A kifizetés „arany ejtőernyő” 4 között, amikor ez lehetséges, hogy megtagadja egy felső vezető
Olga Otchertsov elnöke, a Bar "Otchertsov és partnerek", Budapest; ügyvéd
- Lehet egy felső vezető afelől, hogy a fizetése „arany ejtőernyő”, ha lemondott saját kérésére
- Ebben az esetben a cég a jogot, hogy nem fizet az „arany ejtőernyő”, amely több mint három jövedelem
- Milyen érvek segítettek csökkenteni a kompenzáció a CFO 24-6 fizetések
A kifizetés „arany ejtőernyő” fel a fejjel, ha a munkaszerződés megszűnik vele kezdeményezésére a cég (Sec. 2, Art. 278 LC RF). A kártérítés összege ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi jövedelem (Art. 279. LC RF).
Megtagadta az „arany ejtőernyő”, a cég nem jogosult. A bíróság vissza az összeget a „ejtőernyő”, a kamat a fizetési késedelem és a kompenzáció az erkölcsi kár (Art. 394 LC RF). A feltétel az „arany ejtőernyő” gyakran szerepel a munkaszerződések felső vezetők. Tekintsük a helyzeteket, amelyekben joga van, hogy nem fizet kártérítést vagy csökkentésére.
4 kizáró okok kifizetésének „arany ejtőernyő”
önkéntes elbocsátás
Ha egy felső vezető úgy döntött, hogy lemond magát, akkor a fizetése „arany ejtőernyő”, ő nem tarthat igényt.
Helytelen teljesítése munkaköri feladatok
Cikk 181,1 Az Mt. Magyarország, ebből az következik, hogy nem tudja fizetni a végkielégítés, ha a munkavállaló elutasította okokból, amelyek kapcsolódnak fegyelmi.
Sérti az érdekeit tulajdonosok
Bíróságok ítélkezési hogy amikor a kompenzáció számításához figyelembe kell venni az eredmények a felső vezető.
Példa. A cég elnöke „Rostelecom” kötött határozott idejű szerződés, amely a kártérítés idő előtti befejezés esetén.
A kártérítés összege - az összeg a fizetést, ami az elnök kaphat által folytatja a munkát az időszakban napjától a szerződés megszűnése lejárta előtt, de nem több, mint két éve. Mindössze két évvel lejárta előtt a szerződés az Igazgatóság elején megszüntette a hatáskörét az elnök, hogy díjat RUB 200.800.000. Tekintettel arra, hogy az összeg túl magas, a tulajdonosok fellebbezést nyújtott be a bírósághoz. Kiderült, hogy a kompenzáció tartalmazza:
- rögzített része kifizetések két év;
- negyedéves és éves bónuszok alapján határozzák meg a maximális méretet; értelmében a munkaszerződés odaítéléséről mozgott 0-80%, attól függően, hogy a kitüntetést az egyes KPI.
Hibás kompenzáció Társaság pénzügyi helyzete
Ha a feje a cég megállapodást írt alá, hogy megnöveli az „arany ejtőernyő” távozási lehet megtagadni a megnövekedett kompenzáció, ha a társaság pénzügyi helyzetét hátrányosan.
Ajánlások a Főigazgató
- az eredmények a korábbi bélyeg;
- év szolgálati;
- arányosság „arany ejtőernyő” fizetést;
- A hátralévő idő lejártáig a munkaszerződés;
- díjazás, hogy utasítsa kapott volna, ha ő továbbra is dolgozni, mint a fej
- többletköltségeket a korábbi felső eredményeként megszűnése a munkaszerződés.
A kritériumok a fizetési „arany ejtőernyő” jobb, hogy regisztrálják magukat a munkaszerződés, a helyzete rögzíthető bónuszok, és a helyi előírásoknak megfelelően. Adja meg a mechanizmus ellentételezés kiszámításának és mit függ (az időszak a munka a cég, a konkrét eredmények az igazgató, más körülmények között).
vezérigazgató szerint
Elena Kozhemyakin, ügyvezető partner a BLS, Budapest
Fizetési „arany ejtőernyő” szükség lehet egy főigazgató-helyettes, pénzügyi és kereskedelmi igazgatók, főkönyvelő. A munkaszerződések fix javát őket, ha a kezdeményező a tüzelés teszi a vállalat. Nehéz vitatkozni az ilyen kifizetéseket. De előfordul, hogy az elbocsátás a felső vezetés hirtelen felugrik egy helyi jogszabály, amely szerint ő állítólag nagyobb összeggel is előírta a munkaszerződést. Ez történik például, szerkezetátalakítás vagy a vásárlás cégek. Ezért, mielőtt a megszerzése a társaság végzett részletes vizsgálat helyben előírásoknak.
