A elkészítésére irányuló eljárás személyzet egészségügyi intézmények - a munkaszervezés
Az egészségügyi intézmény személyzetének kidolgozott külön költségvetési egységek és részlegek biztosító fizetett egészségügyi szolgáltatások. Kidolgozásakor ezt a dokumentumot, mindenekelőtt figyelembe veszi a megállapított bér alap és számos szabályozási megosztottságot.
1. Munkaerő olyan dokumentum, amely meghatározza a szerkezetet, a létesítmények és az álláshelyek számát minden egyes elemet külön egységek és az egész létesítmény.
2. Összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar személyzeti struktúrát és személyzeti egészségügyi létesítmények függetlenül alakult ki. Az oszlop „jóváhagyott” alá kell írnia a főorvos (rendező, igazgató, vezető), valamint a jóváhagyás időpontját.
4. neve egészségügyi intézmény jelzett összhangban a jelenlegi nómenklatúra ezekben az intézményekben. Jelenleg az egészségügyi intézményekben, működteti a nómenklatúra által jóváhagyott az Egészségügyi Minisztérium a Magyar Rend 20.02.95 N35.
5. Az, hogy a szervezeti egységek és pozíciók őket határozza meg a fejét az egészségügyi létesítmény.
Hozzászólások nem kapcsolódó orvosi vagy gyógyszerészeti vannak személyzeti, általában nem orvosi osztályok.
7. A teljes száma állások személyzeti meg kell felelnie a becsült száma bér alap biztosított a költségvetésben.
8. A nevek osztályok és pozíciók közülük írva a alanyeset összhangban nómenklatúra orvosi és ideiglenes pozíciókat, pozíciók gyógyító és gyógyszerészeti személyzet listák pozíciók alkalmazottak és a szakma, a munkavállalók megfelelően jóváhagyott.
9. A személyzeti elhelyezett összes pozíciók száma (db személyzeti kell felelnie több hívás díja lista), beleértve az álláshelyek számát az orvosi, középső és junior orvosi és gyógyszerészeti személyzet egyenlített a fizetési az orvosok.
A munkavállalói csoport, akik telepítették darabbért bér, létszám jelenti a dolgozók összlétszáma ebben a csoportban.
A kialkudott bérek vagy munkabérek kell arra, hogy a létszám még csak a méret a fizetés vagy a bértarifa is tükröződik, ezért figyelembe kell venni a díjazás alap teljesen lehetetlen. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok több műszakban dolgozók javadalmazásának alkalmazottak, akik megkapják a hivatalos fizetése nőtt a mérete felárak éjszakai munka és a munkaerő-dolgozók, akiknek a bérek kiszámítása a méret a tarifa mértéke, a fizetett függően munkaórák számát az adott hónapban, és ez más.
Számos grafikon, a közös neve „Margó” Az egységes formában № T-3. Az Mt. Magyarország akciók ma nem tartalmaz egyértelmű fogalom meghatározását az „egység” és a „felár”.
Irányított hagyományos berendezések is ki lehet jelölni egy co-pay kifizetések felhalmozódó alkalmazottak fizetését (vámtarifák) különleges munkakörülmények, vagy működését. További kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges körülmények között. Az adott méretű teher által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés vagy a kikötött munkaszerződést. Jelenleg számos költségvetési szervezetek ágazati jogi dokumentumokat, amelyek szabályozzák a méret a béremelések dolgozók az iparban.
Mindenféle prémiumok és fizetések egy adott hónapban, hogy a havi bér. Kevesebb bérszámfejtés utal, hogy a teljes pénzügyi alap által biztosított személyi és a fizetési rendszerek, amelyek működnek a társaság a fizetési munkavállalók [9, 376 c].
Átmenet az új munkaerő-fizetési rendszer az egészségügyi intézmények a kialakulását személyzet, és irányítja illeszkednek az anyaszervezet kell elvén alapul, amely elég erős az az intézmény dolgozói végrehajtásának biztosítása érdekében a saját törvényi feladatai szövetségi költségvetési intézmények, feladatok és munka mennyiségére. Ugyanakkor a vezető adminisztrátorok egyeztetve személyzet szükséges figyelni, hogy annak érvényességét betartása szempontjából adatok szerepelnek benne az, feladatok és munkák körét az egyes alárendelt szövetségi költségvetési intézmények.
Ha a személyi tábla nem került módosításra, vagy megtörtént, de kisebb, a megerősödésének a következő évben nem szükséges. Ebben az esetben, a változások listája készül a 3. bekezdés szerint az eljárás kidolgozásának munkaerő.
Személyzeti dokumentum módosítására