39% -a fogyatékkal élő emberek nem akarnak dolgozni
Barátok, „Mercy” szolgáltatás most igazán szükség a támogatást! Néhány főbb jótevők kénytelenek voltak csökkenteni adományok, és addig, amíg az összes veszteség sikerült kitölteni. De nem hagyhatjuk segítsége nélkül a leggyengébb és leginkább rászoruló. Segítsen nekünk munkánk folytatására!
A fej az ortodox szolgáltatás segítséget „Mercy” Püspök Panteleimon a Orekhovo-Zuevo
A helyzet a munkaerőpiacon a fogyatékkal élők számára, a kapcsolódó sztereotip gondolkodás és a munkaadók és a társadalom, valamint a motiváció hiánya a jelöltek, szakértők szerint
Ezen a nyáron szolgáltatás kutató cég HeadHunter végzett szövetségi felmérés, hogy megtudja, hogyan alkalmazottak szakmai területek vannak kollégák, a fogyatékossággal élő és hogyan álláskereső fogyatékos értékeli helyzetüket a munkaerőpiacon. Mint kiderült, 44% Vengriyan dolgozott munkatársaival a fogyatékos. 11% a dolgozók felmérésben van valamilyen fogyatékossága. 28% -uk mindig kapott támogatást a kollégáim, és további 32% kapott segítséget időről időre, de egy négy érezte a támogató csoport rendkívül ritka.
Szerint HeadHunter, 46% -a dolgozik semleges hozzáállás, hogy a kialakult egy csapat alkalmazottja a fogyatékossággal. további 43% -uk pozitívan reagált. Gyakran szembesülünk sztereotípiák kölcsönhatás a fogyatékossággal élő szakértők, amelyek megerősítik a kutatási adatokat, nem felel meg a valóságnak.
Jövedelmezőbb, hogy nem működik
Itt van, hogyan magyarázza a fogyatékos emberek hiányzik a motiváció a munka.
Először is, a fogyatékos csoport 3 ebben az esetben elveszíti a moszkvai városi kiegészítést. Például a hallássérült fogyatékos gyermekkora óta 3. csoport 4. fokozat kap nyugdíjat, valamint a moszkvai prémium 16.500 rubelt, és miután a foglalkoztatási nyugdíj lesz 6900 rubel. A fogyatékkal élő munkavállalók nem teljesített indexálás fix kifizetések nyugdíjbiztosítás.
Másodszor, a csökkentés munkaerő funkció le van tiltva 1. csoport újra megvizsgálta, és átvittük 2 csoport, amely azt sugallja, hogy a foglalkoztatás, és ebben az esetben elveszítik a lehetőséget, hogy szabadon néhány rehabilitációs lehetőségek.
Ezen felül, ha a grafikon IPR (egyéni rehabilitációs programok) rendelkezésre típusú munkát - „egy könnyű kézi munka”, gyakran igényelnek képzését és továbbképzését, amelyek nem hajlandók alávetni a fogyatékkal élők.
Miért munkáltatók nem akarnak
Ennek eredményeként az üzleti teljesít jogszabályok kényszeríteni, vagy a feje hivatalból, hogy úgy mondjam, a szellemi hely, úgy dönt, hogy a fogyatékkal élő emberek fognak dolgozni a társaságnál.
És a hivatalos foglalkoztatás a fogyatékkal munkáltató tovább bonyolítja. „Például, ez történik - mondja a szakértő -, hogy a fogyatékos személy, álláskeresésben, azt mondja, hogy elég hatékony, de kapok egy helyen kezdődik, hogy beteg gyakran, mondván, hogy” ő egy fogyatékkal élő személy. " Így az üzleti veszteségeket szenved, nem pedig nyereség. Ezért az előítélet ellen fogyatékkal részéről az üzletből. "
Nagy üzlet: Western elvei hűség
Egyre azonban vannak pozitív példák. A nagyvállalatok nagyobb valószínűséggel megpróbál, hogy fogyatékkal élő jelentkezők.
