A «Diagnózis foglalkoztatási szerkezet motívumok,” ingyenes tanfolyam, kivonatok és

A technika által kifejlesztett TL Badoev és céljai megfelelnek a tanulmány, hogy elfogadta működik.

A válaszadók eddig a hozzáállás a különböző befolyásoló tényezők nehéz kielégítő, Vorenus, a hétpontos skálán: „nagyon elégedett” (3 pont), „többnyire elégedett” (2) „inkább elégedett” (1); „És elégedett vagyok, és nincs” (0); "Nem-kielégítőbb ren" (-1);. A "lényegében nem elégedett" (-2); "Teljesen elégedett" (-3).

1. A jelentősége a szakma.

2. A presztízse a szakma.

3. A munka típusa.

4. A munka szervezése.

5. higiéniai feltételek.

6. Bérek.

7- képzési lehetőségek.

9. Kapcsolattartás a kollégákkal.

10. Szükség van egy ...
párbeszéd és a kollektív fellépés.

11. Az, hogy a végrehajtás az egyes funkciókat.

12. Az a lehetőség, a kreativitás a folyamatban. 13. A munkahelyi elégedettség általában.

Eredményeinek feldolgozása és következtetések

A mutató a teljes elégedettség pontok összegeként (alapján jel).

Egy fajta engineering "

A technika által kifejlesztett OB Godlinik és úgy véli, egyedi elemek-zsaru 4 fő típusa mérnöki:

1. A kutatási tevékenység.

2. Tervezés és építési tevékenység.

3. Termelés (működési) tevékenysége.

4. A szervezeti tevékenység.

Az alábbiak közül melyik típusú mérnöki vonzóbb, inkább te, jobban megfelel az Ön érdekeit és hajlamait? Összehasonlítások készülnek párban. Az egyes párok, válassza ki a vonzóbb deya-

telnosti levél és a vonatkozó rekordot a válaszlapra számot az összehasonlított pár.