Nyolc szabály az elvin higgadt a xxi század elején
A "munka" fogalma anakronizmus, az ipari forradalom terméke. Most kezdj el áttérési terveket készíteni a második hullám veszélyeztetett ágazataira. Az emberi problémákra összpontosítva: öregség, egészség, magány, gyermeknevelés. Folyamatos tanulás. Még ezekkel az intézkedésekkel sok ember nem fog új munkát találni - ezért garantált bevételre van szüksége. A XXI. Század kezdetének ilyen tendenciáit 1986-ban írta le a nagyszerű futurista Alvin Toffler.
A válság egyik jellemzője, hogy radikális átszervezés, nem összeomlás. Ez egy szerkezetátalakítási válság. Új ötletekre van szükségünk. A munkanélküliségről beszélünk, de azt sem tudjuk, hogy milyen "munka" lesz az új társadalomban. Sem a munkák, sem a munkanélküliség ma nincsenek, mint a múltban.
A fogyasztás a gazdasági tevékenység új formája
Mindig mentálisan különbséget tettem a tőzsdén alapuló gazdaságban történő bérbeadási munka és a fizetés nélküli, fizetés nélküli munka között, amely tevékenységet "fogyasztásnak" (Presuming) nevezem. Ezeket a nőket vagy férfiakat csinálják, amikor gyermekeket nevelnek; amikor kiterjesztést építenek a házba; amikor saját zöldségüket termesztik, saját ruháikat varrnak, vagy saját kezdeményezésükre dolgoznak a kórházban. Termékeiket és szolgáltatásait termelik. Működnek. De nem díj ellenében. A fogyasztás kulcsfontosságú tényező az új gazdaságban. De a mi céljainkhoz ragaszkodjunk a fizetett munka problémájához, amire a legtöbb ember azt jelenti, amikor munkáról beszélünk.
Sok embertől eltérően, akik ezt írják, sok éven át dolgoztam a legmocskosabb gyárban. A munkás munkája. Kézi munka. Munka a szállítószalagon. Emellett meglátogattam a gyárakat az egész világon. Tanultam a munkát a legmodernebb gyárakban és irodákban. Mindez meggyõzi, hogy a munkánkra vonatkozó általános elképzeléseink elavultak. Visszatérnek Adam Smithhez és Karl Marxhoz, és kapcsolatban vannak a munkamegosztással és az elidegenedéssel kapcsolatos gondolatokkal. Egy közelebbi forrásuk a Wright Mills irodai munkájának fogalma.
Mindannyian tudjuk, milyen szánalmas volt és még mindig részleges munkát végez a hagyományos feldolgozóipar gyáraiban. És ez a gyári munka stílusa az irodába költözött, ahol minden munkavállaló nagyon kicsi, végtelenül ismétlődő munkát végez, anélkül, hogy megértette volna az egész hozzáállását, remény nélkül az eredetiségre vagy a kreativitásra. De ez a fajta munka, a dehumanizált munkaerő ilyen formái megszűnnek. Ami mindig elbűvöli a nosztalgiát, ami szükségessé teszi az ilyen munka megmentését, amely általában azok között van, akik soha nem tették meg.
Új szakmák
A munkavállalók milliói - még a legfejlettebb technológiai fejlettségű országokban is - kényszerítenek szánalmas munkára, ami igazolja ezt a munkát. De a munka jövőjének kulcsa az, hogy megértsük, hogy a rutin, ismétlődő, részleges munka nem hatékonyabb. Ez már elavult a technológiailag fejlett országokban. Ezért ez a munka megszabadul önmagától, függetlenül attól, hogy különböző cégek, szakszervezetek és kormányok lépéseket tesznek ebben a kérdésben. Ezért nem szabad sírni és sírni. És valami ebben az irányban már ott van. Ez része a szerkezetátalakítás gazdaságának.
Új szellemi munkás
A második hullámban a termelés leáll és csökken a bérekben, csökken a nyereség, és egyre nagyobb nyomás nehezedik a munkavállalóra. A Harmadik hullám ágaiban elsősorban a munkavállalók döntéshozatalban való részvételéről van szó; a termelés és a dúsítás növelése a szétaprózottság növelése helyett; egy idő-eltolódási munka ütemezése helyett egy merev; ilyen hasonló előnyökről van szó, amikor a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy megválasztja, és ne tegye azt a tett elé; arról, hogyan ösztönözheti a kreativitást, és nem követeli meg a vaki engedelmességet.
A Harmadik Hullámos munkás önállóbb, kreatívabb és többé már nem tartozik a géphez. Jellemző az a munkavállaló, akinek különleges vagy szakmai ismerete van. Mint az előindító kézműves, aki kéziszerszámokat birtokolt, az új szellemi dolgozók rendelkeznek mesteriekkel és információkkal, amelyek a spirituális eszközöket alkotják. Az új munkavállalók sokkal inkább hasonlítanak a független kézművesekhez, mint a cserélhető munkadarabokhoz. Fiatalabbak, jobban képzettek. Gyűlölik a rutint. Ők inkább ellenőrizhetetlenül dolgoznak annak érdekében, hogy munkájukat a megfelelőnek ítéljék. Ők a megfelelő szavakat akarják. Ők használják a változást, a helyzet kétértelműségét, a rugalmas szervezetet. Új iszapot képviselnek, és számuk növekedni fog.
