A felülvizsgálatot a munka a takarékpénztár
Hasznos információk az Sbrbanke:
Ott dolgoztam több mint 4 éves és viszonylag jól tolerálható volt az elején, amikor ott ültünk a Szent Kereszt. Aztán jött a körhinta.
Sokszínű csapat valóban 80% -a dolgozik, akik szeretik, hogy ki és podsizhivat.
Magasan fejlett nepotizmus.
Szinte minden helyzetben a master az osztályvezető és a magasabb költségek vagy rokonok (ezek más néven, hogy megtalálják hiba), vagy alapján akkor Me- vagyok (a barátod vagyok, testvér, barát veszi - és te az enyém), de ha ellenőrizze az összes alkalmazott a korábbi TSSKO PL Tula, úgy tűnik, hogy a jelentést a halandók elfoglalt csak szakember a vezető szakember. Minden más rokonok, barátok, barátnők, barátok, vagy azok, akik kértek, és nem adja fel a 80% -ot.
Következő díj, KPI, stb Attól függ, kizárólag a fejét, mint te, barátkozni vele, hogy ha Carney.
Az professianalno minőség és észrevétlen marad. És ha még mindig nyögött és különösen közel áll a vezetés, akkor minden megkapja a minimális vagy annál kevesebb.
Sami háziállat vezetés is jól engedheti meg magának, hogy a terv végrehajtását, és ha meg akarja mutatni statisztikailag ala mi rendben vagyunk - könnyen tulajdonít mások érdemeit és nem bizonyítja az ellenkezőjét. És nem valaki bizonyítani valamit, mert kéz mosás.
Prémiumok figyelembe vett E-töltet megfelelő formáinak és azok, akik a legtöbb élénken a minimális szolgáltatások - megkapta a legmagasabb elismerést.
Akiknek ilyen ékesszólás nem rendelkezik, és őszintén leírja azok megalapozottságát, amelyek egy nagyságrenddel nagyobb, mint azok, amelyek kifejezően írva háziállat útmutató, ennél kisebb srdnego prémium vagy kevesebb, és tebezhe is utalt - elve szerint: köszönetet mondani ezért nem kevesebb.
Például rank „C” - úgy tekintették, mint a normál üzemi alkalmazott, „B”, így „A” nagyobb a vártnál, és még zsenik volt.
Annak érdekében, hogy háziállat különösen közel készítünk lényegében „V” és „A”. A többi többnyire kapok semmilyen maximum „C”. Azonban néhány háziállat nem is töltse ki az alapjait a megnövekedett díjakat, azt mondják, és így jön le - és került sor, mert igazából, és így megúszta.
Fogsz birkózni, hogyan kell írni egy szebb, hogy kiérdemelte felhívja a „B”. Tedd csak a „C”, azzal a fenntartással, hogy tudnak, és „D” tenni oly raduys. Hozzávetőleges, és néha nem is zavarja, hogy úgy gondolja, hogyan kell kitölteni a logikai és egyszerűen hagyja üresen a mezőket, ennek eredményeként a „B”.
Ha be van jelölve, akkor néha az abszurditásig. Moszkvából jött ellenőrök, menedzsment kiosztott személyzet - szoros, ami elment a díszterem személyes bessedy. De, ha a kiválasztás az ilyen személyzet még mindig nem történt meg, és kiderült, mint kiderült alkalmi személyzet aulájában, a megbízhatóság - a hátsó sorok mögött ezek a munkavállalók képviselői a vezetés vagy ruvodstvo sobstvennolichno.
Mindez került sor a szlogen bizalmasan beszélgetni személyzet ellenőrök Moszkva, például kiássák az igazság és irányítja sczadi ülni fülek, amelyekben csak mondd túl sokat.
Azonban, amikor értesült a megsértése, valamint, hogy a díjat nyilvánvalóan túl alacsony, azt látjuk, ez a bizonyíték, azt ígérte, hogy az új negyed, mint feltétlenül figyelembe kell venni a prémium és így fokozott fent mi menne.