Gyakran a tetejét, akik dolgoztak a cég 10 éves és szükség 20-24 fizetést. A munkáltató nem akar súlyosbíthatja kapcsolatok, hanem egy csomó pénzt, csak nem akar adni. Ahhoz, hogy felkészüljenek a tárgyalások a felek megállapodása, szükséges, hogy dolgozzon ki egy tervet a „B” - a felmondás a munkavállaló a munkáltató által. Ez lehet az elbocsátás a bűnös tevékenységek nem teljesítése vagy hatósági feladatok eredményeként létszámcsökkentés.
Tehát, azt használja a lehetőséget a tárgyalások a munkaügyi jogszabályok, amely lehetővé teszi, hogy tűz a munkavállaló különböző okok miatt. Íme néhány példa a gyakorlatában.
1. példa: A CFO azt mondta, hogy szeretnék, hogy felmondja a munkaszerződés, és felajánlotta kártalanítási összeg hat fizetések. A munkavállaló beleegyezett, hogy menjen, de az érdemek alapján, meg a fizetés feltétele 24 fizetések. Ő lett a cég 22 éves, tett jelentős áttörést, és a cég építette a talapzaton. Ezt követően, az irányítás felfedezett hibákat a munkájában, csalódott volt a pénzember, ezért javasolt, hogy távozzon.
Kezdetben azonosították az elkövetőket a cselekvés és összegyűjtött bizonyítékokat. Azonban a munkáltató nem akar utasítsa ezen az alapon. Arra törekedett, hogy meggyőzze a CFO, hogy az ő igényeit is túl magas. A konfliktus elhúzódott az évben, nem sikerült megállapodásra jutni, ezért hívott meg. A tárgyalások hat órán át tartott. Először is, meg kellett szétválasztani a múltban elért kiégetik a jelenlegi elvárásoknak. Akkor meggyőzni a férfit, hogy megkapta a korábbi eredményeket. Harmadszor - világossá teszik, hogy neki nem kell várni a nagy jutalom, mivel a vállalat nem hajlandó értékelni azt oly nagyra. Szerint bonyolítja a tárgyalások voltak szinten, öt - öt alkalommal, szeretném befejezni őket. De a fő titok -, hogy ne hagyja el a tárgyalások. Ennek eredményeként, a gazdasági igazgató beleegyezett, hogy az eredeti feltételek.
2. példa A főigazgató ment nyaralni tájékoztatása nélkül a tulajdonos. Fontos foglalkoznak már tervezik a távollét, a fej, amely esett át. A Társaság vesztesége (bevételkiesés). Vezető kirúgták, de elment a bíróság, ami elveszett. Az a tény, hogy a kötelezettséget, hogy tárgyaljon az alapító nyaralás volt Chartájában a cég. Erre a tényre alapozva, és el lett utasítva kompenzációt.
Hét ok, hogy megtagadják korábbi felső vezető a fizetése „arany ejtőernyő
1. Hogy a fej hibás intézkedések (kihagyás).
2. A rövid ideig tartó munka a cég.
3. A látszólagos ellentmondás közötti kompenzáció bérszint.
4. megsértése érdekeit tulajdonosai, alkalmazottai és maga a vállalat.
5. Nem megfelelés feltételei a munkaszerződés jogszabályokat.
6. Az aláíró munkaszerződés személy által nem engedélyezett.
7. hiánya egyértelmű feltételeket a fizetési „arany ejtőernyő” a munkaszerződést a cég vezetője és a helyi jogszabályok.
LLC "BLS"
Felhasználási terület: jogi tanácsadás és outsourcing területén HR, a felbontása munkaügyi viták
Terület: székhelye - Moszkva, ágak - Vladimir, Novomoszkovszk
Létszám: 70
Major ügyfelek: ABInBev, BP, a Cisco, Energizer, Ferrero, Mercedes-Benz, a Microsoft, ProcterGamble, SAP
Olvassa el a következő kérdés a „főigazgató”