamódszerek;
- képzés segítségével szimulátorok tanfolyamok;
- megfigyelése képzés javítása a tudás a technikai és adminisztratív szempontból a munka;
- képzése vezetők és a szakemberek annak érdekében, hogy javítsák a szakmai ismeretek és vezetői készségek és javítja a teljesítményt;
- Forgatás - az ideiglenes használata a személyzet többi helyzetben;
- gyakorlatra külföldi cégek.