A diákok gyakorlatban
DIÁKOK A GYAKORLATBAN
Személyzeti tisztek a szervezet, amelyben a diákok át az ipari vagy externship, szeretnénk elérni, hogy a TC Magyarországon külön fejezetet szentelt a munkaügyi kapcsolatok és gyakornokok. Az ilyen különleges rendelkezések, még azután is, a módosítások bevezetése az Mt. nem jelenik meg. És a design diákok a gyakorlat még mindig sok problémát okoz nehézségeket. A cikk részletezi a fő probléma kapcsolódó hallgatói gyakorlatban.
Gyakorlat - szerveződik egy speciális tanterv munka diákok és más diákok a gyártási megszilárdítása érdekében az elméleti tudás és tapasztalat húzódó bármely szakmában.
Formai, alaki, hossza gyakorlat határozza meg az oktatási intézmény, attól függően, hogy a speciális és a specializáció a hallgató. Helyezzük a szakmai gyakorlat (bázis gyakorlatok) a hallgató megtalálja a saját és párja, egy oktatási intézmény. Vagy intézmény saját belátása küldjön egy diák gyakorolni a vállalat (szervezet), amellyel megállapodást kötött.
A szerződés és az iskola között a munkáltató
Különleges szabályokat hogyan kell szerződést kötni, a vállalkozás és az intézmény nem létezik. Nincs meghatározva még valaki, aki meg kell fizetnie: a cég intézmény, vagy fordítva. Kiderült, hogy mi is szerződést köt, amelyben az iskola egy cég toborzási szolgáltatásokat, majd fizet. A fordított helyzet: a cég szolgáltatásokat nyújt az oktatási intézmény a tanulók tanítására, illetve az iskola fizeti a pénzt neki. Minden attól függ, a megállapodás tartalma és a képzelet pártok. Az általános szabály nincs itt.
A szerződés általában időtartamra kötik a 3-5 év, két példányban, vezetője által aláírt, a szervezet és a rektor az egyetem. A szerződés szabályozza az összes kulcsfontosságú kérdéseket kapcsolatos ipari gyakorlat, és szükségszerűen tartalmazza a következő elemeket:
1. A felek a megállapodás - a név az oktatási intézmény és a munkaadó nevét.
2. A szerződés tárgya - az olyan tanulók (hallgatók) az adott szervezeti egység (profil), és a tanfolyam, múló gyakorlatban.
3. A jogok és kötelezettségek a felek:
- A munkáltató köteles biztosítani helyet a folyosón a gyakorlat, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a végrehajtásához termelési gyakorlat, hogy egy valódi lehetőséget, hogy megismerjék a termelési folyamat, aki figyelemmel kíséri a munkafegyelem gyakornokok, a végén a gyakorlat, hogy objektív leírást a munka és a szakmai ismeretek a tanuló (hallgató);
- oktatási intézmény vállalja, hogy felügyelje a termelési folyamat gyakorlatokat és módszertani segítséget a munkáltató annak szervezését és lebonyolítását.
4. A szerződés futamideje.
5. megállapítására irányuló eljárás a díjazás a támogatás forrását.
6. A felelős személyek gyakorlati képzést az oktatási intézmény és a munkáltató.
- létrehozza a kapcsolatot a vezetők a gyakorlatban a szervezet és a velük teszik ki a munkaprogram a gyakorlat;
- kialakítja a témát az egyes feladatok ellátására;
- részt vesz a megoszlása a diákok munkát vagy mozgó őket típusú munkát;
- felelősek, együtt a fejét a gyakorlat a szervezet megfelel-e a diákok a biztonsági szabályok;
- render Módszertani segítség a hallgatók teljesítményét az egyes feladatok és a gyűjtemény az anyagok a kimenet (a végzettség);
- értékelni az eredményeket a gyakorlat program a diákok.
Megjegyzés. A szervezet egyedül felelős a balesetek a diákok halad a gyakorlatban egy szervezet.
