A döntést a munkaügyi viták
Ingyenes jogi tanácsadás és segítségnyújtás jogellenes elbocsátás, csökkentése, a nem fizetések és egyéb ügyekben a megsértése munkaügyi törvényeket
Budapest és Moszkva régió
Budapest és Szentpétervár Area
Minden nap 9,00-21,00
Általános szabály, hogy gátlástalan munkáltatók a munkahelyen vannak konfliktusok a személyzet, ami közvetlenül a munkaügyi bírósághoz. Ezek mind az egyéni.
Mindenesetre, a cég alkalmazottja nem tűri megsértése jogait, így időben kezdeni, hogy tegyen lépéseket, hogy megvédje őket.
Ha van fogva bér vagy juttatás, és talán csak kérte, hogy hagyja a saját, magyarázat nélkül, hogy azonnal írásos értesítést a munkáltató a szükséges követelményeknek.
Követő három napon belül a fő dokumentumot fogad, akkor köteles alkotnak egyeztető bizottság, amely viszont kell állnia egy azonos számú képviselőiből, a munkavállalók és a munkáltató maga.
További tárgyalások fogja követni, amelynek során vagy lesz, vagy nem lesz megállapodás. Az utóbbi lehetőséget választja, akkor az esetben meg kell küldeni a munkaügyi választottbírósági (munkaügyi ellenőrzés, munkaügyi Bizottság vagy bíróság), hogy fontolja meg részletesebben.
Ne felejtsük el, hogy az elévülésre a munkaügyi vita 3 hónap. Azaz, olyan munkavállaló, akinek jogai sérültek joga, ez idő alatt a saját, hogy bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőség a vita rendezésére. Azonban meg kell figyelembe venni egy nagyon fontos kivétellel - az öngyógyítás, az összes bizonyíték arra, hogy szükség lesz, hogy erősítse sérti a jogait, meg kell gyűjteni a saját, ami elég problémás.
Ironikus, hogy a vita merül fel, nem csak a munkáltató és a személyzet tagja. Elbocsátott emberek is joga van megvédeni jogaikat, amennyiben úgy ítéli meg, hogy diszkriminálják. Emellett egyes kérdések merülnek fel, és a jelöltek a munkát. Következésképpen minden épkézláb embernek joga van megvédeni jogaikat munka tekintetében.
Tehát, ott vannak a fő oka, hogy hatására a konfliktus:
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés;
Translation munkavállaló más munkakörbe vagy a helyzet;
Elmulasztása a hétvégi nyaralás vagy az alkalmazottnak, akik támaszkodnak a törvényt;
Különböző fegyelmi szankciókat;
Nem fizetés vagy részleges bérfizetés;
Elbocsátás magyarázat nélkül;
Megtagadása írja alá a megállapodást;
Elbocsátása a terhes nő;
Nem felfogad egy terhes nő;
Az oldat kezdetben beszélni a főnök. Ha ez nem működik, küldjön egy írásos értesítést, ahol kérünk alkotnak jutalékot munkaügyi viták. Ha nem jön a közös következtetés, akkor az ügyet a munkaügyi felügyelőség, vagy közvetlenül a bírósághoz.
Egy a vita rendezéséről, valamint bármely más, jogilag jelentős intézkedések, akkor nem kell félni, hogy elveszíti az üzleti. Ha a helyes megközelítés a problémát, a megoldás jön magától.
Jelenleg az alkalmazottak egyre gyakrabban fordulnak hozzájuk segítségért, mivel a statisztikák szerint, a pozitív eredmény 95% -a az összes kapcsolódó kérdésekben a munkaügyi viták.
Szabad kérje jogi tanácsadók!