A műszakmunka, a cikkek, a magazin "A titkár és az irodavezető jegyzéke"
A munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos dokumentumok a legtöbb vitát okozzák. Sok titkár dolgozik ezekkel a dokumentumokkal - ez a téma gyakran a küldöttségnek küldött kérdésekben és a PRO-Titkárság weboldalán folytatott megbeszéléseken merül fel.
A képzési személyzet irányításának ciklusa félévre oszlik - 6 hónapra. Minden szobában új osztályra és új feladatra vár. Az olvasók, akik sikeresen elvégezték a féléves feladatokat, megkapják a tanulmányi szintnek megfelelő folyóirat igazolását.
Az óra munkájának ütemezése
A módszertani iránymutatásokban tipikus munkaszerszerelési ütemterveket adnak a munkaidő együttes rögzítésére.
A napi időtartama munka (shift) nem haladhatja meg a 12 órát, és a napi időtartama (műszakok között) többi dolgozók tekintettel a ebédszünet lehet csökkenteni 12 óra (sz. 4.2, 4.3 Alapelvek rotációs alapon Works jóvá. Felbontás Szovjetunió állami bizottság, Titkárság Szakszervezetek, az egészségügyi Minisztérium 1987/12/31 szám 794 / 33-82) (a továbbiakban - a Alapvető rendelkezések rotációs alapon). A részleges munkaidő az elszámolási időszakban, vagy karóra (szabadság, betegség, és így tovább. N.) a megállapított normák órák levonásra munkaidő a naptárban, őszi napokon a munkából való távolmaradás (Sec. 4.5 Alapelvek rotációs alapon).
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Ezzel szemben a váltás, ami hozta a grafikonok a dolgozók legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük (Art. 4. Art. 103 Az Mt.), munkarend őrségben közölni kell a munkavállalók, legkésőbb két hónappal a vezetjük be fellépés (ch. 1, v. 301 TC RF).
A munkaidő ütemezését a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet (ha van ilyen) választott testületének véleményét, az Art. 372 az LC RF a helyi jogszabályok elfogadásához.
Az ütemterv meghatározza a munkavállalók órára és hátra történő szállításához szükséges időt. A munkahelyi és a munkahelyi úton történő utazás napjai nem tartoznak ide, és a háború közötti szabadság idejére eshetnek (2. rész, az LC RF 301. cikke).
Mivel a nagy feldolgozási az óra (11-12 órás műszak) a munkáltató köteles meghatározni a végén minden karóra óra feldolgozás, azaz a. E. A különbség a munkaórák számát az óra és a grafika a rendes munkaórák száma beállítva az adott naptári időszak gyári naptár (40 órás munkahét).
Ezután a több feldolgozó óra osztva 8 (kezdve a „normál” munkaidő - 8 óra). Az eredmény egész számra kerekített érték lefelé és mezhduvahtovogo kapott számú nap pihenés. Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo pihenés (Art. 4. Art. 301. Mt.).
Az ünnepek közötti napok számát a téli időszakra vonatkozó ütemtervben a következőképpen osztják el:
- az óra és a hátra való áthaladás napja;
- Napok, amelyek az 5 napos munkanap naptárában (hétfőtől péntekig) a munkanapokon esnek át.
Minden nap mezhduvahtovogo nyugodtak fizetett napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy munkaszerződés (3. Az Art. 301. Az Mt.) . Így a közötti időszakban a két típusú órák közé többi napon:
Utasítás az irodai munkákról. A dokumentumokat helyesen készítjük el
1) a kocsik közötti pihenőnapok (a fizetett fizetett napok speciális típusa, amelyet csak a munkavállalók váltják);
2) napi fizetés nélküli fizetés a karórák között (szokásos fizetett napok (pl. Szombat és vasárnap), amelyeket minden alkalmazottnak biztosítanak).
Ha sok nap van az ünnepek között, a rendes fizetés nélküli hétvégi napokra (szombat és vasárnap) változnak. A munkaidőszak megőrzése során meg kell különböztetni a fizetett és a fizetés nélküli pihenőnapokat, ezért különböző kódokat használnak a kijelöléshez, például: fizetett éjszakai pihenőidőhöz - "MO", szombat és vasárnap - "B". Ezenkívül meg kell jegyezni az átmenő napokat az időkeretben, például a "DP" kóddal.
Időtáblázat a műszakos munkavállaló számára
A Dow szerviz szakemberei az órát öt napos munkanap szokásos módjában dolgozhatják feldolgozás nélkül. Ebben az esetben nem keresnek fizetett tábor nélküli nyaralást.
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
2. Alapvető rendelkezések a munkaszervezés rotációs módjáról, jóváhagyva. a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának állásfoglalása, a Szövetségi Egyetemes Szakszervezetek Központi Tanácsa titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma, 1987. december 31., 794 / 33-82.
3. Módszertani utasítások az eltolódási munka és az expedíciós eltolódási munkamódszerek munkapad és pihenési feltételeinek optimalizálására Észak-Amerikában (a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988. április 25-én jóváhagyott száma 4614).
A dokumentumokkal való munka technológiája. Dokumentumkezelés
1. Milyen helyi szabályozási aktus szabályozza a munkaidő és pihenőidő az órára?
2. Melyik időpontra kell a munkaidő-műsorra felhívni az órát?
3. Miért van olyan különleges pihenési idő a munkás-eltolódott munkavállalók számára - a pihenés közötti napok?
4. Hogyan határozzák meg az ünnepek közötti napok számát?
5. Milyen típusú szabadidős tevékenységek közé tartozik az órák közötti időszak?
6. Mi a különbség a rendes ünnepek (szombat és vasárnap) közötti ünnepek között?
7. Hogyan fizetek az ünnepek közötti napokért?
8. Melyek a pihenés napjai az időlap eltolódása közötti időszakban?
1. Határozza meg, hogy hány napot fizetett ki a táboroztatott pihenésnek a munkavállaló által eltelt munkavállaló következménye miatt:
1. Helyezze be a kimaradt szavakat a következő mondatokba:
1.1. A műszakban alkalmazott szakemberek munkaköre a létesítmények. amelyen a munkaerőt közvetlenül végzik.
1.2. A munka szervezésének rotációs módjáról szóló helyi szabályozási aktus szabályként formálódik.
1.3. A munkaszervezés rotációs módszerével lehetetlen biztosítani a munkavállalók napi visszatérését az állandó lakóhelyükre.
1.4. A rotációs alapon végzett munkát meg kell különböztetni a hivatalos üzleti utakon dolgozó alkalmazottak időszakos irányításától.
1.5. A munkafolyamat egyik megvalósítási formája a váltási módszer.
1.6. A műszakban alkalmazott munkavállalók lakóhelye általában a shift tábor.
1.7. A műszakos munkamódszert a munkáltató mérlegelésére lehet alkalmazni bármely településen.
2. Határozza meg, hogy a fenti esetek közül melyek az alkalmazottak rotációs alapon történő felvétele:
Válasz: 2.3. Az alkalmazottat egy komplex brigád részeként a Novy Urengoy-ben található gázgyártó céghez vették fel, és egy hónapra a telephelyen egy havi pihentetést töltöttek az állandó lakóhelyen.
Andreeva V.I. prof. osztályon. a RAP munkajoga, gyertya. ist. tudományok
Csatolt fájlok
- Az óra munkájának ütemezése (üres) .doc
- A munka megszervezésének sorrendje a váltási módszerrel (üres) .doc
- A váltási munkamódszerre vonatkozó szabályok (üres) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Az óra munkájának ütemezése (minta) .doc
- A munka szervezésének megrendelése műszakmód módszerrel (minta) .doc
- Szabályok a műszakmunka módszeréről (minta) .doc
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről