A foglalkoztatás másodlagos - studopediya
A különböző foglalkoztatási formák, a másodlagos a foglalkoztatás egy különleges hely. Ez annak köszönhető, hogy jellemzőit, valamint, hogy milyen hatással van a piac működésére truda.Vtorichnuyu foglalkoztatási lehet meghatározni, mint egy további (másodlagos) forma a munkaerő-felhasználás már részt vesz a munkavállaló munkáját. A legtöbb esetben másodlagos munkahelyek számára további jövedelem munkás. Van számos olyan okok, amelyek ösztönzik az embereket, hogy kérjen további munka:
1) a vágy, hogy növelje a jövedelem. Ez a vágy fakad a munkások, amikor a bérek a fő feladat nem teszi lehetővé, hogy az alapvető anyagi és lelki szükségleteit, hanem egyik vagy másik ok, a munkavállaló nem mer, hogy utasítsa el, hogy új munkát találni. Különleges helyzetek létrehozására törekvés magasabb bevételeket másodlagos foglalkoztatás eltérő lehet, de vannak bizonyos szokások azok bekövetkezése. Például a mai Magyarországon jellemzően alacsony a munkaerő ára, ahol a munkavállalók az átlagbér (és bizonyos esetekben, és magas) szintű végzettség a közeljövőben a létminimum. Biztosítani kell ezeknek a feltételeknek megfelelő életszínvonal saját maguk és családtagjaik a munkavállaló csak másodlagos foglalkoztatást. A gazdasági válság Magyarországon vezetett a részmunkaidős állást, ahol a munkavállaló a munkáltató használja részmunkaidőben (vagy rövidebb munkahét). Ugyanakkor fizetés mennyiségétől függ az elvégzett munka vagy a ledolgozott. Csökkentett munkaidő és ennek megfelelően csökkenti a béreket serkentik a munkavállaló keresni több munkaviszonyt.
2) a vágy, hogy javítsa saját versenyképességét a külső munkaerőpiacon. Gyakran fordul elő az emberek által lefedett rejtett munkanélküliség, azaz hivatalosan alkalmazott a gazdaságban. Azonban, mivel a kritikus állapotban a vállalkozás, akkor bármikor válhat igazi munkanélküli. A szakértők szerint a teljes összeg a rejtett munkanélküliség Magyarországon a második felében a 90-es évek mintegy 12 millió. Man. A legtöbb ember által lefedett rejtett munkanélküliség, de nem elbocsátották vállalkozások abban a reményben, hogy stabilizálják a helyzetet, és a megújulás a termelés, kifejezte szándékát, hogy megtalálják a szomszédos, másodállás, amely segít nekik túlélni a nehéz válságos időkben. Bizonyos esetekben, amikor a feketemunka kiadott ideiglenes körülmények között, a munkavállaló a periférián a munkaerő a cég. Ami a sikeres együttműködés az új szervezet, különösen, amikor a munkahely megfelel szakképesítés jellemzőit dolgozók és nem szükséges a átképzés tevékenység lehet alakítani a fő. Ebben az esetben a másodlagos foglalkoztatás működhet egyfajta „híd”, amely biztosítja a változó munkahely nélkül egy ideig munkanélküli és hosszú távú alkalmazkodás az új szervezetben.
Azt is figyelembe kell venni a negatív következményeket, amelyek a középfokú foglalkoztatás a munkavállalók maguk. Először is, ez a növekedés a munka intenzitása, és növeli annak időtartamát. Ugyanakkor, a munkáltatók nem sértik a munkaügyi törvények, mint a munkahelyen dolgozó munkavállaló a jogszabályban meghatározott időtartama munkanap (munkahét). intenzívebbé munkaerő körülmények nonnormable munkaidő vezet az a tény, hogy az emberek nem volt ideje, hogy visszanyerje az erejét, a következő napon, a munkaerő nem ismétli meg ugyanazt a minőséget és az idő előtti kopás. Ez aztán vezet korai rokkantság, munkahelyi baleset, rokkantság. A férfi, aki kénytelen volt dolgozni néhány helyen, elkerülhetetlenül csökkenti a bár a szakmai készségek, megmozdult motivációs szempontjai félre kizárólag ösztönzőket. Ilyen körülmények között nincs helye sem a szakmai fejlődés és a harmonikus személyiség fejlődésére.