A hatáskörének bővítése az általános igazgatója a minta
A Főigazgató az egyetlen végrehajtó szerve a Társaság. Bár az állam ír elő kevésbé szigorú követelményeket a belső szervezése és irányítása korlátolt felelősségű társaságok, mint az állami vállalatok, bizonyos követelményeket kell még teljesíteni. Ez vonatkozik arra az időszakra, amely alatt a vezető joga van a tisztsége.
Milyen a hatáskörének kiterjesztése az általános igazgatója LLC? Vegyük példának a protokoll és az alapvető árnyalatok a kérdésre.
A feltételek kinevezésében
Így a vezérigazgató tagja az irányító testületek Kft végző széles körű funkciók alapján fennmaradó joghatóság. Más szóval, a fej köteles mindent megtenni, hogy nem szerepel a hatáskörét a társadalom többi tagjának.
A feltételeket, amelyek rendel hatáskörét a feje tagja LLC? A magyar jog szerint, az egyetlen végrehajtó hatóság nevezi ki határozott időre meghatározott Chartát. Szintén a vezérigazgató lehet megválasztani határozatlan időre, és a csere vagy bővítés jogkörét lehet tekinteni az Igazgatóság. Ez a Tanács hatáskörébe meg kell jelennie a Charta.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a vezérigazgató egy főállású alkalmazottja, a többiekkel együtt, és az ő kinevezése szükséges kötni munkaszerződést - a határozott idejű vagy határozatlan.
Ha a hivatali ideje főigazgatója lejár, és a szervezet nem tervezi megváltoztatni a fejét a rendelést kiterjesztés természetétől függ a TD és időszerűségét intézkedések.
Eljárás kiterjedő jogok
Két fő módja, hogy a kérdést a továbbfoglalkoztatásról fejét. Válasszon közöttük legyen az alapja, hogy milyen munkaszerződést kötöttek a résztvevő Kft - távú vagy határozatlan.
A nyílt végű munkaszerződéssel
Ebben az esetben az eljárás nagyon egyszerű:
- Összehívja rendes vagy rendkívüli ülésén az Igazgatóság Alapítók.
- A döntés, hogy kiterjeszti a hatóság főigazgatója.
- Egy további megállapodás az AP.
- Összeállította dokumentumokkal igazolják a döntés - a protokoll és kiterjesztése érdekében a hivatali idejének a fejét.
Nincs szükség a TD megszüntetését és az elbocsátást az igazgató céljából a későbbi foglalkoztatási ugyanazon a helyen. Ezek a lépések elvégzéséhez szükséges, mielőtt a vezérigazgató hatáskörét megszűnik.
Ha ez az időszak a vezetés jött ki, és a döntést a kiterjesztés nem fogadták el, hogy megszünteti a munkaszerződést az ügyvezető igazgató a szervezet nem jogosult. Ebben a helyzetben a fej lehet tisztségéből csak egy későbbi döntést a közgyűlés.
Mindaddig, amíg a megfelelő protokollt, és a sorrend nem létezik - vezérigazgató jogosult továbbra is ellátni feladatukat.
Meg kell csak figyelembe kell venni az esetleges negatív következményeit egy ilyen helyzetben - az elégedetlenség a részét vállalkozók, azt állítja, felügyelők és így tovább. Határozatok bírói gyakorlattal kapcsolatos ilyen helyzetekben még egyértelmű, akkor ajánlott kövesse a feltételeket és időben kiterjeszteni a funkciókat az irányító testületek LLC.
Határozott idejű szerződések
Ha a vezérigazgató felvették a határozott idejű szerződéseket, és hatáskörét az Alapokmány lejártával ér véget a TD, annak irányítása lehet terjeszteni a fent leírt módon.
Mi van, ha a hatásköröket a végéhez közeledik, valamint sürgős TD? Az a tény, hogy a jogszabály nem ad több megkötését határozott idejű szerződések, valamint a kiterjesztés megkötése révén további megállapodásokat. A törvény ebben az esetben a következő lehetőségek ismeri:
- Az elbocsátás a fej és a design az új AP. Figyelembe kell vennie a többletköltségeket a vállalat - a munkavállalók meghatározott kompenzációs kifizetések a szabadság és a ledolgozott napok.
- Nem csinál semmit. Az a tény, hogy a felmondás a sürgős szükség van az AP nem jelenti elbocsátás. Ha a közgyűlés tagjai a Társaság dönt kiterjesztése menedzsment vezérigazgató szerződése automatikusan válik határozatlan.
Összeállítása érdekében
Minta kiterjesztése érdekében a hatáskörét az általános igazgatója LLC tartalmaznia kell a következő információkat:
Ha a kifejezés vezetés jött ki, és a döntést a kiterjesztés nem fogadták el, hogy megszünteti a munkaszerződést az ügyvezető igazgató a szervezet nem jogosult.
Következtetés A jelentés
Az ülésről a Tanács szeretne venni néhány információ:
- Teljes hivatalos neve a cég.
- Helye és ideje a protokollt.
- A dokumentum nevét.
- A felsorolás a tagok az ülésen jelen.
- A következő találkozó jelzett luc, döntés születik.
- Külön-külön, egy másik rögzített döntést.
- A dokumentum kerül a szervezet pecsét, hagyja jóvá a jegyzőkönyvet a Tanács elnöke.
Főigazgató - az egyedüli alapító
A helyzet kissé más viszont ha túl az Állami Duma a Társaság nincs más résztvevő. Hogyan lehet bővíteni a hatóság az igazgató, ha ez az egyetlen cég alapítója?
A gyakorlatban a rendező nem csak TD. és a végén az iránymutatást átirányítás alapján folyik a saját hivatalos döntést.
Annak ellenére, hogy a TC Hungary feltéve kissé más sorrendben szabályozásának munkaerőpiaci aktivitás vezetők, az ilyen intézkedések jogszerűnek tekinthető az a cég, ahol a vezérigazgató az egyetlen képviselője a hatóságok. Miután a fej nincs joga arra következtetni, munkaszerződést maga, illetve a szóló a funkciók az igazgató vagy elegendő kiterjesztése a megoldásokat.
Muszáj, hogy értesítse a Szövetségi Adóhivatal Szolgálat és a bank
Mint tudjuk, az adó szolgáltató alkalmazottai értesíteni kell változások a szervezeti felépítését társaság és regisztráljon egy új adatokat az alkotó dokumentumokat.
Muszáj, hogy számoljon be a Szövetségi Adóhivatal az kiterjesztésének ténye a vezetés a végrehajtó szerv? Ha a kezelő nem változott -, hogy számoljon be a Szövetségi Adóhivatal opcionális. Ha a pozíciót hozott egy új alkalmazott - a szükséges változtatásokat regisztrálni legkésőbb három napon belül.
Hogyan lehet bővíteni a hatáskörét az általános igazgatója a bank? Külön értesítés az ilyen tények nem igényel banki szervezetekkel. Azonban a kártya mintákat aláírások tegye festmény háruló rendezők, jelezve, az érvényességi idő az ő vezetésével. Ezért a végén ebben az időszakban, a bank a jogot, hogy nyújtson be kérelmet a cég saját, kérjen dokumentumok a változást a végrehajtó szerv vagy a hosszabbító jogkörét.