A kiválasztási kritériumok követelményeinek - studopediya
A sikeres kiválasztása rendkívül fontos, hogy meghatározza azokat a kritériumokat, amelyek a határozat készül az előnyeit a versenytársak. Az milyen kritériumok alapján értékeli a jelöltek? Milyen ember a cégnek: kiváló szakember, vagy egy jó vezető? Vagy a kettő kombinációja? Vagy meg kell egy egyszerű és becsületes ember végrehajtó nélkül nagyon magas követelményeket a szakmai képesítés?
Amikor létrehozó kiválasztási kritériumai az alábbi követelményeknek kell megfelelni:
• Szükséges és elégséges feltételeket.
Szükséges és elégséges feltételeket. Ne terhelje túl a jelölt keresési folyamat feleslegesen számának csökkentése a lehetséges jelöltek, feleslegesen növeli a számos szempont a kiválasztási folyamatban.
Teljesség kritériumoknak. Az a követelmény, a teljesség alkalmazott kritériumok kiválasztásában, vagyis figyelembe kell vennie az összes fő jellemzői, amelyek fontosak a siker ebben a helyzetben. A hiányos a kiválasztási kritériumok vezethet arra, hogy a jelöltek kerülnek kiválasztásra, amelyek nem felelnek meg a szervezet néhány fontos üzemi paramétereket.
A megbízhatósági kritériumoknak. Válogatás alapján megállapított kritériumokat kell biztosítani az adatok pontosságát és megbízhatóságát az eredményeket. A kapott eredmények a kiválasztás során kell véletlenszerűen.
Érvényességi kiválasztási kritériumokat, hogy a kiválasztási kritériumokat kell egyeznie a tartalmát a munka és a követelményeknek a poszt, amelyre kiválasztás során. Alacsony érvényességét a kiválasztási kritériumok forrása lehet a hiba.
Általában a követelményeket a jelölt a szervezet társult a következő jellemzőkkel (kritériumok):
• neme és életkora a jelölt. Például a poszt titkára meghívott nőknek többnyire idősebb, 22-30 éves, a vezető pozíciókat (pénzügyi, kereskedelmi igazgató, projekt menedzser, stb - éves férfiak 28-42 éves);
• egyéb demográfiai jellemzők (lakóhely, családi állapot, gyermekek jelenlétében);
• Speciális ismeretek (idegen nyelv ismerete bizonyos számítógépes programok és mások.);
• tapasztalat (szakmai tapasztalat egy adott helyzetben egy adott területen az üzleti);
• az egészségügyi feltételek (általános egészségi állapotát, nincs eltérés a psziché);
• pszichológiai jellemzői (konfliktus, az intelligencia, a vezetés és több);
• az üzleti és erkölcsi tulajdonságok (felelősség, a kezdeményezés, a kitartás, az őszinteség, stb.)
Jelenleg a hangosabb hangok ellen, bármilyen megkülönböztetés a személyzet kiválasztása, különösen életkoron alapuló megkülönböztetés ellen. Ma, több tízezer éves nők és férfiak 40-55 éves, különböző okok miatt, találják magukat munka nélkül, nem talál egy új helyen csak azért, mert „vezet” korban. Bár nem világos, hogy miért a kereskedelmi igazgató vagy könyvelő kora előtt 42 éves dolgozni minden módon jobb, mint a 45 éves kolléga?