„Ma azt látjuk, az alkalmazottak, a fogyatékossággal élő és a nagyobb hipermarketek, például hallássérült, gyakran dolgoznak munkahelyek Merchandiser. By the way, emberek korlátozott hallás úgy vélik, hogy megérdemelnek egy nagy nyereményét, mert úgy vélik, hogy a munka során több minőségi, „- mondja Elena Zlatogure.
Dmitrij azt mondta, hogy az irodában az összes hozzáférhető környezetben, kényelmes liftek, WC, kávézó, és nem volt probléma a kommunikáció a kollégákkal: „Hiszem, hogy a” L'Oreal „- nagyon lojálisak a cég, és megfelelnek a alapelveinek etika. A társaság a értelmes munkát a fogyatékkal élők számára. "
Azt is fut, és 33 éves Alexander Gromov. Miután Alexander volt az ENT orvos, de megsérült, kénytelen volt elhagyni a szakmát.
„Hiszem, hogy a lehetőségeket a fogyatékos emberek annál most. Olyan cégek, mint Rooi „Outlook” jó segítséget, hogy van egy csomó kapcsolatot az üzletet. Egy másik lehetőség - ne habozzon, hogy aktívan be újra a nagyvállalatok, nyitva vannak. A kis cégek nem lesznek elérhetők a környezet vagy ki vannak téve a sztereotípiák „- tanácsolja AleksandrGromov.
munkáltatók sztereotípiák
Michael Krivonos vezetője, a projekt "Work-én." Képek az oldalról rabota-i.org
A munkáltatók aktiválódnak és aggodalmak a munkavállaló a fogyatékossággal. munkáltatók gyakran mondják, hogy a fogyatékos emberek tudat alatt várja a szánalom és engedményeket. Vagy ilyen csökkentett dolgozói motiváció. És a vállalatok egyszerűen félnek a sok mindent, például azáltal, hogy a fogyatékkal élő dolgozni, nem lesz képes, hogy utasítsa el, de ez csak az ismeretek hiánya a törvény.
vállalkozások gyakran nem az alapvető ismereteket.
„Például, sokan azt gondolják, hogy egy személy egy kerekesszékkel nem képes vezetni az autót, és jön a munka, és az ajánlat csak egy távoli foglalkoztatási lehetőségeket. Vagy például, úgy tűnik, hogy azt mondja, hogy készek elfogadni a fogyatékkal élő személyek, de vannak akadályok, például a „mi van egyforma létra” ... Ez a munkáltató álláspontja szerint „érvénytelen” - az egyetlen, aki nem tud járni. Nem hiszem, hogy vannak más típusú fogyatékos, „- mondja Olga Loev. Igazgatója az „akció” jótékonysági alap. Az Alapítvány vezeti képzés a vállalatok küldetések bevezetésével, hogy a problémát a fogyatékos emberek.
Miért van szükség közvetítő összefüggésben „kérelmező fogyatékkal élő - a munkáltató”
Egy három fogyatékos emberek elismeri, hogy a munka megakadályozza, alkalmazkodni a tapasztalat hiánya a kommunikációt az emberek. Ezért fontos, hogy a linket, amely segít kapcsolatot hozzon létre a kérelmező és a munkáltató.
A St. Petersburg projekt „Work-I» segíteni a fogyatékos emberek találnak munkát. Beleértve itt dolgozik „Iskola Service” - elkészült a projekt alkalmazási értelmi fogyatékos gyermekek: így álláskeresők munkát találni a legnehezebb. Ők tanítják egyszerű feladat.
„Mi ebben a munkában együtt munkáltatók: takarító cégek, üzletek hordozzuk a diákok a lehetőségek, a vonat, így tapasztalat. Így ez nem a munkáját „semmiből”, a diákok alkalmaznak majd céltudatosan”, - mondja Mikhail Krivonos.