De sem ez, sem a következő, sem a következő negyedévben a számukra semmi sem uchlos - teljes képtelenség. Azt mondta, hogy a szolgáltatások igazgatója TSSKO személyesen kifizetődő bizonyítványt kapnak.
Meghívtuk a díjkiosztó és demonstratív oda minden háziállat, különösen priblezhennyh, de nem nekünk.
Növelése általában nem lehet magasabb, mint a vezető szakember, hogy te hét ível a homlokán -, de te nem vagy állat, és nem igazán hozzávetőleges, nem pedig relatív, így nem ragyog.
Egy egyszerű példa:
Projektek, mint a „The Messenger”, jön USOFL részleg (dolgozó természetes személyek) elején egy egyszerű vezető szakértő okmányvizsgálati, később nem hivatalosan is a senior csoport irányába szállítási dokumentumok.
Ezután irányával párhuzamosan a koordináció a dokumentumok és azok vétel, majd adjunk hozzá egy másik vonalat a válogatott dokumentumok.
Tekintettel arra, hogy a munka, amit most majdnem egy hónap minden nap (akkor is, ha ki van fizetve), adjuk hozzá az irányt dolgozó archív dokumentumok, az irányt kereső poteryashek.
És a végén, hagyja meg az éjszaka, mi lenne, ha abban az azonos csoport vezető befejezte a „Messenger” projekt.
Milyen volt a folyamat lezárása a projekt, ez általában egy külön beszélgetést. Különösen figyelembe véve, hogy a két hét kilogrammos doboz dokumentumok SPC MEGTAKARÍTÁS nem elég, azok elvesznek. A elnök Svetlana kifejlesztett és alkalmazott érdekes módon, és egy hatalmas megsértése, de hatékony, ugyanazon személy volt és alkalmazzák.
Elvesztettük ezeket a dobozokat dokumentumokat nagyon könnyen.
Ha a csekk jött az arcát Dísztörök vagyunk utánozza, hogy régen áttért a kizárólag elektronikus dokumentum, futott és elbújt ugyanezen dobozok és ládák dokumentumok pincékben és egyéb búvóhelyek, hanem Dísztörök látták a keresnek, az biztos nem lenne mindez a pincében Sberbank és a szemetet.
A vezetés a jelentés, hogy van-e teljesen kapcsolni a papírmentes munka.
Az ellenőrzés után elmegy haza, mi békésen vissza a dobozba vissza.
Mellesleg, ha a doboz elveszett, kezdetben nem volt öt darab tovább. De öten csak azért, mert találtam egy Ő éber, és nézd hol rejtőznek.
De ez érdem tulajdonított magának egy hosszú hajú barátnője jövő oktató tanszék Ekateriny Beker.
Becker maga jött hozzánk gyakorlatilag a végén a projekt „The Messenger”. Úgy jött, mint egy vezető szakértő Ez feloszlatták részleg, ahol dolgozott főnök. Nagyon gyorsan vált vezető szakember, és a szó szoros értelmében azonnal visszatért a vezéreket. Nagyon barátja volt ő Svetlana.
Minden barátnőm Svetlana és Becker érvényesülését gyorsan, nem világos, hogy milyen szolgáltatásokat.
Később kiderült, hogy én és a többi, akik a szó szoros értelmében szántott, verejték és a vér (gyakran orra vérzett) keményen dolgozik, ezért nem emeltek még egy kicsit. De ezek a hölgyek könnyen ugrott fel és vezető szakemberek.
Myasoedova aktívan dolgozott a propikivaniyu dokumentumok és kezdetben ez volt ő, aki megadta irányt a szállítási dokumentumok. Erre lenne jutalmat.
De a jutalom teljesen többet!
Nem tudta, hogy mint igen történt felém, és elment, és ellenőrizték azok, akik közvetlenül részt vesznek a projektben „The Messenger”, írt egy esszét róla.
És ez elnyerte a projekt „The Messenger” a siker a munkában.
Csodák!
És fordítva. Ugye, emelje fel a másik.
Amikor azt kérdeztük, Svetlana, hogyan kell érteni ezt, szipogott, majd sztöchiometriai bajok lettek sokkal több. Mi zaklatták, nyomást psziché túlélte, hogy mi a saját elmúltak.
Persze, én leszerelték a tény, hogy én tartott mindezen területek és kész nagyszerűen. Az én hozzájárulás nem tartalmazza, akik nem vesznek részt -Szóval igen, de én nem.
Nos, a bánat a felére voltunk Anisochkinoy Natalia. Eleinte megkönnyebbült, de aztán szenvedett. Ez lett chudesatee és chudesatee.
Mikor üt a cél, ez az úgynevezett egy külön helyiségben a beszélgetést, hogy ő nem tudja, hogy én erős teljesítménye a statisztika, mert mások nem éri el, így ő fogja tulajdonítani egy részét a tervem, hogy más alkalmazottak és a statisztikák azt mutatják. Aztán elkezdtem csinálni pontosan a tervek szerint, és nem több, ő ismét hívott, hogy beszélni, mert hittem, hogy nem működik megfelelően, barátnőivel tulajdonítani sem volt.
De Natalia kiderült, hogy még ki a terv, hogy mit csinálok, sikerült kihúzni egy részét, és hogy a barátnőjük egy plusz, de én igen. ki, én beleestem a negatív, és ennek megfelelően nem is tervezem teljesítményt. És megy, és bizonyítani. Ennyi.
Aztán elmentem a városok Magyarországon (14 nap) a Takarékbank és az ESZSZ és tanított a GSP-rendszer (single hitelszövetkezet portfolió). GSP egyik ága Sberbank és hol neposredsvenno munka az emberekkel. Ez körülbelül 90 fő összesen több edzettem. Még az értékelést „B” egy hasonló, plusz teljesítését a terv, valamint egy dicsérő cikket írtam az újság Mesnil USOFFL, a profik még -, hogy észre, értékelése a „C” és minden tut.Neposredstvenny vezetője volt Sitnikov.
Aztán eszébe jutott egy sokkal hosszabb élén Abramova, de nem tudja bizonyítani semmit, mert minden vezető dicséri felső vezetés a moszkvai és a megfelelő tanúsítványokat adnak nevében a German Gref. Hogyan lehet felismerni a hibát, hogy nem érdemes ezt. Kizárt! És semmit sem bizonyítanak.
Rémálom.
A munkaidő nem szabványosított, állandó újrahasznosítása használat után, a mező 18.00 (a 9.00-18,00), és senki nem fizetett.
Aztán ott volt a még érdekesebb, nem egy mese, hogy elmondja, sem toll leírni.
Mi tolerálható, és úgy döntött, hogy bizonyítani jogaik, de minket azonnal küldeni a csökkentésére. Ezután még a „fekete lista” küldött most talál egy normális hely tényleg nem reális.
Tehát Sberbank mindig ott van! Tula, a Komintern, 31, ost.Frunze. TSSKO Yasnaya Polyana.
Azt hiszem, hogy mindez tudta direktrissa TSSKO, de néma, fedett és nem hiába, mert akkor emelték, és elküldte Moszkvába.
A legjobb felvételek jönnek!
Még mindig nazedanie más alkalmazottak Sberbank Sberbank a belső oldalon, majd írt levelemet munkaerő jutalék Tula, hogy mások féltek, mert Sberbank nyert, hogy a harcot minden visszaélések, amelyek még nem látta a vak helyi ellenőrző hatóságok.
Hogy kerültél először szállt Antidzhob?
Készült egy csoport dühös webfejlesztőknek