384. cikk
Labor döntőbíró - az egyén, aki megfelel a követelményeknek, amelyeket a második, harmadik és negyedik része ezt a cikket, benne van a létrehozott kollektív munkaügyi vita választottbírósági munkaerő a felek által közömbösen személy, hogy segítse a felbontás kollektív munkaügyi vita.
Labor választottbíró lehet olyan személy, aki, mint általában, a magasabb jogi vagy gazdasági oktatás és a szakmai tapasztalat, legalább öt év.
Labor döntőbíró részt a figyelmet a kollektív munkaügyi vita, nem a jogot, hogy a képviselője, bármelyik fél.
Labor döntőbíró nem lehet olyan személy:
1) hivatalosan elismert, mint képtelen vagy részben képes;
2) a bűnügyi nyilvántartásban;
3), amelyek hatáskörét, mint a bíró a bíróság, az ügyészség, tagjai a nyomozati Fehéroroszország Bizottság szervei belügyeibe, nemzetbiztonsági, átnyúló szolgáltatást, a bizottság szervek dolgozói az állam ellenőrzése Fehéroroszország, adó- és vámhatóság, más közalkalmazott, ügyvéd, ügyvéd, mediátor Ezeket összhangban megszűnik az eljárás által létrehozott jogi aktusok kapcsolatos okokból a bűncselekmény elkövetését, amelyek nincsenek összhangban a szakmai tevékenység u - egy hároméves időszak napjától határozat elfogadásának másként nem rendelkezik, a jogi aktusok.
Labor döntőbíró, ha figyelembe vesszük a kollektív munkaügyi vita kell:
1) vezérli a törvény
2) objektív;
3) titoktartási;
4) kölcsönös megértés elősegítése és az egyeztetési kollektív munkaügyi viták;
5), hogy a felek a kollektív munkaügyi vita esélyegyenlőség, hogy megvédjék jogaikat és jogos érdekeit;
6) figyelembe érdekeit, véleményét és javaslatait a felek a kollektív munkaügyi vita, a lehetőségek, az anyag, a termelés és a pénzügyi támogatás által e felek kötelezettségeit.
Labor döntőbíró joga van kérni a feleket, hogy a kollektív munkaügyi vita dokumentumok, információk szükségesek a vita megoldására.
Beavatkozást a tevékenysége a munkaerő döntőbíró az állásfoglalásban a kollektív munkaügyi viták nem engedélyezett.
A felszabadulás a munkaerő döntőbíró a feladatokat a munkahelyen időszakra vizsgálta a kollektív munkaügyi vita készül kérésére felek kollektív munkaügyi vita időtartamra legfeljebb egy naptári hónap alatt a naptári év.
Abban az időben a figyelmet a kollektív munkaügyi vita munkaerő döntőbíró nyújtott garanciákat 101. cikkének megfelelően az e szabályzat.
Bűnös személyek nem teljesítése kötelező a felek a kollektív munkaügyi vita döntéseit munkaerő választottbírósági felel, a törvénnyel összhangban.
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
A sztrájk lehet végezni legkésőbb három hónapon belül sem sikerült a felek közötti megállapodás a kollektív munkaügyi vita rendezéséhez a kollektív munkaügyi vita a Békéltető Bizottság és a felek címzettje a közvetítő, vagy (ii) a munkaerő választottbírósági - időpontját követően nem sikerül megállapodásra jutni a felek között a kollektív munkaügyi viták rendezésére kollektív munkaügyi vita részvételével mediátor, vagy (ii) nem ért egyet a döntéssel, a munkaerő-választottbírósági, kivéve a határozatot, amely a felekre kötelező a funkciók o.
Törvény korlátozhatja a sztrájkjogot, olyan mértékben, hogy ez szükséges a nemzetbiztonság, a közrend, az egészség, a jogok és szabadságok mások.
Tilos, hogy anyagi támogatást a résztvevőknek a sztrájk rovására politikai pártok, mozgalmak és más állami szervezetek, hogy folytassák a politikai célok, valamint a külföldi magán- és jogi személyek.
Határozata a sztrájk készítették ülésén vagy konferencia titkos.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább kétharmada jelen alkalmazottak (konferencia küldöttei).
Meeting kell tekinteni az illetékes, ha részt vett több mint fele a dolgozók, és a konferencia - legalább kétharmada a küldöttek.
Body munkavállalóit képviselő köteles írásban értesíteni a munkáltató a döntést, hogy sztrájk után legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a kezdet. Az értesítést a sztrájk kell határozni:
2) a dátumot és az időt a sztrájk, annak időtartamát és várható résztvevők száma;
3) javaslatok minimum szükséges munka (szolgáltatások) végzett a szervezetnek a sztrájk.
Értesítést követően a sztrájk a munkáltató köteles haladéktalanul tájékoztatni a tulajdonos vagy annak felhatalmazott hatóság, szállítók, vevők, szállítási szervezetek, a helyi végrehajtó és igazgatási szervek.
Kényszerű részvétel a sztrájk vagy megtagadja, hogy részt vegyenek tilos.
Felei kollektív munkaügyi vita megteszi a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy közben a sztrájk jogszerű szervezet megőrzése állami és a magántulajdon, a közrend, a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások).
Minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) határozza meg a kollektív szerződést. Ennek hiányában a kollektív szerződés a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) határozza meg a felek megállapodása követő öt napon belül a döntést, hogy sztrájkba. Egyet nem értés esetén a felek között a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) úgy van beállítva, hogy az elején a sztrájk a helyi végrehajtó és közigazgatási szerv, amelynek határozata kötelező a felekre.
A sztrájk, a felek kötelesek továbbra is a felbontása kollektív munkaügyi vita tárgyalások útján.