A helyzet a kulcsfontosságú személyzet szervezet munkaerő motiváció cikkek

1. Kinevezés
Ez a rendelet közös eljárás azonosítása, értékelése és fejlesztése kulcsfontosságú alkalmazottak a szervezet. Szabályzat meghatározza a követelményeket kulcsfontosságú személyzet, a kiválasztási eljárását a kulcsfontosságú alkalmazottak, kulcsfontosságú személyzet ösztönző rendszer.

2. Fő használt kifejezéseket a rendeletben
A kulcsfontosságú alkalmazottak - a legtehetségesebb, a termelési potenciál és a munkavállalói szervezetek, amelyek hozamát szakmai aktivitás lényegesen magasabb, mint más munkavállalók, és indulás a feltételezett szervezet jelentősen rontja a teljesítményt. Általában, a kulcsfontosságú alkalmazottak, nem több, mint 5% -át az alkalmazottak száma a szervezet.
kiválasztási és értékelési jelöltek a Bizottság a kulcsfontosságú alkalmazottak - Tisztviselők végző szervezetek komplex intézkedések kidolgozása egy listát a legfontosabb alkalmazottak.
Kompetencia - egy sor kulcsfontosságú ismeretek, készségek, képességek, személyes és üzleti adottságok, tükrözi annak szükségességét, hogy a szabványos működési magatartás, amely meghatározza a hatékonyság és a munka sikerét.

4. Az eljárás kiválasztásának kulcsfontosságú személyzet
A kiválasztási eljárását kulcsfontosságú alkalmazottak a következő lépéseket tartalmazza:
• formáció a szervezet a Bizottság kiválasztási és értékelési jelöltek kulcsfontosságú alkalmazottak,
• Meg kell határozni a Bizottság a legfontosabb funkcionális területek a szervezet,
• azonosítani stratégiai projektek által a Bizottság, amely végre kell hajtani a szervezet versenyelőny elérése érdekében,






• Azonosítás Bizottság a szervezet egyedi ismeretek és készségek, amelyeket meg kell átadni más szervezeteknek dolgozók
• a jelöltek a legfontosabb funkcionális területek stratégiai projektek és egyedülálló tudást elnyerheti a kulcsfontosságú munkatársa a szervezet,
• végrehajtása értékelésének jelöltek kulcs munkavállalói szervezetek révén a módszer 360, ahol a kollégák a jelölt részt, a közvetlen vezető-beosztott,
• végrehajtása értékelésének jelöltek a Bizottság tagjai azok interjúk kompetenciák (szakmai, a hűség, eredményközpontúság, nagy hajlandóságot változtatni, ügyfélközpontúság, képes a hatékony kommunikáció)
• A szervezet (alapján értékelő jelöltek) szavazás a Bizottság tagjai az egyes jelöltek
• Megalakult a szavazás eredményét, a szervezetek listáját a kulcsfontosságú alkalmazottak, és a jóváhagyását a felügyelő szervezet.

5. listájának frissítése kulcsfontosságú alkalmazottak
• legalább évente egyszer a Bizottság a kiválasztási és értékelési jelöltek kulcsfontosságú dolgozók aktualizálja a listán a kulcsfontosságú alkalmazottak,
• frissítését végezzük keretében a kiválasztási eljárás kulcsfontosságú alkalmazottak,
• engedélyezett az év során kizárták a listán kapott dolgozók fegyelmi, valamint a munkavállalók, akik nem végeznek a program átadása szakértői tudás más dolgozók.

6. Motiváció a kulcsfontosságú alkalmazottak
• az alkalmazottak szerepelnek a listán a kulcsfontosságú alkalmazottak, létrehozott egy havi juttatás az alapilletmény „szakmai készségek” legfeljebb 30% -a bér, ellensúlyozta a mobil szolgáltatások, mivel 5 naptári napon pótszabadság,
• az alkalmazottak szerepelnek a listán a kulcsfontosságú alkalmazottak is az alapja a szervezet tartalékainak betöltetlen vezetői pozíciókat a különböző szinteken, valamint a jelöltek kialakulásának magasabb szinten, beleértve a MVA.