Hogyan kell helyesen leírni a készségeket az 5 legjobb példa összefoglalójában?

A folytatáshoz nem szokványosnak és "értékesítésnek" tűnnek, megfelelően kell bemutatnod a készségedet. A leírásuk finomságai ebben a cikkben szerepelnek.

Képességek - ez a készségek, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a pályázó bizonyos pozícióban dolgozhasson. Ez a kivonatok blokkja a következő kérdésre válaszol: "Mit tehetek és mit tettem korábban?", Jól mutatja és "eladja" a jelöltet.

Miért fontos ez?

Az újságíró funkcionalitása nem korlátozódik csak az íróeszközökre, a könyvelõre - a számlák nyilvántartására és az építõtégla falazatra. Emlékszel arra, hogy mire van még a korábbi munkáknál, és ezeket a készségeket hozzá kell adnia az önéletrajzához. De feltétlenül meg kell felelnie a kívánt pozíciónak. És ha a helyes beadási képességek, az új munkához vezető út rövidebb lehet, és a pályázónak előnye lesz a versenytársakkal szemben.

A toborzók figyelmet fordítanak a készségekre a folytatásban?

Mindez attól függ, hogy a munkáltató milyen célt tűzött ki az achchar számára. Világos, hogy a készségeket leíró elem nem a kulcs. De befolyásolhatja a döntést - meghívni szakembert egy interjúra vagy sem.

A baj az, hogy néha az emberek összekeverik a készségeket a személyes tulajdonságokkal, és megmutatják a folytatást: könnyen megtanulok, közös nyelvet találok az emberekkel, csapatba tudok dolgozni. Ez egy sztereotipizált és meggondolatlan megközelítés, amely megmutatja, mit tett a pályázó, mint mindenki más, és nem is alkalmazta "szakmai névjegyét" egy adott munkához.

Mindazonáltal vannak olyan készségek, amelyek - amennyiben helyesen indokoltak - minden munkában nyereségesek lesznek. Pontosan mit fog mondani a Work.ua.

1. Vezetői készségek

Vélemény van arra, hogy csak a felettesei szükségesek. Ne higgyen. Még akkor is, ha nem vezeti az embereket, ez nem jelenti azt, hogy nem kell vezetői képességekkel.

Ez a személy tudja, hová menjen, összegyűjti a csapatot, és eléri a kitűzött célt. Ő magabiztos, határozottan tudja, hogyan vállal felelősséget. meggyőzni a helyességet és felismerni a hibákat. És ha te vagy, akkor nem vagy munkavállaló, hanem álom.

2. Tárgyalás és meggyőzés

A beszélgetési készségek számos élet- és munkakörülményben hasznosak lehetnek. Egy ember, aki tudja, hogyan kell szépen beszélni. sokkal könnyebben alkalmazkodni egy új munkahelyhez, csatlakozni a csapathoz. Munkavégzés közben egy felfüggesztett nyelv segít a nyugtalanító kliens megnyugtatásában, a kollégák motiválásában a célok elérésében, prezentációban és a partnerekkel való tárgyalás során. Ha ez magadról szól, írd le ezt a képességet, és igazi példa a gyakorlásodról.

3. Kutatási készségek

Nem kell tudni a válaszokat az összes kérdésre és megoldja a munka során felmerülő problémákat. De ez nem ok arra, hogy az azonnali vezetőhöz menjen, abban a reményben, hogy megoldja a másik nehézséget.

Ha jól fejlett kutatói készséggel rendelkezel, akkor megérted, hol kereshetsz választ, kivel beszélhetsz, hogy melyik szakértő alkalmazza, és hogyan tud egy algoritmust létrehozni a probléma megoldására a kapott információk alapján. Ezért értékelni fogják a munkahelyen.

4. Alkalmazkodási képesség

A változás nem tetszik. Alapvetően félnek és óvatosan érzékelik. Érthető, a változások nehézkessé válhatnak, de a vállalat növekedéséhez, a munkavállalók fejlődéséhez és a nyereség növeléséhez egyszerűen szükség van rá.

