A feltételek és megkötésére irányuló eljárást munkaszerződés
Munkajog - az egyik legfontosabb feltételeit a sikeres fejlődése bármely országban jogi területek. Számos rendelkezése tükrözik a pontos aláírása a vonatkozó szerződések a vállalatok, a munkaadók és a munkavállalók. Mi a munkaszerződés (fogalom)? Megkötésére irányuló eljárást a dokumentum - mi ez?
Mi munkaszerződés?
Úgy dönt, hogy indul az a tény, hogy a munkaszerződés. Rendelkezései alapján az orosz jogszabályok közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint az első fél köteles biztosítani másodállásban összhangban egy bizonyos funkciót, és lehetővé tegye a törvényt, és fizetni a béreket.
Másfelől, a bérelt munkavállaló, a szerződés aláírása, kötelezi magát, hogy hajtsa végre a rábízott munka, valamint ahhoz, hogy a belső szabályok, amelyek székhelye a cég munkáltatóval.
Általános információ az eljárás a megállapodás megkötésére
Az eljárás lezárását munkaszerződés jár, mindenekelőtt a készítmény az érintett dokumentum írásban. A szerződés a munkaadó és a munkavállaló kell elkészíteni, két példányban. Ön elfogadja a használati feltételeket a felek igazolják, aláírásokat és egyéb cikkek által előírt normák a törvény. Amellett, hogy a munkaszerződés a fejét a munkáltató köteles kiadni a megrendelés felvételéről az új alkalmazottak, valamint szükség esetén a feladat jellemzőitől, egyéb dokumentumok - például az orvosi könyvet. Továbbá, a legtöbb iparágban a társaság, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a belső szabályzatok és egyéb helyi rendeletek.
Feltételek a munkaszerződés és rögzített az orosz törvényhozás. Ha az emberek valóban kezdett végezni munkájukat feladatokat, majd, egy jogi szempontból, a szerződés az ilyen típusú tekinthető arra a következtetésre jutott. Három napon belül a cég, a munkáltató köteles kiadni a munkaszerződés, a törvény által előírt, írásban.
Szakaszai kölcsönhatás munkáltató és a munkavállaló
Az általános eljárást lépő munkaszerződés is jelentheti kommunikáció munkaadó és munkavállaló közötti időszakon belül aláírását megelőzően a vonatkozó szerződést. A főbb jellemzői ebben a szakaszban. Ügyvédek három olyan időszak, amelyben a munkaadók és munkavállalók kölcsönhatásba a szempontból megindítását munkaügyi kapcsolatok. Természetesen beszélünk a szakaszok sikeres befejezése után az interjú, vagy például, a verseny, amelynek eredményeit az ember már kapott meghívást a munkát a tényleges helyzet.
próbaidő
Első időszakban - megismerése. Ennek részeként zajlik, sőt, személyes ismeretség munkáltató és a munkavállaló jelen lehet, mint a formális szempontból a kommunikáció és informális.
Például egy munkavállaló bérelt céljára megfelelő regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a munkáltató biztosít számos dokumentum - identitás (általában egy útlevél), SNILS, diploma vagy egyéb forrásból, megerősítve képesítést. Ha egy személy kap munkát nem az első alkalom, és ő a munka eredménye - ő is köteles átadni a munkáltatónak. Az eljárás lezárását munkaszerződés magában nyújtása az igazolást az Inn, valamint, ha szükséges, a katonai azonosító kártyát. Az viszont, ha egy személy kap munkát az első alkalommal, a munkáltató köteles segíteni neki megszerzésében a szükséges dokumentumokat.
Fent már említettük, hogy együtt a design a fő szerződés megerősítő dokumentum formai eszköz működik - munkaszerződés a munkáltató kötelessége, hogy vezessenek be munkavállalóként egy vagy más helyi előírásoknak. Az ügyvédek azt mondják, hogy sok ilyen forrásokból kell biztosítani, hogy az ember megkötése előtt a munkaszerződést. Ez vonatkozik a belső szabályzatok, vagy például, a kollektív szerződések mintákat.
Rajz egy szerződést
Nézzük meg, mi a megkötésére irányuló eljárást munkaszerződés során azonnali elkészítését és aláírását. Ügyvédek javasoljuk, hogy különös figyelmet kell fordítani a szerkezet a dokumentumot. Megjegyzés: a következő kulcsfontosságú árnyalatok, hogy ő érintik:
- meg kell adnia a szerződésben neve alkalmazottja, a teljes nevét, a munkáltató a társaság;
- Meg kell, hogy tükrözze tájékoztatás a dokumentumokat, amelyek igazolják, a személyazonosságát a bérelt munkavállaló;
- meg kell adnia a szerződésben INN;
- Meg kell tükröződik a szerződésben szereplő adatok a munkahelyén a fióktelep koordinátáit;
- meg kell adnia adatait, ami a sajátosságait munkaerő bérelt munkavállaló, amely megegyezik munka, szakképzettséget vagy különleges ember;
- meg kell határozni a feltételeket a munkaszerződés;
- Meg kell, hogy tükrözze a fizetési feltételek a munkaerő kompenzáció formula a számítás;
- szerepelnie kell a szerződés egyéb szükséges információkat.
