7. a jelölt, aki szereti a munkaadók
Három alapvető fogalmak, amelyek segítségével a munkához való jogot, és keresni, mint szükséges. Mászni a vállalati ranglétrán, akkor rájönnek, hogy mindig ugyanaz marad.
Heten a legkeresettebb adottságok
Minden munkáltatónak az a tapasztalat, jó és rossz a személyzet és pontosan tudja, milyen tulajdonságokat értékelik leginkább. Bemutatjuk a listát a legjobb közülük.
1.) A magas szintű intelligencia:
Tanulmányok azt mutatják, hogy a termelékenység a munkavállaló és a vagyoni hozzájárulás a leggyakoribb oka a 76% szintjétől függően az elméjét. Intelligence befolyásolja a képességét, hogy tervezni és szervezni a munka, prioritásokat, megoldani a problémákat, és a dolgokat tenni. Intelligence utal, hogy a racionális gondolkodási képességét, és megbirkózni a napi kihívások. intelligens kérdéseket meg kell kérni egy bemutatót az intelligencia. Azt, hogy az a magas szintű intelligencia természetes kíváncsiság. Minél több kérdést kérdezed, az okosabb nézel.
2) Elkötelezettség Vezetés:
A vezető - elsősorban az ember kész arra, hogy további felelősséget és elszámoltathatóság az eredmények.
Egy igazi vezér soha nem keres kifogásokat. Annak igazolására, a vezetői képességek szükségesek a munka a lehető legjobban, majd megosztani a felelősséget a célok eléréséhez.
3.) Integritás:
Integrity - az egyik legfontosabb emberi tulajdonságok szükségesek a sikerhez mind a munkahelyen és a magánélet között. Integrity - egy művészeti, hogy önmaga legyen, és soha nem kertel másokat. Ez kész elfogadni azok erősségeit és gyengeségeit, a múltbeli hibákat és igyekszik kijavítani. Ez a megbízhatóság. Ez nem az a negatív félreszólások korábbi munkáltatója, egy kolléga, vagy jobb. Akkor is, ha kirúgják a korábbi munkát, mindig beszélt ez az élmény pozitív módon.
4.) A fellebbezés:
Munkaadók hotel barátságos és társaságkedvelő emberek, hogy ne zárja be a többiek, és nyíltan kölcsönhatásba lépnek velük. A munkaadók szeretnénk új alkalmazott csatlakozott a csapathoz, és része lett a szorosan összetartozó család.
5) kompetencia:
Már beszéltünk erről korábban. kompetenciaszintjét határozza siker a szakmai területen. Hogy ez az alapja, hogy mi történik veled az úton, hogy a tetején a karrier létrán.
Egyszerűen fogalmazva, kompetencia - a képesség, hogy végezzék a munkájukat - a fontossági sorrendet, hogy válasszon egy sorozata feladatok, és figyelembe véve, hogyan folytassák a helyzet.
6.) Courage:
Bátorság - a kockázatvállalási hajlandóság, a képesség, hogy elfogadja a kihívást, hogy vállalják a felelősséget, még akkor is, ha a kudarc valószínűsége igen magas.
Bátorság - az a képesség, hogy közvetlenül beszélni az érzéseiket, véleményüket kifejteni és megvédeni azt. A munkaadók értékelik azok, akik beszélnek velük nyíltan és őszintén. Ennek része az interjú, ez lehet bizonyítani kérdezi közvetlen kérdéseket a cég helyzetét és jövőbeli lehetőségeit.
7.) A Belső Erő:
Belső erő - a kitartás és nem hajlandó visszavonulni nyomása alatt a körülmények. Belső erő arra ösztönzi az embereket, hogy ezt a munkát, akkor is, ha minden jól megy, pontosan a terv szerint. Belső erő lehet kimutatni, miközben nyugodt az interjú során. Interjú - bizonyos mértékig a stressz, és ha nem a pánik az ilyen pillanatokban, azt jelenti, hogy lesz megbirkózni bármilyen probléma helyzetek adódhatnak a munkahelyen.
emberi személyiség - egy kvalitású hogy birtokában van. Személyiség nagyban meghatározza, hogy kapsz munkát álmodott ilyen sokáig. Dolgozni magát bármely megfelelő lehetőséget, másolás a viselkedését, akik közel állnak az ideális.
Brayan Treysi, theundercoverrecruiter.com, fordítás: Ayrapetova Olga