A differenciálás a béreket és annak okait
Minden országban van egy differenciálódási bérek közötti munkavállalók a különböző szakmák és a különböző ágazatokban.
A differenciálódása bérek határozzák meg a következő okból:
o dolgozók nem homogének, azaz a Ezek szerint változik képességük, az oktatás, képzés;
o bizonyos típusú munkák különböznek a vonzerő, a munkafeltételek és egyéb nem monetáris tényezők;
o vannak különböző korlátozások munkaerő mobilitását;
o a minőségi munkaerő változik kapcsolatban beruházások humántőke.
Tekintsük az oka bérdifferenciálásra részletesen.
A teljes munkaerő alkotja számos nem-versengő munkavállalói csoportok, akik nem a versenytársak egy bizonyos munkát, mert a pontos részletek a munkaerő és a készségek alkalmazottak egy csoportja jelentősen eltér a készségek és képesítések dolgozók más csoportok. Például ügyvédek nem versenytársa az orvosok vagy a programozók a munkaerő piacon. Ez nem egy versenyző a számukra, és az alacsony képzettségű munkavállalók. Egy viszonylag kis kínálat szakmunkások és jelentős kereslet rájuk kapnak magasabb béreket.
Azonban, az alacsony képzettségű munkások és képzetlen lehet felvenni az egyik csoport a nem-versengő, mert ezek helyettesíthetik egymást (például, tisztább, ablaktörlő, egy karbantartó munkás egy építkezésen, stb).
Azonban az egyik nem konkurens csoportok megkülönböztetni a különböző al-csoportok, és bizonyos munkavállalói adott szakma tekintetében jelentősen eltérő képzettségi szint (például nem minden orvos vagy ügyvéd ugyanolyan szintű tehetség és szakértelem). Ennek eredményeként több tehetséges és képzett munkavállalók jelentősen magasabb hozamot, mint társaik az azonos csoportba.
Ha a dolgozók egy csoportja egymással helyettesíthetők, ez nem jelenti azt, hogy a bértarifa lesznek azonosak, mivel lehetnek különbségek a nem pénzügyi tényezők bizonyos típusú munka (babér egy adott időszakban, a munkakörülmények és vonzerejét). Például, egy építőipari munkás, valamint egy karbantartási képzetlen alkalmazottja az intézmény is helyettesítheti egymást művelet. Azonban egy normális gazdaságban a bérek építőmunkások magasabb lesz, hiszen rosszabb munkakörülményeket és magasabb baleseti kockázat, stb Ezek a különbségek a fizetés nevezzük szintező különbségeket. Szintező a különbség a fizetés - ez különböző szintű bérek a munkavállalók a különböző szakmák, mivel a kompenzáció nem monetáris tényezők, amelyek megkülönböztetik a különböző típusú munka.
a „nem-kompetitív csoport” előzőekben tárgyalt hozzájárul a magyarázat bérdifferenciálás a különböző csoportok és alcsoportok dolgozók. Kiegyenlítő bérkülönbségek magyarázza a differenciálódás a bérek egy nem versenyző munkavállalói csoportokat az azonos képzettséggel kompenzáció nem monetáris tényezők. A verseny torzulása a munkaerőpiacok kapcsolatos különböző akadályok mobilitás, munkaerő-áramlás, magyarázza a bérkülönbségek el, amikor az ugyanazt a munkát.
A következő típusú határok a munkaerő mobilitása:
földrajzi akadályok (emberek ragaszkodása egy adott lakóhely). Ennek eredményeként, van egy differenciálódási bérek dolgozók ugyanazt a szakmát a különböző régiókban. Ebben az esetben arra utal, hogy a bérkülönbségek, függetlenül a élet- és munkakörülményeire, ami tükröződik a magyarországi regionális árak felhalmozódott bér, és okozta különböző arányban iránti kereslet és kínálat egyedi regionális munkaerőpiacok
intézményi korlátok - mesterséges korlátozása a munkavállalók mobilitása, aki meg tudja állapítani a különböző intézmények (intézmények, szervezetek). Például, az intézkedések kézműves szakszervezetek számának korlátozása tagjai, amelyek akadályozhatják a munkavállalók áthelyezéséhez szakma egyik régióból a másikba a magasabb bérrel kapcsolatos aggályok miatt nem fogadható el ott, mint egy tagja a céh a szakszervezet;
szociológiai megszorítások - annak ellenére, hogy a törvény, vannak különbségek a fizetési az azonos típusú munkaerő nemi, nemzetisége, állampolgársága.
Beruházások az emberi tőkébe - az a költség, minőségének javításához a munkaerő és a termelékenység. Ezek a következők:
oktatási kiadások (általános, speciális, magas szintű képzés, átképzés, stb);
egészségügyi kiadások (betegségmegelőzés, az egészségügyi ellátás, a jobb lakáskörülmények, a kiadások a fejlesztési testnevelés és a sport, stb);
a költségek növelése a munkahelyek száma, annak ellenére, hogy nem fektet közvetlenül, személyesen, és a fejlesztés a termelési eszközök.
A Szovjetunió, az állami tulajdon a termelési eszközök és a központosított irányítási rendszer bérdifferenciálásra egységes állami tarifa rendszert dolgoztak ki az egész gazdaságban.
A tarifarendszer - egy sor szabályt, amellyel az állam szabályozza a bérszint a munkások és alkalmazottak. Ez magában foglalja a tarifa-minősítő könyvtárak, tarifa menetrendek, a tarifák, a regionális együtthatók bérek.
Tarifa-minősítő könyvtárak tartalmazzák jellemzői az egyes szakmák és típusú munka és a követelmények ismeretek és készségek egy adott művész munkája, ami megfelel egy adott kategóriában. Hozzá vannak szokva, hogy rendelni dolgozók minősítő kategóriákban.
Tarifarendszer beállítja az arány fizetni, attól függően, hogy a munkavállaló képesítéssel. Bemutatja díjszabás minden munkavállalói kategóriák specialitások. Amikor ez az első kisülés tarifa együttható egyenlő az egységet.
Díjszabás határozza meg bér dolgozó megfelelő bit.
Regionális együtthatók tükrözik a regionális bérkülönbségek kapcsolódó élet- és munkakörülmények.
Egységes tarifarendszer kötelező volt minden költségvetési vállalkozások és szervezetek számára.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter