A differenciálás a béreket méretek
Topic 11 piaci tényezők gyártása és forgalmazása tényezőjövedelem
A koncepció a munkaerő-piaci
A munkaerő-piac egy bizonyos típusú árupiacon, a megkülönböztető jellemzője az, hogy van végre egy speciális fajtája az áru - munka, vagy az egyén képes dolgozni.
A munkaerő-piaci tükrözi a kapcsolat a tulajdonosok a termék (dolgozók) és a fogyasztók (munkáltatók).
A főbb szereplők, a munkaerő-piacon:
- tulajdonosai az alapok és a szervek, hogy képviselje érdekeiket (gazdasági társaságok);
- munkavállalók és a szervezetek, amelyek tükrözik az érdekeiket (szakszervezetek);
- Állami közvetítőként a munkáltatók és a munkavállalók.
A munkaerő-piaci feltételek a piacgazdaság számos fontos jellemzői:
- Ez fontos szerepet játszik a reprodukciós a munkaerő hogy megfeleljen a modern igényeket;
- Ez biztosítja elosztását és újraelosztását egyes szektorok közötti munkaerő és területek;
- aktiválja a mobilitás a munkaerő
- Ez serkenti a munkaerő termelékenysége, és mások.
A fő befolyásoló tényezők dinamikája a munkaerőpiac, a következők:
- demográfiai, beleértve a számát a lakosság, az arány abban a gazdaságilag aktív népesség, a mobilitási, stb.;
- szervezeti, jogi, azaz szerepét leíró közintézmények a munkaszervezés és a foglalkoztatás, valamint a kidolgozása a jogi keret és a munkaerő-szféra és a vállalkozói szellemet.
A munkaerő-piaci és a bérek
Piacgazdaság kezdett kialakulni teljesen a GDS-, amikor bérjellegű támadt, az emberek képesek voltak szabadon rendelkezhet a munkaerő. Slave esetleg nem járt el, pat a piacon, mint az eladó a szolgáltatás az ő munkaerő, az jogilag függ a rabszolga-tulajdonos maga járt el, mint az eladás a tárgy.
Jelenleg egy személy a választás szabadságát -, hogy menjen dolgozni vagy önálló vállalkozó vállalkozó. Azonban az emberek pref-olvasók, hogy eladják a munkaerő piacon ahelyett, hogy a kapcsolódó kockázatot üzleti tevékenységét. Tehát, az amerikai pszichológusok kimutatták, hogy csak 9% -a az amerikaiak rendelkeznek a személyes tulajdonságok szükségesek, hogy egy vállalkozó. A túlnyomó többsége a lakosság minden országban az alkalmazottak.
A tervutasításos gazdaság piaci CIÓ végre Magyarországon és más posztszocialista országokban, lehetetlen lett volna anélkül, hogy hozzanak létre egy teljes körű munkaerő-piacon, amely hiányzik előtt.
A munkaerő iránti kereslet, mint bármely termelési tényező származik az igény a termék vagy szolgáltatás a termelés a CO-toryh az adott típusú felhasznált munka. Például, annál nagyobb a kereslet bemutatásra kerül a lakáspiacon, annál nagyobb az igény a munka építők.
Nagysága a munkaerő iránti kereslet függ, egyrészt az árak szintjét előállított termékekre annak segítségével; másrészt a munka termelékenysége.
Alkalmazza-telno munkajog hatékonyság csökkentése azt jelenti, hogy minden további lépések Chi-terméket hoz létre, kisebb térfogatú, mint az előző. Pénzben kifejezett értéke munka határtermékét mutatja a nagyság, jól, a növekedés a teljes bevétel a cég eredményeként használatának további egységek a munkaerő.
A differenciálás a béreket méretek
Differenciálása bérek különbségek határozzák meg a minősítési dolgozók, a munkakörülmények, valamint a regionális különbségeket.
Work-nickek rendelkező, magasan képzett (például Menedemos-zhery vállalatok) biztosítja az időegység alatt nagyobb termék pénzben, mint segédmunkások (például, rakodógépek). A különbség köztük értékét képviseli „termék képződését.” Felsőoktatás nem csupán jelentős költségeket, de határozott szintű észlelési képességek, amelyek nem minden ember. Ennek eredményeként, a munkaerő-kínálatot a munkaerőpiacon, igénylő magas szintű oktatás és a magas PROFES-közi képesítések mindig alacsonyabb, mint a munkaerő-piaci foglalkozások, amelyek nem igénylik ezt a szintet. Ezért az ábrán látható görbéket a munkaerő-kereslet és a kínálat a piacon az első határon egy magasabb szinten, mint a második, és állítson be magasabb egyensúlyi munkaerő ára (ábra).
Amennyiben W - bértarifa
A piaci vysokokvalifitsiro vannogo munkaerő állítja Xia magasabb költségmegosztás, akkor a munka, mint a piacon a nem szakképzett munkaerő.
Vonatkozó statisztikai adatokat az Egyesült Államokban, azt mutatják, hogy például egy férfi 40 éves egyetemi diplomával kap fizetést meghaladó Fit-keret 2,8-szerese a fizetést a dolgozók általános iskolát végzett, 1,8-szerese - alkalmazotti alkotnak, az átlag 1,5-szerese - munkás befejezetlen egyetemi és 10% -kal kevesebb, mint a fizetése rendelkező személy mértékben.
A bérszint befolyásolja az újra - a regionális tényezők.