A kiadásának munka eredménye kártyát a munkavállaló
Mint minden egyéb személyi okmányok, munka eredménye az alkalmazottak saját követelményrendszere formájában referencia, töltés és tárolás. Az egész alkalmazási ideje állampolgár van tárolva a humán erőforrás osztály vagy szervezet. A kezét, hogy a munkavállaló munka eredménye lehet kiadni csak kivételes esetekben. Minden ilyen esetben, és beszélni ebben a cikkben.
Kibocsátása munkaerő könyvek elbocsátás a munkavállaló
Magyar Mt. szabályozott alapvető jogait és felelősségi jogi személyek. Azt is tartalmazza a legfontosabb pozícióját a menedzsment, a tárolás és a szállítás munkaerő könyveket. Beleértve az elbocsátás saját akaratukból. által a felek megállapodása, stb ..
Cikke szerint a 62 Az Mt. Magyarország írásos kérésére a polgár a dokumentumok, a munkával kapcsolatos. a munkáltató 3 napon belül kézhezvételét követő írásbeli kérelme és kellően (pecsét, aláírás, dátum) vagy hiteles másolatban eredeti dokumentumok:
- kivonat a sorrendben a vétel, a munkavállalók munkahelyi;
- egy rendelést el egy másik helyzetbe, vagy egy másik szerkezeti egysége a szervezet;
- nyilatkozatot, hogy az összes díjak;
- igazolás a tényleges bér;
- kivonat a sorrendben az elbocsátás munkás és mtsai.
Az ilyen dokumentumok különösen fontos lesz, amikor az alkalmazott azt tervezi, hogy a bíróság a munkaügyi jogok védelme érdekében. Elvégre ők lesznek bizonyítékok polgári ügyben. amely minimálisra csökkenti a szükséges időt, hogy visszaszerezze azokat.
Szükséges dokumentumok regisztrációs hely
Work-könyv ki a munkavállaló megszűnésekor a munka alkalmával visszavonulását. Ez az általános eset, valamint a végkielégítés. Azonban gyakran elég, hogy a polgár felhívja az öregségi nyugdíjra. és visszavonul a munkavégzés helye nem fog.
Nyugdíjpénztár, minden esetben regisztrációs hely van szükség, hogy nyújtson be egy eredeti munka könyv. Ilyen esetekben, a személyzet tisztek kereslet a munkavállaló alkalmazása a munka könyv. ahol, mint egy jó ok, egyre a kezét a dokumentum lesz fellebbezés a nyugdíjalap. Összhangban a Munka Törvénykönyve, ez az egyetlen eset, amikor a munka folytatása a szervezetben hagyjuk sérti a megállapított sorrendben tárolási a dokumentumot. Miután megkapta azt kézzel biztonsága a munka könyv lesz a felelős a tulajdonos.
A kiadásának egy példányát a munka könyv
Kivételes esetekben kibocsátó munka könyv
Ha a munkavállaló nem használt munka közben a következő nyaralás. ő jogosult nyilatkozatot az elbocsátás kérik annak megadását. Ebben az esetben a nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó napon a munkavállaló szabadságot, ami azt jelenti, hogy a munka könyv, amit el kell kapni, mielőtt elhagyja a vakáció. Ezért a személyzeti osztály kérdések kéznél munkás munkafüzet csak ha kap ez a rendszer a megfelelő megjelent. Ez a nyugta szerepel a könyvben a számlájára munkaerő mozgása könyvek alkalmazottak, valamint ez egy jel a személyes iratai a munkavállaló.
Néha vannak olyan esetek, amikor a nap a felmondás a munkavállaló jogos okból hiányzik a munkából, vagy nem akarja fogadni a szakmai könyvet. Ezután a munkáltató által ajánlott levélben elküldött a munkavállaló felmondási kérte fel, hogy bemutassák magukat a munkaerő-kártya vagy írásban beleegyezését, hogy küldje el postán. Ebben a helyzetben a munkáltató nem vállalja a felelősséget nem kibocsátása munka eredménye kártya a munkavállaló elutasította a bejelentés napján.
Így az esetekben, amikor a kiadatást tett a munkavállaló a munkaügyi könyvet a kezében, összefüggő előkészítése és alkalmazása a munkáltató szabályozza a Munka Törvénykönyve.