A munkaszerződés ugyanakkor tovább lehet egészíteni dokumentumok változását tükröző vele. Azonban a lényeg itt - az előkészítő szakaszban a szerződés a munkáltató továbbra is kínálja a bérelt munkavállaló feltételeit munkát végző függvények egyoldalúan. De amint a munkaszerződés aláírása, az esetleges változtatásokat csak akkor lehetséges, ha elfogadja, hogy a munkavállaló.
Szerződés és az üzleti titok
Az általános eljárást lépő munkaszerződés bevezetését teszi lehetővé a kikötés tükrözi elkötelezettségét felvett személyzet tartani üzleti titok a vállalkozás, amelyik úgy működik. A jogalap a vonatkozó rendelkezések fogadhatók el a szövetségi szintű szabályozás. A munkáltatónak azonban biztosítania kell, hogy az állítólagos üzleti titkok felel meg a kritériumoknak, amelyeket különösen a 139 th cikket a Ptk Magyarországon.
Azt állítja, hogy az érintett érzékeny információkat is tekinthető üzleti titoknak, ha van egy vélt vagy valós kereskedelmi értéke miatt ismeretlen harmadik fél, feltéve, hogy a munkáltató védi ezt az információt, valamint a hiányuk ingyenes, nyilvános hozzáférést azon az alapon, hogy az érvényes jogszabályok által.
próbaidő
Mi a különbség a megkötésére irányuló eljárást a munkaszerződés és a próbaidő, hogy gyakorolják sok magyar munkáltatók, amikor új munkaerőt? A 70. cikkének megfelelően a TC Hungary cég a munkáltatónak joga van azokat a feltételeket, a munkaszerződés, hogy a munkavállaló, hogy ellenőrizze a szakmai alkalmasságát meg kell felelniük a vonatkozó időszakban. Ebben az esetben, ha a szerződés ezt a feltételt nem mondja ki, az a személy, elfogadottnak kell tekinteni, a cég nélkül tesztelés. Azonban, ha a munkavállaló elismerte, hogy a tényleges feladatok végrehajtásának feladatait anélkül aláírt szerződés (Ez a lehetőség a 67-ik cikket az Mt.), a megfelelő állapot adhatunk a szerződést, ha a munkáltató és a munkavállaló is kiadott egy további megállapodás ezen.
szakaszában aláírása
Tehát megy az egyik legfontosabb lépés, amely gondoskodik a megkötését munkaszerződés (szerződés). Ez olyan eljárás, az aláírás a dokumentum közvetlenül. Fent azt állapítottuk meg, hogy kell készíteni két példányban, az egyik munkáltató megtartja a másik fizet a dolgozónak. Minden aláírás a felek.
Az általános algoritmus
Így a megkötésére irányuló eljárást munkaszerződés lehet összefoglalni a következő algoritmus:
- ismeri a munkáltató (az interjú után és jóváhagyása jelöltek a megüresedett);
- megismerése belső szabályzatok és egyéb helyi cselekmények;
- A szerződés aláírását;
- megismerése érdekében, hogy a munka, megszerzése, ha szükséges, annak egy példányát;
Ha szükséges, valamint a kölcsönös álláspontok összehangolását azokban az esetekben, amikor a törvény előírja, hogy a munkáltató és a munkavállaló köthet kiegészítő szerződések (pl próbaidő kérdések).
Ha kap munkát?
Szóval, mi is az, hogy a munkaszerződés, megtudtuk. Mikor egy személy kaphat munkát (ha nem beszélünk a forgatókönyvet, amikor elkezdte megtenni, mielőtt aláírná a dokumentumot)? Rendelkezései alapján a törvény, munkaszerződés kell tekinteni a hatályos azonnal aláírását követően a társaság által, a munkáltató és a munkavállaló új.
Ennek megfelelően, ha az a személy, megkezdte a feladataik elvégzéséhez előtt az aláírását a dokumentumot, a szerződést úgy kell tekinteni attól a naptól érvényes, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdte működését. Szintén a szerződésben előírható konkrét határidőt, amellyel egy személy lehet kezdeni, hogy a feladataik elvégzéséhez. Ha egy ilyen lehetőség a szerződésben nem fejtik ki, a munkavállaló megkezdjék a következő munkanapon. Ebben az esetben, ha egy személy megsértette a feltételeket, a munkáltatónak joga van elállni a szerződéstől.
Típusú munkaszerződések
Először is, vannak kötött szerződések határozatlan időre. Ez azt jelenti, a szerződés aláírása, a személy hivatkozhat a feladataik ellátása során korlátozás nélkül a futamidőre. Másodszor, a magyar törvények is előírja a határozott idejű munkaszerződések. Ezek maximális időtartama - 5 év. A konkrét ugyanebben az időszakban a megállapodás határozza meg annak rendelkezéseit.
Magyarországon is jogszabály írja elő egy különleges típusú szerződés - a kollektív szerződés. Mi ez a dokumentum?
