A «Diagnózis foglalkoztatási szerkezet motívumok,” ingyenes tanfolyam, kivonatok és
A technika által kifejlesztett TL Badoev és céljai megfelelnek a tanulmány, hogy elfogadta működik.
A válaszadók eddig a hozzáállás a különböző befolyásoló tényezők nehéz kielégítő, Vorenus, a hétpontos skálán: „nagyon elégedett” (3 pont), „többnyire elégedett” (2) „inkább elégedett” (1); „És elégedett vagyok, és nincs” (0); "Nem-kielégítőbb ren" (-1);. A "lényegében nem elégedett" (-2); "Teljesen elégedett" (-3).
1. A jelentősége a szakma.
2. A presztízse a szakma.
3. A munka típusa.
4. A munka szervezése.
5. higiéniai feltételek.
6. Bérek.
7- képzési lehetőségek.
9. Kapcsolattartás a kollégákkal.
10. Szükség van egy ...
párbeszéd és a kollektív fellépés.
11. Az, hogy a végrehajtás az egyes funkciókat.
12. Az a lehetőség, a kreativitás a folyamatban. 13. A munkahelyi elégedettség általában.
Eredményeinek feldolgozása és következtetések
A mutató a teljes elégedettség pontok összegeként (alapján jel).
Egy fajta engineering "
A technika által kifejlesztett OB Godlinik és úgy véli, egyedi elemek-zsaru 4 fő típusa mérnöki:
1. A kutatási tevékenység.
2. Tervezés és építési tevékenység.
3. Termelés (működési) tevékenysége.
4. A szervezeti tevékenység.
Az alábbiak közül melyik típusú mérnöki vonzóbb, inkább te, jobban megfelel az Ön érdekeit és hajlamait? Összehasonlítások készülnek párban. Az egyes párok, válassza ki a vonzóbb deya-
telnosti levél és a vonatkozó rekordot a válaszlapra számot az összehasonlított pár.