Ha képesek vagyunk rugalmasak, alkalmazkodni a helyzethez és hatékonyan dolgozni egy változás korában, akkor ne habozzon róla írni az önéletrajzában.

5. Idegen nyelvek ismerete

Más egyenlő feltételek mellett a munkáltatók gyakran inkább azokat a jelölteket preferálják, akik idegen nyelveket ismernek. Az ilyen szakemberek lehetőséget kapnak arra, hogy tisztességes, magas fizető pozícióval rendelkezzenek a nemzetközi szinten működő vállalatoknál.

Az idegen nyelv ismerete segíti a munkát. Azt állítja, hogy a felperes, a munkaerő-piaci értékének növelése érdekében, a szokásos ismereteken felül továbbiakat kapott. Tehát céltudatos és szorgalmas. Az ilyen emberek a legjobb munkások. Hagyja, hogy a leendő munkáltatók megismerjék a méltóságát a folytatás felülvizsgálatának szakaszában.

Egy másik dolog a készségek a folytatás:

Megj! A fenti készítmények példák. Nem szükséges szavakat fordítani egy önéletrajzra.

És mégis, a készségek finom dolog. Ezért a Work.ua hasonlít a fő szabályokra, amelyek betartják a készségek leírását az önéletrajzban - ne túltold fel, ne különböztesse meg a készségeket a személyes tulajdonságoktól, és ne tegye vissza bizonyítékokkal.

Ügyvédként tudnia kell, hogy ha nem fogadja el az álláspontját, akkor jogosult számodra írásbeli megtagadásra. Ne reagáljon a sértésekre, ne keressen megoldást.

mi még nem fogadta el. azt mondja majd, hogy egy hónappal ezelőtt az üresedést lezárták), milyen mesék mondanak az emberek?

mit jelent az RF TC. milyen fantázianyagot használsz?

hogy a gyalázatosság miatt senki sem ment senki
otchapali - szóval hívj meg egy ásót
"belépett a kompozícióba", bár nem szégyellem a külföldi bélyegeket, és nézd meg, hogy az Ön által írt site melyik tartománya. és a hírek azt olvassák, hogy az országban legalábbis történik vagy történt. az internet szélén olvasni
és ne mondja el egy másik ország munkaügyi kódjának eretnekségét a helyi lakosság számára

2 év dolgozik FOP-ként - a vezető, a rakodó és az eladó. Most a tevékenység bővült, és 4 alkalmazottat foglalkoztatott. Úgy tűnik, hogy az interjú alapos volt és az önéletrajz nézett. Minden alkalmazott kizárólag ügyvezető, nincs ebben kérdése. De ha legalább egy kicsit szükséges a "bekapcsolni a fejedet" - akkor baj van. Nem, nem a szellemről beszélek (itt van valaki, néhányan nem), az elemi dolgokról beszélek. Példaként: az árcédulák pisztolya kezdett gyengén kinyomtatni. Amíg azt mondta, hogy cserélni kell a dobot festékkel, makacsul nyomtatott, olvashatatlan árcédulákkal. Cserélték a dobot, két órát újranyomották elrontották. És ezt a 2 órát kell fizetnem?

Nem, Hilko Anna, nem kell fizetnie! Ez a probléma. Ha nem tanulnak más emberek hibáitól, legyen saját, akár gyerekkorukban. Sajnos, jelenleg az ilyen munkások egy tucatnyi tucat. Ami nagyon furcsa, tekintettel a hatalmas versenyre és a hatalmas csökkentésekre.

Anna, talán álláskeresésnél érdemes olyan kérdéseket feltenni, mint például: "De hogyan működne ebben a helyzetben?" Ellenõrizzük az élességet, és kivágjuk azokat, akik egy nem szokványos kérdésben az interjúban négyszögletesek voltak. Nem sikerült megoldani minden problémát, de legalább részben segíthetne.