Rooi „terv” is úgy véli, hogy a fogyatékos emberek kell ajánlani munkahelyet védett műhelyek számára a fogyatékkal élők, valamint a nyílt piacon. ilyen egyesületek segítségével gyakran hatékonyabb, mint a munka az állami foglalkoztatási szolgálatok. A mechanizmus lehetővé teszi a munkáltatók és álláskeresők találkozni és megismerkedni a követelmények és kompetenciák egymást. A hatás sokkal nagyobb, mint a „hideg hívás”, hogy a vállalat.
Azt mondja a fejét a program foglalkoztatási fogyatékos emberek Rooi „terv” Mikhail Novikov, egész évben a „Outlook” kezelt 600 ember, 220 foglalkoztatják őket, de ez az adat lebeg.
Bauman Egyetemen foglalkoztatott fogyatékos emberek, talán a vezető között az egyetemek. Alexander Sorokin mondta. Resource speciális képzési központ képzése a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élő személyek a Bauman University, hogy kiadja az idén alkalmazott 28 fő a 29 diplomások.
„Mert a diákok a munkáltató nem tud versenyképes teszt és telepíteni a próbaidőszak, hogy a mi diplomások kap munkát.” Az egyetem is otthont ad állásbörzék cég képviselői jönnek ismerkedés a jövő szakemberei.
Arra a kérdésre: „Mi is megakadályozhatják dolgozik egy szakértői csoportot a fogyatékos?” Az emberek különböző régióiban az ország, akik már voltak tapasztalatai a csapat ilyen kollégák, válaszol „semmi” (67%). Velük szolidaritást 44% -a azoknak, akik nem voltak ilyen gyakorlat, a legnagyobb akadályt látják hiányában kommunikációs gyakorlatok a fogyatékos emberek - 30%.
Mentori olyan módon, hogy alkalmazkodjanak a munkavállaló a fogyatékos
A statisztikák szerint az egyik legnagyobb akadálya, hogy a fogyatékos személy a sikeres merítés a csapat és a munka tevékenység hiánya egy mentor. Senki sem mondani, segíteni, és nehéz a kommunikáció jellege miatt az egészségügy gyakran zavarja kérdéseket tesznek fel, kérjen segítséget. Ezért nagyon fontos, mentorálás.
A közhasznú alapítvány „Action!” Fut mentori projekt, amely segít álláskeresők fogyatékos megtanulják gyakorlati ismeretek. A projekt nem a feladatot a foglalkoztatás kezdetben, de mintegy 30 százaléka a résztvevők vannak ellátva munkát. „Nem minden összpontosított foglalkoztatásra. Valaki még nincs definiálva a szakma, gyakran a diákok. By the way, akkor már elkezd dolgozni középiskolás tanuló fogyatékos, hogy így előre, hogy megpróbálja a kezét a különböző foglalkozások.
Végül, egy személy már alkalmazott, de szüksége van egy kis új ismeretek a szakmában „- mondja Olga Loev. A tanárok között - szakemberei nagy cégek PwC, RBC, a Canon, RamblerCo, SAP, Yandex és mások.
„Meg kell, hogy megszabaduljon a függőség az élet alapelvei”
A fő nehézséget az alkalmazási fogyatékos emberek, mondta Olga Loev, egyrészt, abban a helyzetben maguk jelöltek: „Gyakran a fogyatékos emberek nem motiváltak, inaktív, bemutatva a függő helyzetben, szokott élni minden készen áll, és nehéz őket meggyőzni, hogy szükség van a munka ”.
„A munka legyen bármely fogyatékos ember köztük a szakma és a karrier, hanem egy módja annak, hogy elfoglalják a szabad időt, vagy szórakozni, de gyakran sem a fogyatékos emberek, illetve a szülők ilyen fiatalok nem súlyos. De egy ilyen személynek képesnek kell lennie, hogy vigyázzon a saját maguk, hogy nem, akkor valahol a bentlakásos iskolába. Be kell, hogy megszabaduljon a függő helyzetben van. Ezután a munkáltatók fogja érzékelni a fogyatékkal nem kedvezményezettként, hanem a tényleges élettartam. "