A koncepció a munkavédelmi és értéke - a fogalom a munkahelyi biztonság és annak fontosságát,
Munkaügyi és az emberek egészségét Magyarországon védi az állam. Ez rögzíti Art. Az Alkotmány 7.. Munkavédelem - az egyik legégetőbb probléma a modern társadalomban, amely egy globális jellegű. Ez elsősorban annak a ténynek köszönhető, hogy a XX században, a skála az ipari termelés, kapcsolódó advent az új technológiák drámaian megnőtt, a megfelelő típusú munka, a növekedés a vállalkozások száma, és így tovább. D. Ennek eredményeképpen, az összeg a veszélyes üzemek jelentősen nőtt. A súlyos ipari balesetek az ilyen helyeken nem csak a vezető ezek megsemmisítése, üzemszünet és a veszteség a munkavállalók, hanem forduljon hatalmas területen a régióban nem alkalmas, illetve alkalmatlan az élet.
Emiatt a munkavédelem és az egészségügyi ellátás szerzett nemzetközi jellegű.
- megmenti a dolgozók egészségére, a lehetséges ipari veszélyek;
- megőrzését célzó egészséget és hosszú életet az emberi munkaerő;
- Hozzájárul a humanizálása munkaerő, a megkönnyebbülés.
A jogi jelentőségét, munkavédelem, hogy:
- hozzájárul a munka szerint a képessége, figyelembe véve a betegség súlyosságától munkakörülmények, az élettani jellemzői a női test és a szülő funkciója és pszicho-fiziológiai tulajdonságait szervezet serdülők szintű fogyatékos személyek;
- jogállását az állampolgár tartalmaz alapvető joga van a védelemre a munkaerő és a jogi helyzet ezt a jogot, és nem csak a munkahelyen, hanem a személyek foglalkoztatásának különleges védelmet igénylő. Így nem tudjuk elfogadni a nők, tinédzserek ellenjavallt munkájuk egészségügyi okokból;
Magyarország Alkotmánya kijelentette: „Mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez” (h. 3 v. 37). Előmozdítása az alkotmányos rendelkezés, Art. 220. Az új Munka Törvénykönyve a Magyar megállapította, hogy „az állam garantálja a munkavállalók védelmét a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek.”
A fő irány az állami politika a foglalkozás-egészségügy területén a következők:
· Biztosítja a kiemelt megőrzése élet és a munkavállalók egészségére;
· Elfogadása és végrehajtása a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a magyar törvények és más normatív jogi aktusok az alanyok a magyar munkavédelmi, valamint a szövetségi, ág és a regionális célprogramok a munkakörülmények javítását és a biztonságot; Államigazgatási Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi;
· Levezető hatékony adópolitikai hogy ösztönzi a biztonságos munkakörülmények, fejlesztése és bevezetése a biztonságos eszközök és technológiák, a gyártási egyéni és kollektív védelmi alkalmazottak;
· Állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett munkavédelmi követelményeket;
· Vizsgálati és regisztrációs munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
· Állami részvétel finanszírozása munkavédelmi intézkedéseket, és így tovább. D.
Munkavédelmi Intézet a következő csoport munkajog:
-normák - elvek a fő irány az állami politika területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szabályok és az állami biztonsági irányítási, a munkahelyi biztonság és egészség, az állami kontroll.
- vonatkozó szabályokat a dolgozók jogát az egészségügyi, biztonsági és biztosítékokat.
- szabályok biztonsági és foglalkozás-egészségügyi. Munkahelyi biztonsági előírások rendszere.
- szabályokat a különleges védelmet a nők munkájának és családos munkavállalók.
- szabályok különleges védelmet a gyermekmunka, legfeljebb 18 éves és a csökkent munkaképességűek.
Felügyelete és ellenőrzése a munkahelyi biztonság és felelősség annak megsértése a TC Magyarország kiemelt egy külön fejezet. 57 Sec. XIII „A védelmet a munkavállalók jogait. Felbontása munkaügyi viták, a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket. "
Minden csoport normák Intézet munkavédelmi szorosan összekapcsolódik.
Ezek a cselekmények is előírta szükség van az együttműködésre és az együttműködés az állami szervek a munkáltatókkal, szakszervezetekkel és más engedélyezett érdekképviseleti szervei.
Kérdések a munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nők és a fiatalok (tizenévesek) általában kollektív szerződés (szerződések).
- munkakörülmények - egy sor termelési tényezők a környezeti és munkaügyi folyamat teljesítményét befolyásoló és a munkavállalók egészségére;
- biztonságos munkakörülmények - munkafeltételek, amelyek alapján az hatással van a munkavégzés káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők vagy lehetséges expozíciós szintek nem haladja meg a megállapított normák;
- káros termelés faktor - termelési tényező, amelyek hatása a munkavállaló vezethet betegség;
- veszélyes termelési tényező - olyan termelési tényező, amelynek hatása a munkavállaló esetleg sérülést okozhat.
Ez a szokás, hogy fontolja meg a koncepciót a biztonság széles körű és szűkebb értelemben.
Szűkebb értelemben a munkahelyi biztonság és egészség, létrehozása és fejlesztése a szabályozási keret a jogi szabályozás kapcsolatok ezen a területen, valamint az alkalmazás a normák és szabályok a munkahelyi biztonság és egészség a munkahelyen, beleértve a biztosító felelősséget megsértése.
Mindenesetre, a biztonság az egyik legfontosabb eleme a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Ez a felelősség a munkáltatót, hogy a munkavállaló a munkahelyen a biztonságos munkavégzés feltételeit, a szükséges eszközök Az egyéni és kollektív védelmi, valamint a felelősség a munkavállaló, hogy megfeleljenek a követelményeknek munkavédelem és a munkahelyi biztonság.