Ahogy a gazdaság elkötelezi magát a második hullámtól kezdve a harmadik hullámig, az új szakmákkal új értékrendet kapunk, ami jelentős következményekkel jár a munkaadók számára a kormányzati politika, a marxista politikai gazdaságtan, a szakszervezetek számára.
Nonprofit egyesületek
Valószínűleg megfigyelhetjük az új és változatos szervezeti formák robbanását. A magán- és közvállalkozások által létrehozott gazdaságok, vagy akár keveredésük helyett képesek lesznek látni az "elektronikus együttműködést", a vallási és családi produkciós szövetségeket, a non-profit munkavállalói szakszervezeteket - sokkal többet, mint amit most el tudunk képzelni. Közülük kétségtelenül önkormányzati vállalkozások lesznek.
A közeljövőben azonban az országtól függően még mindig állami vagy magánvállalatokról beszélünk. Fokozatosan egyre kevésbé bürokratikus és kevésbé hierarchikus alapokra helyezik a hangsúlyt. Minél inkább a gazdaság és a társadalom lép be a Harmadik hullámba, annál kevésbé hatékony, hagyományos szervezeti formák válnak.
Alvin Toffler nyolc szabálya a XXI. Század elején
1. A "munka" fogalma anakronizmus, az ipari forradalom terméke. Ahogy az ipari korszak véget ér, a munka fogalmának vagy végül el kell tűnnie, vagy reálisan kell reinterpretálni oly módon, hogy sok olyan tevékenységet magában foglal, amelyek produktívak, de nem fizetnek. A "munkahely", a "foglalkoztatás", a "munkanélküliség" fogalmát újra kell gondolni.
2. Kezdje el a második hullám minden veszélyeztetett ágazatára vonatkozó átmeneti tervek elkészítését. Az "alapvető" iparágak soha többé nem lesznek alapvetőek.
3. Az új alapgazdaságok növekedésének elősegítése: távközlés, biotechnológia, óceántechnika, programozás, számítástechnika, elektronika stb.
4. A szolgáltatások kifejlesztése és terjesztése, amelyek új alapul szolgálnak és a jövő foglalkoztatásának kulcsa. Az emberi problémákra összpontosítva: öregség, egészség, magány, gyermeknevelés. Ez a szektor lehet vonni a joghatóság az állami bürokrácia és átvisszük a decentralizált üzleti szektor alapul szolgáló kis egyesületek micromarkets és álló kisvállalkozások, jótékonysági, szövetkezetek, a közösségek és az állami hivatalok.
6. Kardinálisan változtassa meg a tömegtájékoztatási rendszert. A modern iskolák túl sok gyárstílusú munkást termelnek a már meglévő munkahelyekre. Változatossá. Személyre. Decentralizálása. Kevesebb helyi iskola. Több otthoni oktatás. A szülők nagy részvétele. Több kreativitás, kevesebb fogazat. Ez a rutinszerű munka, amely eltűnik a leggyorsabban.
7. Még ezekkel az intézkedésekkel sok ember nem talál új munkát. De hatékonyak lehetnek, ha segítenek a szükséges értékes áruk és szolgáltatások megteremtésében a munkaerőpiacon kívül. Ez azt jelenti, hogy új termékeket, anyagokat, eszközöket, még olyan új növényeket is megterveznek, amelyeket önmagukkal az utasításokkal és támogató szolgáltatásokkal tudnak előállítani. A "fogyasztók" vagy az önkiszolgáló ágazat könnyítheti a csereágazat terhét, miközben egy millió ember számára tisztességes életet biztosít.
8. Végül a garantált minimális jövedelem. Még a fogyasztóknak is szükségük van pénzbevételre. Az átutalások kifizetése nem lehetséges rendszeres csatornákon keresztül. Úgy kell megszervezni, mint egy negatív jövedelemadó, vagy lehet elosztani decentralizált módon a privatizált család, templomok, iskolák, vállalkozások, önkormányzatok és több száz egyéb csatornák - úgy, hogy csökkentse a szerepe az egymásba bürokrácia a hatalomkoncentráció. Csak akkor, ha kombináljuk a hagyományos módon a dolgok a legjobban egy összehangolt erőfeszítéseket, kezdhetjük a válság leküzdéséhez a munkanélküliség. Amint elhagyjuk a régi, szűk fogalmát a termelés és megértjük, hogy a több millió vesz részt ebben a legyőzése, hogy lehetővé teszik, hogy - még ha azok nem formális munka - rakjuk erkölcsi alapjait egy teljesen új, humánus díjazási rendszert, amely megfelel az új kilátások a harmadik hullám új gazdaságára.
Illusztrációk: "Hello, én vagyok a robot!", Eric Benjaminson, 1989