A fizetési eljárás a kórházi
Fizetési igazolás keresőképtelenség fontos eleme a munkaügyi kapcsolatok; ez érinti az adó szféra és a gömb elszámolási kötelezettséget, és az ügyvédek a szervezet, és természetesen, a tevékenységek személyzeti osztály. Személyzeti tisztek meghatározni a biztosítási időszak alatt a munkavállaló betöltötte a vonatkozó szakasza betegszabadság, valamint a személyzet előtt magyarázatot a jelenlegi szabályozás. De gyakran a fizetési eljárás kórházi kérdéseket vet fel a legtöbb személyzetet.
Ez most létrehozott több megrendelést biztosító ideiglenes rokkantsági ellátások.
Hogyan kell a teljes betegszabadság
Kitöltése hátoldalán egy levél a rokkantsági, a személyzetis, ha okkal jeleznie kell, ha nincs kitéve a sugárzásnak érdekel, hogy ő postvaktsionalnogo szövődmények. Ha betegszabadság részesülő dolgozó Far North (egyenlő őket), vagy a gondozó a fogyatékos gyermek, ez az információ ismétlődik, a harmadik rész a nyomtatvány hátoldalán. Ezt az információt figyelembe kell venni, amikor ellátások kiszámításához.
Úgy tűnik, egyszerű, de vannak árnyalatok, amelyeket meg kell venni. Biztosítási időszak kiszámításának táppénz lehet osztani két fajta.
1. megerősíti a dokumentumok alapján a foglalkoztatás.
Ez magában foglalja:
A fő dokumentum, amely igazolja munkavégzési, foglalkoztatási történelem székhelye minta (db 8, 15, 16, a szabályzat). Annak megállapításához, a biztosítási időszak a munkahelyen feltételeinek részmunkaidős dolgozók egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített HR osztály a fő munkahelye.
Ennek hiányában foglalkoztatási rekord, valamint akkor, amikor a munkafüzetet tartalmaz téves és pontatlan információk vagy hiányzó bejegyzéseket az egyes időszakok munka támogatására kapott:
- írásos munkaszerződés alapján összeállított a munkaügyi jogszabályok hatályos napján előfordulása az érintett pravootno-
- Által kiállított tanúsítványokat a munkáltatók vagy megfelelő állami (önkormányzati) szervek;
- kivonat a megrendeléseket;
- személyes beszámolók és nyilatkozatok a kérdésben a bérek.
Annak megállapításához, a biztosítási időszak a munkahelyen feltételeinek részmunkaidős dolgozók egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített HR osztály a fő munkahelye.
MENTÉSE korábbi jogok a biztosítási időszak
A gyakorlatban a személyzet gyakran kérdése felvételét időszak nyugdíjra jogosító szolgálati. Gyakran azok a különböző tanulmányok, katonai szolgálat és a szerződés szolgáltatás szervei belügyeibe Minisztérium sürgősségi helyzetek.
1. példa: Én egy tartalékos tiszt, katonai 10 éves tapasztalattal, dolgozott a cég két és pas un-shiyiim évben. A kórház van töltve, amelynek mértéke a w>% motiválta, hogy van egy törvény, amely szerint a katonai tapasztalat: nem veszik figyelembe kiszámításakor a betegszabadság fizetni! Alexander P. g.Dubrovo moszkvai régióban.
2. példa: Van a munkafüzet három év munka) tapasztalat és öt éves képzés a Mezőgazdasági Intézet kellene fizetnem a kórházi 100%, vagy öt éves képzés nem számítanak? Elizabeth A. Nyizsnyij Novgorod.
A munkáltató lesz jobb fizetve ideiglenes rokkantsági ellátások alapja a biztosítási időszak három év (60% átlagkereset). Összhangban u. 8. szabályzat J3.04.1973 №252, folyamatos foglalkoztatási rekord tanulmányokból csak főiskolák és iskolák a szakmai oktatás (technikai, szakmai és technikai iskolák, tengeri, iskolák gyári képzés), kaptunk egy kis szünetet nap az iskolában vagy középiskolában és a nap csatlakozott nem haladja meg a három hónapot.
Oktatási középiskolás munkaviszony folyamatosságának nem volt benne, tehát alapot a juttatások nagyobb mennyiségben egy adott munkavállaló nem.
Ahhoz, hogy egy linket: