3 Munkaerőpiac és bérek
Így a külső munkaerőpiacot a személyzet nagyobb forgalma jellemzi a hazai munkaerőpiaccal szemben, ahol a személyzet mozgása főként a vállalkozáson belül történik.
Trendek a gazdasági fejlődés, ami vezet a munkaidő csökkentése, mert az élet egy új formája munkaerőpiac - a rugalmas munkaerőpiac.
Az a szféra, ahol ez a munka alakult, eredetileg értékesítésre szánt, valójában a munkaerőpiac szerves része. Ez egy potenciális munkaerőpiac, amely nélkül a munkaerőpiac más elemei nem létezhetnek. A munkaerőpiac ezen része gazdasági funkciója az, hogy itt csak a bérmunkát képezik.
Számos tényező vezethet a bérelt munkavállalók folyamatos elbocsátásához a fejlett piacgazdasággal rendelkező bármely ország nagyvállalataiból. A bérelt munkavállalók tömeges mozgása egy munkából, vállalkozástól, iparágtól másokig terjed. Ennek során az ilyen mozgást, valamint a kilépési hatálya alól a potenciális munkaerő-piaci termelt szünetek a foglalkoztatás időtartama különböző. Ezért bármely adott időpontban egy része az alkalmazottak közötti kimenete egy és befogadás más részein a munkaerőpiacon. Ez a feltétel pontosan az a helyzet, ahol a munkavállalók munkájukat kínálják, a vállalkozások között mozognak. Itt a munka, mint bármely más árucikk, a kereskedelem tárgyául kering. És a kereskedelem szférája az áruk és pénzforgalom szférája, amely kívül esik az áruk termelésén. És a gömb az eladó az áruk folyamatosan mozog a vállalkozások közötti keresést a vásárlók, hiszen kering közöttük. Ezt a szférát a keringő munkaerőpiacnak nevezik, ahol a vételi és eladási folyamat megkezdődik.
Van egy munkaerőpiac is az egyes foglalkozások számára. Itt az egyes szakmák iránti kereslet és kínálat ingadozásáról beszélünk, amely a tudományos és technológiai haladáshoz és a gazdaság szerkezetátalakításához kapcsolódik. A nyugati szakemberek különbséget tesznek a munkavállalók 5 csoportjával, akik különböző foglalkoztatási és anyagbiztonsági garanciákkal rendelkeznek:
· Munkavállalók, akik versenyeznek egymással a munkaerőpiacon, de még mindig vannak munkahelybiztonsággal és nem tartoznak a tömeges munkanélküliség hatálya alá. Magában foglalja a szakképzett munkavállalók többségét, jövedelmük növekedése pedig megegyezik az infláció emelkedésével.
· A kézi munkát végző munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban és az ásványi nyersanyag-kitermelő iparban. A szakmák eltűnnek az ágak csökkentésével együtt. A bérszintet szakszervezetek támogatják, és a foglalkoztatást kollektív szerződések védik.
· A munkaerőpiacon bővelkedő szakmák alkalmazottai. Ez egy olyan szolgáltatási ágazat, ahol alacsony a munka termelékenysége. A bérek szintje alacsony, foglalkoztatásuk nem garantált.
· A munkaerőpiac többé-kevésbé felfüggesztett lakosságának kontingense. Ezek a fiatalok és azok, akik régóta munkanélküliek.
Együtt a nemzetközi piacon az áruk, szolgáltatások és a tőke egyre nagyobb teret nyert energia most, és a nemzetközi munkaerőpiacon, hogy nem csak egy rendszer a nemzeti piacok, és a jelentése egy új minőségi fejlesztése a munkaerő-piac A növekvő nemzetközi termelési folyamatok, növeli az integráció a nemzetek között. A nemzeti munkaerőpiacok egyre inkább elvesztik elszigeteltségüket és elszigeteltségüket. Közöttük vannak transznacionális áramlások és munkaerő-mozgások, amelyek állandó és szisztematikus jellegűek. A munkaerő határokon átnyúló mozgása, a tõke mozgásával együtt a munkaerõpiac felsõ nemzetközi szintje. A nemzetközi munkaerőpiacot a nemzetek feletti oktatásnak nevezhetjük, ahol a munkaerő vásárlói és eladói folyamatosan az államközi keresletszabályozás és a munkaerő-kínálat keretében.
A nemzetközi munkaerőpiac kétféleképpen alakul:
· A munkaerő és a tőke migrációja révén;
· A nemzeti munkaerőpiacok fokozatos egyesülésével, amikor végső soron megszűnnek a köztük lévő jogi, etnikai-etnikai, kulturális és egyéb akadályok.
Természetesen a munkaerőpiacnak saját sajátosságai vannak:
1) A termék sajátosságai (az alábbiakban tárgyaljuk).
2) A munkaerő iránti kereslet az áruk iránti kereslet terméke.
3) A munkaerőpiac nem tökéletes az információ szimmetriája szempontjából, a dolgozók megpróbálják túlbecsülni a bérleti díjat (önbecsülésüket).
1.3 A munkaerőpiac és a bérek.
A béreket a szó széles és szűk értelemben határozzák meg, amely összefüggésben van a "munka" fogalmának kétértelmű értelmezésével. Tág értelemben a bérek - a fizetési munkavállalók a különböző szakmák, hogy a szakképzetlen munkások, vagy az emberek a szakmák, akiknek munkája megköveteli a sok az oktatásra fordított kiadások (orvosok, jogászok, tanárok), vagy szakemberek a szolgáltatások terén. Ezzel a megközelítéssel a bérek definíciójához tartoznak bevételt díjak, bónuszok és egyéb jutalmak formájában.
Szűk értelemben értjük a bérarányt, i.e. a munkaegység egy bizonyos ideig történő használatával fizetett ár. Ez lehetővé teszi, hogy elkülönítse a teljes jövedelmet a bérektől.
Tüntesse fel a nominális és a reálbéreket. A nominális bér az a pénzmennyiség, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időtartam alatt keres munkájáért. A reálbérek azok a termékek és szolgáltatások, amelyeket a kapott pénzzel lehet megvásárolni.