A felülvizsgálatot a munka az Auchan új bizonyítékok
Dolgozom „Auchan” több mint két éve. Ezalatt az idő alatt, az én osztály csapat helyett több mint kétszerese. Az ok, amiért az emberek tüzelt, egy pár. Meg kell jegyezni, hogy a túlnyomó többsége az alkalmazottak az értékesítési területen, nevezetesen a munkavállalók, sem az eladók - az idősebb nők a falvak és városok a moszkvai régió, valamint a diákok és hallgatók nagy része ugyanabból a forrásból. Nos, elutasította a következő okok miatt: 1) Az alacsony fizetés - a kolosalnye magas követelményeket dolgozni. 2) A csalás kifizetések díjak: Én, például, az első díj kifizetésére csak a végén a nyolcadik hónapban, annak ellenére, hogy ígéretet kapott, miután a három - a negyedik, és természetesen kevesebb, mint fele az ígért nyeremény. 3) Parasztos, megalázó magatartása igazgatási személyzet - persze, nem minden vezető ilyenek, de leginkább igen. A menedzser kell külön tárgyaljuk: szinte mindegyik bevándorlók a magyar tartományok és mohón a hatalom, ők fürdenek, és tegyenek meg mindent, hogy a drága, kérjük, hogyan - lehet popresovat „moszkoviták” - egyfajta tartományi sznobizmus olcsó. By the way, a vezetők is három bőr könny és a bérek relatív Moszkva őket túl alacsony, mert a harag és a spawn a halak ívási tojást. Szinte az egész vezetést a módszer használatát a megaláztatás az alkalmazottak, és ha az osztály van egy erős munkatársa, aki kifogást emelhet a menedzser, tudván, hogy ez nem lehet hibát találni, akkor akár gyorsan „üríteni”, vagy szembenéz vele a másik, olyan módszerrel, hogy létrehozza a csapat a konfliktus. 4) A negyedik ok - nehéz menetrend váltakozó első és második műszakban (az első műszak kezdődik 06:30, ami ahhoz szükséges, hogy fel reggel az ötödik emeleti öt, annak ellenére, hogy a előestéjén dolgozott az esti műszak, azaz a 10:30, de van, hogy haza, enni, hogy egy zuhany) 5) nagy ügyfelek száma, akik bármit megtehetnek -. szakadjon csomagolás, törés táblák, kiabál trágárságokat a dolgozók. Az egyik esetben a vevő nem egészen megfelelő, mert a pénztáros dolgozik, gondolta, lassan, megütötte több kilogramm halat, és ez majd tüzelt. Francia menteni mindent: a díjak - ha legalább egy nap otbolelo a hónap, a támogatást nem kapott teljes egészében; menteni a leltár, kezdve és befejezve halom kesztyűt és szalagot. By the way, a munkavállalók kénytelenek használni electrolifts, szankciókat nem kapok egy fillért sem, de kezében mindenféle felelősséget.
Étkezés az ebédlőben - azaz kedvezményes ez az olcsó „Auchan” büszke. Csótány a leves - gyakori eset. Dolgoztam több mint két év, és egy kis rózsa - legyen szakértői - egy kicsit több pénzt, egy kicsit több szabadságot, egy kicsit kevesebb ellenőrzés és a munka mennyisége olyan, hogy meg akarom ölni magát - Itt vagyok, hosszú nem tart sokáig: az egészségügyi romlani kezdett, idegek - A ME FACT 21god vagyok, egy egykori sportoló - futnak ebből a pokolból.
Információ azok számára, akik szeretnének dolgozni, a hipermarket „Auchan”. Mint ismeretes, tartozik a francia boltban. Moszkvában hat üzletek, mind kívül moszkvai körgyűrű, az egyetlen, aki nem nagyon nagy francia szabványok, található a város. A legnagyobb kereslet a szupermarket munkás (RTZ) és pénztárosok. Fizetések nagyon kicsi, és az igények hatalmasak, így ez a fluktuáció. Egy jó dolog - egy jó csapat, hogy valahogy késlelteti az emberek elbocsátását. A menedzser, ha van valami, meg kell, hogy csökkentse a költségeit az áruk mínusz 300-500% -a az eredeti érték, így az RTZ valahogy lehet élni egy kis fizetést nem látta, hogy nem gyerekek, nem barátok, rothadt a francia. Referenciaként a pénzügyi helyzetét, mint szupermarket fizet körülbelül egy év, és például a „Auchan” -Himki díja már csak kilenc hónapig, de a fizetés nem nőtt sem egy fillért sem, és privatizálja a teljes hálózaton „Auchan”, de aztán, ha a biztosítékok a francia, minden adót és minden fehér, minden alkalmazott, töltött több mint egy éve a boltban, az előzetes becslések szerint az osztalék a nyereség kell fizetni több mint $ 12,000 per share.
Munkások (aki, mint akkor) fokozatosan húzza ki, és mennyit lehet. Catch változó sikerrel, ő elutasítja a személyzeti osztály a cikket, és a dolgozók továbbra is viselik, tekintet nélkül minden munkaviszony megszüntetését. Körülbelül egynegyedét az elbocsátott üzlet kicsinyes lopás. Feljebb a ranglétrán szinte egység - csak ígéri, alapvetően ez történik az ágyban, de nem az a tény, hogy nem fogja helyettesíteni, és nem lesz, majd kiégetett gyakornokként menedzser vagy művezető, vagy egy szakértő van - a „Auchan” egy bevett gyakorlat.
"Auchan": New Evidence
Miért becsmérel Maratika lány.
Victor → Miért van szükség a rendszer ellenőrzésére vonatkozó információk → költözés után itt telepedett le.
Hogy kerültél először szállt Antidzhob?