A kiterjesztés a próbaidő a munkavállaló milyen intézkedésekre van szükség, hogy növeljék a teszt
Bizonyos helyzetekben a HR felmerül a kérdés, lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló, ha már véget ért, és a munkáltató nem tett a bejegyzési határozat vagy elutasításáról. Néha munkavállalók még kell egy kis bizonyítani. Akkor meg kell, hogy legálisan meghosszabbíthatja ezt az időszakot. Azonban fontos, hogy ez a fellépés legitim volt, mivel a legkisebb hiba, hogy TC Hungary lehet szankcionálni kell.
A magyar jog a kérdés szentelt művészet. 70. és 71. LC RF. Minden szabályok és követelmények egyértelműen megfogalmazta a jogalkotási dokumentumot. Szintén IP kérdések végezhetnek szerveknél is, olvassa el a szövetségi törvény az Orosz Föderáció. Ez vonatkozik a köztisztviselők.
Az Mt., a vizsgálati idő, a cég egy részét a munkaerő-eljárás nem kötelező érvényű. Az egyetlen dolog, ami a termelés köteles szigorúan be kell tartani mindkét fél összhangban az összes vonatkozó előírást.
De minden szabály alól van kivétel. És abban az esetben a próbaidő. Köztisztviselői átruházása esetén, fejlesztést vagy más intézkedést nem lehet célja a kötelező áthaladást.
A rendelet a munkaszerződés
Bármilyen munkaügyi együttműködés a munkavállaló és a munkáltató köteles dokumentálni kell. Így a próbaidőszak tükröződik a szerződés napjától annak kezdete és vége.
Beállításával kapcsolatos további információkért időszakban pontosan reprodukálni a sorrendben a foglalkoztatás.
Munkaügyi szabályozás nem határozza meg a pontos időpontot az elején és az időszak végén, azaz a szervezet vezetőjének joga van telepíteni őket. Azonban ez érdemes csinálni, különös tekintettel a követelményeknek a Munka Törvénykönyve. Gyakori az esetek döntéseit időszak 2-3 hónap. Alkalmazottai számára az állami vállalatok, ő általában 3 és 12 hónap.
Ha a munkavállaló dolgozik dokumentumot aláírta időtartamra 1-3 hónap, maga a tárgyalás nem releváns, és nem lehet telepíteni vezetője. Sőt, érvényességi időtartama a munkaszerződés nem számít. Ha a munkavállaló dolgozik aláírt dokumentum 6 hónapig, a tisztviselő próbaidejét a munkavégzés helyén nem haladhatja meg a 2 hét.
Összegezve
Amikor a teszt ideje a végéhez közeledik, a szervezet vezetőjének vagy el kell fogadnia egy alkalmazott állandó munkát, vagy kirúgják, mert nem feleltek meg a követelményeknek, a Charta és az általános politika a cég.
Ha a próbaidőszak után, az alkalmazott megmutatta magát tökéletesen és teljes mértékben megfelel a követelményeknek, a szervezet szakmai tevékenységét folytatja ugyanabban a szellemben. Azaz aláírása vagy végrehajtása valamely további dokumentum vagy alkalmazás szükséges.
Milyen intézkedésekre van szükség, hogy növeljék a próbaidő
A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, amikor egy alkalmazott próbaidő és annak befejezésekor és a munkáltató nem tudja eldönteni, hogy tartsa őt állandó jelleggel, vagy búcsúzni. Azonban sok munkáltató zavaros és szeretné törvényesen meghosszabbítani a fent megadott.
Fennáll annak a lehetősége, hogy növelje a teljes időszakra érvényesen. A lényeg az, hogy ki kell zárni a teljes időtartama akkoriban, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. Ez lehet egy komoly oka van: betegszabadság, kompenzációs szabadságra vagy munkaszüneti napokon által létrehozott orosz jog. Ez számít nem hulladék napot együtt, ami a tényleges tartózkodási idő a munka és a feladataik ellátásához.
Azonban az időzítés a kezdetét és végét a próbaidőszak nem egyezik a munkaszerződés és a megrendelés a foglalkoztatás. Ezért az újbóli nyilvántartásba vétele a dokumentumot hajtunk végre, hogy növelje ezúttal a munkás.
folytatása Resolution
Hogy növelje a próbaidő a kívánt napok számát (az is, ha a munkavállaló nem tudta elvégezni feladatát) kell lennie a rendelet kihirdetését. Ezt a dokumentumot kell kitölteni követelményeivel összhangban és rendeletek a cég.
Dokumentum kötelezően tartalmazza az alábbi információkat:
- A szervezet neve vagy a teljes IP-adatokat.
- A tényleges dokumentum nevét és annak sorszámát.
- Név oka annak, hogy a tárgyalás fogják terjeszteni: hogy betegszabadságon; személyzet hiánya a munkahelyen; napot vagy munkaszüneti napokon; kialakítása során a kiterjesztett vizsgálat alatt (kötelessége, hogy teljes mértékben egyetért a napok számát, hogy a munkavállaló nem fogadott).
- Teljes adatokat a munkavállaló teljes nevét és helyzetét a személyi számot.
- Igazoló dokumentumok hiányában a munkavállaló.
- Személyes aláírása közvetlen felettese a munkavállaló.
- Bélyegzője szervezet.
Végrehajtása ebben a sorrendben van rendelve a személyzeti osztály. Meghatározza a dátumok és feltételek hiányában a munkavállaló a helyszínen, és összeköti a listákat igazolt fogyatékosság, vagy egyéb ok miatt szabadságban.
Self munkavállaló alaposan felülvizsgálja a sorrendben, és írja alá, miután elolvasta.
Növelése a próbaidő csak akkor lehetséges, ha az nyilvánvaló hiánya területen dolgozók kifejtett okokból. Ingadozások a fej -, hogy a munkavállaló állandó jelleggel, vagy utasítsa el - nem az ok, a megállapodás szerint a Munka Törvénykönyve. Ez tekinthető egy jogellenes cselekmény, és azt eredményezheti, bírságot szabott ki a munkáltató.
A próbaidő az, hogy megmutassa a fejét a szakmaiság és az igényt, hogy a munkavállaló állandó szolgálat. Lejártát követően a fej van szükség, hogy a döntést, hogy a munkavállaló, ami világosan meg kell indokolni. Ha a munkavállaló bármely okból nem lehet a munkahelyen, meg kell adnia a szolgáltatás helyén a dokumentumok azt mutatják, az igazi oka a távollétében.
Kezdete és vége a próbaidőszak rögzíteni kell a papíron, amely kifejti minden mozzanatát a képzés és aláírása mindkét fél számára. Csak szigorú betartása szabályok és követelmények TK Magyarország és a politika a cég takarít mindkét oldalán a frusztráció és a problémák az anyagi síkon.