A hallgató lehet kiadni anélkül, hogy a megállapodást az intézmény, egyezséget kötött maga gyakornok. De ebben az esetben, legalább meg kell kérni egy igazolást az egyetem, hogy a hallgató képzett bizonyos idő teljen el az ipari gyakorlatban. Azaz, a munkáltatónak kell egy dokumentum, amely igazolja az a tény, hogy a tanuló a tanuló és a szakmai gyakorlat. Azonban egy ilyen helyzetben kell lennie, hogy megállapodást kössön a diák maga, hogy ne legyen a dokumentum közötti kapcsolatokat szabályozó társaság (vállalkozó) és egy gyakornok.
Az alakja és formája jelentés (napló, a jelentés és így tovább. N.) hallgatók elhaladó gyakorlatban meghatározott felsőoktatási intézmény (15. o., A szabályzat). Ezek a dokumentumok vonatkozó megjegyzések által készített szakértői szervezet, amely felügyeli a folyamatban lévő gyakorlatát a diákok. Megjegyzik az eredményeket a diákok, a részvétel, stb És a végén a gyakorlat adja a termelési jellemzőket minden tanuló-tanuló.
Összhangban n. 17 Gyakorold szabályzat gólt vagy rangsorolja egyenlő a becslések szerint (ellensúly) az elméleti tanulás és figyelembe vesz összegezve a teljes tanulói teljesítmény.
Időpontot a gyakorlatok által létrehozott felsőoktatási intézmény, figyelembe véve az elméleti felkészültség a diákok, a képzés és a termelési létesítmények felsőoktatási intézmények és szervezetek szerint a tanterv és a naptár oktatási ütemtervet.
Megjegyzés. Vevő diákok a gyakorlatban a társaság köteles követni a szabályokat a belső rend, hogy megfelelnek a biztonsági előírásoknak, és megfelelnek a vonatkozó helyi előírásoknak a szervezet.
Forms Manufacturing Practice
Számos lehetőség van a gyakorlati képzési idő:
- cég, akivel az iskola olyan szerződést kötött, a hallgató számára egy helyet a gyakorlati képzés (8. bekezdés a rendelet.)
- ha van egy megüresedett a hallgató által elfoglalt, ha a munka megfelel a követelményeknek a program gyakorlatokat;
- Gyakorlat zajlik egy része speciális szezonális vagy hallgatói csapatok;
- gyakorlatot végezzük egyéni oktatás a szakértők vagy a dolgozók a megfelelő készségek (10. o., a szabályzat).
Ebben az esetben az a gyakorlat is két csoportra oszthatók: az értékelés és a karrier. Az első azt jelenti, hogy a tanuló marad a cég, tanulmányozza a termelési folyamatok, próbálja végezni egyszerű műveletet, és így tovább .. Ebben az esetben a munkaszerződést nem kötött, a bérek nem írta jóvá. A diák nem jön a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.
Ha a hallgató, hogy a szervezet, hogy a megüresedett helyre, s amelynek munkaviszonyban a fogadó szervezet. Ez elfogadható igénypont szerinti. 10. szabályzat.
Ha az éves ráta minden cég szerint megkötött polgári jogi szerződés és az iskola között most szolgál, mint egy jelentős számú diák, akkor általában a magatartása tömegrendezvények mutatnak érdeklődést az összes felet, a vállalat igazgatója, és a fejét az adott szervezeti egység, valamint a tanszékvezető személyzet, és az oktatók, és (vagy) egy képviselője az intézmény. A folyamat során a tárgyalás között ezekkel, és elfogadható pozíciót minden tanuló.
Ha a választás joga van egy rendkívül Szervizszakembereink kell hivatkozni az említett dokumentumokhoz, akivel egy ismerkedés. Általában a személyzeti osztály egy példányát egy polgári szerződés az intézmény és a szervezet. A felírás nem csak a kötelező feltételeket a gyakorlat, hanem előírják, hogy milyen ismereteket kell biztosítani a diákok a folyamat áthaladást, amely készségek elsajátítása. Ha a gyakorlatban végzik nem az alapján egy polgári szerződés az adott intézmény (feltételezve, hogy a saját szándékai érkezett néhány diák), akkor ezt az ügyet is fordulhatnak a naplót gyakorlatban. Ez általában előírt a hallgató egyéni feladat.