Jellemzők kollektív szerződések
Általában a cégek nem kötelesek lép kollektív szerződés a munkavállalók számára. Azonban, ha a részét az alkalmazottak megy ez a kezdeményezés, a törvény szerint, 7 napon belül a céget bevonják őket a tárgyalások véglegesítése dokumentumokat.
Az eljárás lezárása a kollektív szerződés, amint az ügyvédek, kellően ingyenes - ez határozza meg magukat a feleket. Érdekes tény, hogy ha egy kompromisszumot a szerződéses feltételeket a munkáltató és a munkavállalók nem érte el, majd három hónap elteltével az elején a kommunikáció ebben a témában az aláírandó szerződés semmilyen formában. Meg kell, hogy kiegészítse azt a protokollt, amelyben az eltéréseket tükröződni fog.
Sajátosságai határozott idejű szerződések
Van egy különleges eljárás megkötésére irányuló határozott idejű szerződést? A szempontjából alapvető szakaszában a tervezési, mind elvileg ugyanaz, mint abban az esetben a szokásos szerződést. Mi határozza meg az eljárás megkötésére irányuló munkaszerződés röviden egésze szempontjából is lényeges az ilyen típusú megállapodások. Azonban, akkor vegye figyelembe, egy sajátosságait illetően határozott idejű szerződéseket, amint azt az 59-én cikket a Munka Törvénykönyve. Felsorolja a forgatókönyvet, amelyben a munkáltatónak joga van javaslatot aláírását ilyen megállapodásokat. Határozott idejű szerződés, tehát:
- ha valaki jön a helyzetét egy ideiglenesen távol alkalmazottja, akivel a cég írt alá egy nyílt végű szerződést;
- abban az esetben, ideiglenes munka, amelynek időtartamát a kevesebb, mint 2 hónap;
- amikor az idénymunka, ahol a természeti viszonyok nem teszik lehetővé az emberek munka elvégzésére funkciók egész évben;
- aláírásával a szerződés, amelynek értelmében egy személy külföldön dolgozni;
- amikor a munka, ami nem jellemző a fő profilja a vállalat a munkáltató;
- ha a munkáltató cég nyilván jött létre, mint jogi személy, működése bizonyos időn belül, amely után azt tervezte, hogy bezárja;
- ha valaki jön a cég megoldani egy adott problémát, de a pontos időzítése a határozat nem ismertek;
- ha a munkavállaló megy a cég szakmai vagy képzés;
- ha az a személy, regisztráció munkát választott testületek, ami működik, a jogszabályban meghatározott időszakban - amíg a következő választásokon;
- képződése során a választási bizottságok közötti időszakra vonatkozó kampányok és a számolás, valamint más demokratikus intézmények szükséges szakaszában a önkormányzati vagy állami hatalmat választások
- ha valaki küldött az ideiglenes foglalkoztatási szolgáltatásokat;
- ha a bérelt munkavállaló - a polgárok, akik végre az alternatív szolgáltatók.
Továbbá, a magyar törvények vállalnak olyan forgatókönyv, amelyben határozott idejű szerződés köthető közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló. Ez azért lehetséges, a következő főbb feltételei:
- ha a munkáltató cég állapotát egy kisvállalkozás vagy vállalkozó;
- ha a bérelt munkavállaló - nyugdíjas kor;
- ha egy alkalmazott egy orvosi jelentést, amely magában foglalja a aláírását a kívánt határozott idejű szerződés;
- Ha az emberek jönnek dolgozni a messzi északon, valamint a területén egy állapot egyenlő őket egy másik régióban;
- ha a munkája kapcsolódik az operatív problémák megoldására leküzdésének Vészhelyzet következmények;
- megválasztása során a személyzet eredményeként a versenyt;
- ha a munkát igényel a kreatív munkát;
- ha valaki jön a cég, hogy a vezető pozícióját, így a vezérigazgató, helyettese vagy főkönyvelő;
- A szerződés megkötése és a nappali tagozatos hallgatók;
- ha valaki jön dolgozni részmunkaidőben.
Továbbá, a fenti feltételek nem lehet módosítani vagy kiegészíteni értelmében egyes rendelkezéseinek a magyar szabályozás.
Megvizsgáltuk ezért a „munkaszerződés”, a fajta, a sorrendben őrizetbe. Tekintsük az érdekes aspektusa tükrözi, különösen a külföldi tapasztalatok arra, hogy ilyen szerződéseket.
A munkaszerződések külföldön
Sok ügyvéd hiszik, és ez valószínűleg igaz, hogy az oka annak, hogy Fehéroroszország, Ukrajna és Magyarország hasonló szabályozás terén a munkaügyi kapcsolatok - az általános szovjet jogrendszer a múltban. Ezért van az, és hasonló algoritmusokat, amelyek szerint egy vonalba a sorrendben a munkaszerződést. Fehéroroszország, Magyarország - országok, amelyek szintén megállapodást írt alá az Európai Unió állam, és mivel munkaügyi jogszabályok ezekben az országokban, sokak szerint az ügyvédek, jellemző különleges közelség.