20 munkaerő-piaci feltételek, az infrastruktúra, különösen a
A tárgy a munkaerőpiac munkaerő. Az alanyok a munkáltatók, a munkanélküliek, a munkavállalók, önálló vállalkozók.
A legfontosabb elemek jellemzik a munkaerő-piaci feltételek a következők: az arány a kereslet és a kínálat mennyiségi (munkanélküli vagy hiány személyzet) és minőségi (strukturális, elsősorban szakmai - minősítő) szempont, bér, nyereség, ár, stb A piacon .. feltételek alapvető emberi igényeket ki lehessen elégíteni a családi munkaerő fogadására bér vagy jövedelem készpénz és cserélje ki őket az alapvető eszközök és szolgáltatások, valamint másrészt, az első helyen, a mechanizmus a munkaerő-kínálat és a kereslet, mint a versenyképes kiviteli alakja sajátos igényeit és érdekeit. Részéről a munkáltatók kialakult a munkaerő iránti kereslet. Részéről dolgozók - a munkaerő-kínálatot, attól függően, hogy a bérszint, a munkakörülmények, a szakmai - végzettség munkaerő és foglalkoztatás, adórendszer, az általános kultúra, stb ...
Attól függően, hogy a kapcsolat a keresleti és kínálati helyzet a munkaerőpiacon lehet három. Az első típus - trudodefitsitny, amikor a munkaerőpiac hiányzik a munkaerő-kínálat. A második típus - a munkaerő-felesleg, amikor a munkaerő-piacon, van egy nagy a munkanélküliek száma, és ennek megfelelően a felesleges munkaerő-kínálat. A harmadik típus - az egyensúly, amikor a munkaerő iránti kereslet összhangban áll a javaslatát.
A jelenlegi helyzet a magyar munkaerő-piac jellemzi egyenlőtlenségek az aránya a munkaerő-kínálat és a kereslet, ami stagnál, ami hátráltatja a munkavállalók szabad mozgása a vállalkozások közötti, iparágak és szektorok a gazdaság.
Az adatok nagy része az aggregált kínálat és a munkaerő-kereslet az adott pillanatban meggyőződött arról, hogy biztosítja a működését a társadalmi termelés (megelégedésére kereslet). Egy kisebb részben a természetes és gépi munkaerő-áramlás és a munkahelyekért - a rendelkezésére álló munkaképes korú emberek, és az elkövetkező munkaképes korú, elbocsátások és az átmenet egy új munkát, nyugdíjba a régi és az üzembe helyezett új munkahelyek - ingyenes (szabad) és a szükségletek kapcsolat kereslet és a kínálat.
Ez a része a teljes munkaerő megfelel a koncepció a jelenlegi munkaerő-piaci, a piac, a kapacitás, amely meghatározza a betöltetlen állások száma és a száma, akik munkát. A egysége az aggregált kereslet és aggregált kínálat határozza meg a teljes kapacitása a munkaerőpiacon.
Jogszabályok és gazdasági programok alapot ad egy teljesebb és civilizált interakció és a kapcsolatot a kereslet és a kínálat, mint a reakció az információk a piaci ár a munkaerő és a versenyt.
Így a feltételeket, a munkaerő-piaci - az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő, amely meghatározza a bérek bizonyos típusú munka és a foglalkoztatás.
munkaerő-piaci infrastruktúra magában foglalja az állami és magán jelzálog foglalkoztatás elősegítése, a személyzeti szolgáltatások vállalkozások és cégek, társadalmi szervezetek és alapítványok, a jogi-szabályozási környezet, amelyek kölcsönhatása kereslet és kínálat között működik.
A funkciók a munkaerő-piaci infrastruktúra révén közvetítés a munkavállaló és a munkáltató, amely megkönnyíti a kommunikáció és az interakció, a kiválasztás és a munkavállalók és a választás a munkahelye előállítására munkaszerződés, stb A primer részecske az elvégzett munka nem állami vállalatok, a szolgáltatások iránti kereslet, amely arányosan növekszik a fejlődés és differenciálódás a munkaerőpiacon.