Betegszabadságra munkaszerződés, mint egy zsák munkavállaló munkaerő-származékok
Mt. ad a munkáltató a jogot, hogy kössön a személyzet határozott idejű szerződések konkrét építmény vagy cserélje hiányzó személyzet. Ennek során a foglalkoztatás az ilyen munkavállalók lehetnek olyan helyzetek, ahol van egy kérdés, és van-e ugyanazokat a jogokat a munkavállalók, akik megállapodást határozatlan időre munkaszerződést? Az egyik ilyen kérdés - ez a fizetési kórház dolgozói kötött szerződés értelmében a határozott időre, és az ő elbocsátása.
Határozott idejű munkaszerződés: egy rövid leírást, és az oka a következtetésre
A munkaszerződés határozott időre, ha tartalmazza a dátumot lejár. Nem kell, hogy egy adott időpontban. Azt is ki lehet jelölni határidő a következő módon:
- hozzáférést biztosít a munka az állandó személyzet;
- bekövetkezte esetén (állások létre tudatosan egy bizonyos ideig);
- teljesítményének meghatározott munkák köre;
- bizonyos időpontban.
De határozott idejű szerződés hagyjuk kötni nem minden munkavállaló a munkáltató kérésére, de csak meghatározott esetekben az Mt. Magyarország 59. cikk Van egy teljes listát azokról az esetekről a következtetést egy meghatározott munkaviszonyt.
A kód is kimondja, hogy csak egy-két pillanat, alkalmazottak, munkások ideiglenes szerződéssel azonos jogokkal rendelkezik, mint az állandó alkalmazottak.
Akár fizetett betegszabadság alatt a munkaszerződés kötött határozott idejű
Mivel a munkáltató köteles fizetni díjak minden alkalmazott, beleértve azokat, akik átmenetileg, majd fizet a betegszabadság volt a személyzet. A gyakorlatban azonban, kérdések merülhetnek fel az ilyen esetekben. És az első - ez a fizetési betegszabadság. Elvégre szerint a jelenlegi jogszabályok, a kórház alapján kerül kiszámításra a keresete az előző két naptári évben.
határozottan kötelezze, hogy a válasz erre a kérdésre, először is meg kell meghatározni a munkaszerződés típusa. Ez lehet:
- Megállapodás a fő munkahelyén;
- megállapodás feketemunka feltételekkel.
Ha a fő szerződés, azaz a foglalkoztatás története a munkavállaló a munkáltató fizetett orvosi igazolást az általános alapon. Lehet, hogy két lehetőség:
- munkavállaló hozza információkat jövedelem a korábbi foglalkoztatási igazolás formájában a megállapított formában, majd az összeget a betegszabadság alapján számítják ki ezeket az összegeket ott
- munkavállaló nem nyújt információt bevételei az előző két évben. Ebben az esetben, a számítást a alapján a minimálbér.
Ha a munkavállaló dolgozik, szerződés keretében egyesíti, és nem rendelkezik a munkáltató jövedelem az előző két évben, a betegszabadság nem volt fizetni, de a töltött idő azt jelentette, mint egy jó ok a munka alól. A jelenléti ívek elhelyezett „T” betű nem fizetett fogyatékosság.
De ebben az esetben a munkavállaló kérheti a munkáltató igazolást az ő jövedelme lenne, hogy ez a fő munkahelye és tartalmazza azt a számítás a betegszabadság.
Így arra a következtetésre juthatunk, hogy a határozott idejű munkaszerződés és betegszabadság teljesen kompatibilis.
És még mindig meg kell figyelni, hogy a következő kivétellel - a munkavállaló, akivel aláírt egy határozott idejű szerződés időtartama legalább 6 hónapig, tedd fizetni, és csak 75 napos átmeneti fogyatékosság.
Elbocsátás a határozott idejű munkaszerződés, ha a munkavállaló betegszabadságon van
A következő kérdés, amely felmerülhet: hogyan lehet kombinálni a határozott idejű munkaszerződés és a betegszabadság, ha a végén a szerződéses időszak egy időben, a fogyatékosság? A munkajog tiltja tüzelési alkalmazottja, aki betegszabadságon van, csak az a munkaadó kezdeményezésére. A határozott idejű szerződés megkötése bizonyos okok miatt, amelyek nem tartoznak a munkáltatónak.
De felmerül a kérdés: hogyan, hogy figyelmeztesse a munkavállaló három napon belül a közelgő elbocsátás?
Itt kell megjegyezni, hogy a felmondási előírt csak abban az esetben, ha a munkaszerződés tartalmaz egy adott időpontban, hanem egy másik alsó végén a határozott idejű szerződés.
Ha a lejárati dátumot a munkaszerződés kijelölt helyeket, az a legjobb, hogy egy értesítést, és küldje el ajánlott levélben a munkavállaló számára.
Egyes szervezetek gyakorolják az alábbi mechanizmus: a munkaszerződés a munkavállaló azonnal felmondta. Végtére is, a törvény meghatározza, csak a minimális időszak, nem a legnagyobb.
Tehát a válasz arra a kérdésre: hogyan kell tüzet a határozott idejű szerződések, ha a munkavállaló a betegszabadság, a következő - egy közös alapon.
Mindenesetre, ha a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló napján lejárt a munkaszerződése és a másik fél viszont ezt nem teszi kötelezővé, a munkaszerződés automatikusan meghosszabbodik határozatlan időre.
De még ha az elbocsátás történt a középső vagy a kezdete egy kórház, a kórház kell fizetni a teljes a teljes időszakban a fogyatékosság.
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem