51. A kérdést meg kell kérni az interjú
Valószínűleg már tudja, hogy az interjú - nem csak egy újabb lépés a munka, ez is a lehetőséget, hogy megtudja, hogy illik ezt a munkát. Ehhez fontos, hogy néhány kérdést. Mit akarsz tudni ezt a pozíciót? Rólunk? Körülbelül a szétválás? A csapat?
Azonban, ha a végén az interjú vagy egy részének kérdezed: „Szóval, bármilyen kérdése van nekünk?”, Akkor ügyeljen arra, hogy ezt a listát, hogy biztosan fedezte az összes pont.
// munka általában
Először győződjön meg arról, hogy ez pontosan mit szeretne csinálni egy nap a belátható jövőben nap.
1. Hogyan működik egy tipikus munkanap?
2. Melyek a projekt, hogy szükség lesz, hogy nem az első helyen?
3. Tud mutatni nekem projektek, amelyek fogok dolgozni?
4. Milyen képességek és milyen élmény, amit keres az ideális jelölt?
5. Mi van szükség annak érdekében, hogy legyen igazán sikeres ebben a helyzetben?
6. Milyen képességek hiányoznak a csapatnak, hogy azt szeretné, hogy a felfogad egy új alkalmazott?
7. Melyek a legnagyobb kihívás, hogy szembe kell néznie a személy ebben a helyzetben?
8. Mi az a szint a költségvetés, amit meg kell dolgozni?
9. Ez egy új szerepet a cég?
10. Azt várjuk, hogy a fő felelősség ebben a helyzetben meg fog változni a következő hat hónap vagy egy év?
// oktatás és szakmai fejlődés
11. Hogyan fogok tanulni?
12. Milyen képzési programok állnak rendelkezésre a dolgozók?
13. Mik a lehetőségek karrier növekedés és a szakmai fejlődés?
14. Képes leszek a társaság képviseletére iparági konferencián?
15. Ha telt el az előző munkavállaló, aki korábban ebben a pozícióban?
16. Hogyan támogassák a sikeres alkalmazottak korábban ebben a pozícióban?
// értékelése a munkát
Győződjön meg róla, hogy érti, milyen célokat fogják szállítani, és hogyan a munkát fogják értékelni.
17. Melyek a legfontosabb dolgok az Ön véleménye, én is, hogy az első 30, 60 és 90 nap munka?
18. Milyen eredményeket egy ember ebben a helyzetben várhatóan az első 12 hónapban?
20. Mik az indikátorok munkám fogják értékelni?
// Riporter
Kérdéseket tesz fel tudod mutatni a kérdező, hogy érdekli őt, mint egy ember, és egy nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba.
21. Mióta dolgozik ez a cég?
22. Milyen a szerepe változott azóta?
23. Mit csináltál, mielőtt ezt a munkát?
24. Miért rögzített fel ez a cég?
25. Mit szeretsz a legjobban itt dolgozni?
// A vállalat egészének
Nem csak a munka az a főnök, vagy a szervezeti egység, akkor működik „” és az „a” az egész társaság.
26. Olvastam arról, hogy a cég alapítása, de hálás lenne, ha tudna többet mondani?
27. Hogyan látja a cég a következő években?
28. Mit tud mondani arról az új termékek és / vagy növekedési terveit?
29. Melyek a fő céljai a cég abban a pillanatban, és hogyan működik elérni őket?
30. Mi inspirál a legjobban a cég jövője?
// csapat
Az emberek, akikkel együtt dolgozik minden nap, valóban javítani vagy tönkreteheti a munka világában. Feltenni néhány kérdést, annak megállapítására, hogy ez alkalmas a csapat.
31. Tud mondani a csapatnak, ahol dolgozom?
32. akivel dolgozni leginkább?
33. Ki vagyok közvetlenül felelős?
34. Meg tudja mondani, az én közvetlen beosztottak? Mik az erősségei és gyengeségei?
35. Tervezik felvenni több embert ebben a körzetben a következő hat hónapban?
36. Melyek a hadosztály a cég lesz, hogy kölcsönhatásba lépnek gyakrabban?
37. Milyen általános karrierlehetőséget ez a felosztás?
// Kultúra
Figyelhető meg az irodai dress code, vagy nem? Mi a közös ágaktól tevékenységet? stb Ismerje vékony, de olyan fontos része a vállalati kultúrának.
38. Mi a kultúra a cég és a csapat különösen? Mik a fő szempontok tudna kiemelni?
39. Hogyan jellemezné a munkakörnyezet itt van, mint általában, a munka egy csapatban vagy egyedül?
40. Meg tudná mondani a legutóbbi közös csapat esemény?
41. Melyek a vállalat küldetését és értékeit? (Megjegyzés: győződjön meg arról, hogy ez az információ nem lehet „zaguglit” - ebben az esetben ne ezt a kérdést).
42. Mi a kedvenc irodai hagyomány?
43. Mit szokott csinálni során az ebédszünetben? (Természetesen, amellett, hogy a vacsora).
44. Will alkalmazottak / csapat az irodában?
45. Előfordult már szervezett közös tevékenységekben más vállalatok vagy részlegek?
46. Mi különbözteti meg a munkát itt a többi helyen, ahol dolgozott?
47. Hogyan változott a cég, mivel az érkezés?
// A következő lépések
Távozása előtt győződjön meg arról, hogy a kérdező megkapott minden információt amire szüksége van. Annak érdekében, hogy megértsék a következő lépések, ezeket a kérdéseket.
48. Mit gondolsz, én megfelelő képzettség a szerepet?
49. Melyek a következő lépések a felülvizsgálati eljárás ebben a helyzetben?
50. Mi mást az én oldalamon lehet szükség?
51. Tudok válaszolni több kérdésre akkor lehet?