Szóval milyen megállapodást kell kötni a gyakornok veszik a szervezet, és hogy egy ilyen dokumentum egyáltalán?
A fentiekkel összhangban a korábban jóváhagyott az Oktatási Minisztérium, a Magyar rendeletek az eljárás a gyakorlatban a közép- és felsőfokú oktatási intézmények, a jelenléte a szervezet megüresedett, a diákok is jóvá kell őket, ha a munka megfelel a követelményeknek a program gyakorlatban. Ezen kívül szerint az első ilyen előírásokat kell részeként vállalt a gyakorlatban a speciális szezonális vagy hallgatói csapatok és egyéni képzési szakemberek és a munkavállalók a megfelelő szakértelemmel.
Mindezek alapján a normák, logikus a következtetés, hogy a munkáltató köthet munkaszerződést, mint gyakornok és diák. Amennyiben a hallgató iratkozott be a megüresedett helyre, akkor természetesen meg kell aláírnia munkaszerződést a munkavállaló. Ha az üresedési ráta is, és adja meg a személyzeti vezetés nem megfelelő, akkor a legvalószínűbb, a vezetés úgy a szerződés megkötését a tanuló diák. Továbbá, amikor az egyéni képzési szakemberek és a munkavállalók, akkor valószínűleg azt jelentette clearance kapcsolatok formájában szakmai gyakorlatot.
Ha így egy kapcsolatot egy gyakornok alapján munkaszerződéssel kell figyelni, hogy h. 2 evőkanál. 58 TC Hungary megkötésére vonatkozó ideiglenes munkaszerződés azokban az esetekben, ahol az összefüggés nem állapítható meg határozatlan időre jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás, azaz az esetekben h. 1 evőkanál. 59 LC RF. Ez kimondja, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött a munkavégzés közvetlenül kapcsolódó munkás képzés vagy szakmai gyakorlat.
De ez, ismételjük, ingyenes személyzet egység rendelkezésre kell állnia a szervezetben. Néha, amikor kivételt jelent a gyakorlatban a vevő egy vagy két diák, az, hogy a fej be a személyzeti új munkatársak egységet, majd a végén a gyakorlat (és lehetőleg egy ideig annak befejezését követően) biztonságosan csökkenti a bevitt üzenet. A másik dolog, ha például, minden tavasszal vagy ősszel munkáltató felmentéssel toborzás jelentős számú gyakornok. Ilyen esetekben ajánlatos belépni őket egyenként a megfelelő pozíciót a személyzet (például egy szakács asszisztens, asszisztens könyvelő, stb ...), és ne csökkentsék őket edzés után - néhány hónappal az év, ezeken a helyeken lehet üres várakozás az új gyakornokok.
A teljesítési határidő a szerződés
Idejű munkaszerződés adatait is tartalmazniuk kell, mint az időszak a szerződés, azzal a feltétellel, bérfizetés, mérete, részletek a felek. Különös figyelmet kell fordítani az igazolása a következtetés ideiglenes munkaszerződéssel. Fogalmazza meg lehet valamit, mint ez:
„A munkaszerződés kötik. Hónapok gyakorlati képzést.”
A belépő határozott idejű munkaszerződés, szükség van nem csak a helyezés időpontját annak megkezdése, hanem meghatározza a vége idő (vagy a munkaszerződés időszak). Mivel az időszak gyakorlatban általában csak egy bizonyos számú naptári hetek, a leglogikusabb és egyszerű, első pillantásra úgy tűnhet megjelölése lejártát helyeket a munkaszerződés vagy hivatkozások ebben a dokumentumban, hogy az érvényesség, mondjuk, két hónap. Tehát, ha a hallgató egy szakmai időtartamra négy naptári hét, majd, mint általában, egy töredék munkaszerződés közötti időszakra vonatkozó, az alábbiak szerint történik: