A kérdés a helyzetet a vállalat a bérek kifizetését írja elő a kibocsátási egységek nagy
KÉRDÉS: A cég álláspontja bér kifizetését írja elő a kibocsátási egységek nagy eredményeket ért el a munkát.
e indokolás szükséges kiváló eredményeket ért el a munka minden munkavállaló egyénileg? Ha szükséges, amelyben a dokumentum tükröződnie kell?
Juttatás kiváló munkaerő tekintetében az egyéni munkavállaló maximális mérete nincs korlátozva.
Juttatások függően vannak meghatározva az alkalmazott személyes hozzájárulását a tevékenységek hatékonyságát elvégzett munkák (szolgáltatások). Ezeket a támogatásokat lehet csökkenteni vagy törölni teljesen, amikor a romló munkát.
Amikor létrehozó egységek kiválóság munka a szervezet meg kell határozni a különleges követelményeket alkalmazottja azt állítja, hogy megkapja azt. A fajlagos mutatók megállapítására egységek, a fizetési feltételek és a mérete a korábban telepített a szervezet belső szabályzatainak.
Ha a szabályzat a bérek, működő szervezet azt állapítja meg, hogy a létesítmény e támogatásra a döntést a szervezet vezetője, az élet alapja, és a létesítmény kibocsátási egységek nagy eredményeket ért el a munkaerő lehet meghatározni a preambulum a sorrendben rendelkezik az ilyen juttatásokat.
Abban az esetben, romlása a munka eredményeiről a munkavállaló prémium határozat értelmében a fej lehet csökkenteni, vagy teljesen meg is szűnt lejárta előtt a létesítmény.
Sergey Bolshakov, főtanácsadója a vezető gazdasági vezetés
Hivatal a Belarusz Köztársaság Miniszterek Tanácsa
Ha látni egy részletes tanulmány. Az előny