Elbocsátás az egyetemre való felvételhez - kétféle módon
Mennyibe kerül az elbocsátás a felsőoktatásba való felvétel miatt?
A diploma megszerzése után munkámat kaptam, mivel a felsőoktatási intézményben levelezéssel folytatni kívántam az oktatást. Az USE eredményei azonban lehetővé tették számomra egy rangos egyetem bejutását, de teljes munkaidőben kell tanulmányoznia.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő külön okot az oktatási szervezetbe való felvételhez kapcsolódó munkaszerződés megszüntetésére. A munkavállalónak joga van meghatároznia, hogy mikor kényelmes neki munkaviszonyát. Két lehetősége van az elbocsátásnak, de mindkét lehetőség az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke - a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetése (saját kérésére).
Elbocsátás az egyetemre való felvételhez - a munkavállaló lehetőségei
A beérkezés határidejétől, a munkavállalói tervektől függően a munkaszerződést általánosságban vagy gyorsítottan megszüntetheti. Ezt a jogot a jelenlegi jogszabályok biztosítják.
Az egyetemre való belépéshez kapcsolódó elbocsátás az általános rendben
Összhangban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint a munkaszerződést legkésőbb két hétig írásban értesíti a munkáltatóról. Ha a munkavállaló a képzés megkezdése előtt tovább kíván dolgozni az oktatási szervezetben, két héttel az elbocsátás várható időpontja előtt saját kérésére köteles lemondani.
Ha a munkaszerződést az általános eljárásban megszüntetik, nem szabad megfeledkezni arról, hogy a hirdetmény értesítése során a bejelentést követő napon benyújtják. Ezért alaposan meg kell fontolnia a kérelem benyújtásának időpontját. Vagy a felmondás "gyorsított" lehetőségét kell alkalmaznia.
Elutasítás az egyetemre való felvételhez gyorsított módon
Az Art. 80. Az Mt. előírja, hogy ha a munkavállaló nyilatkozatot lemondását saját kérésére miatt képtelenek, hogy folytassa a munkát, például kapcsán beiratkozás egy oktatási szervezet, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Az oktatási szervezetbe belépő munkavállaló a munkaszerződésnek megfelelő határidővel történő benyújtására irányuló kérelmet nyújthat be, és a munkáltató köteles ezt a dátumot elutasítani. Az a tény, hogy a jogalkotó közvetlenül megerősítette ezt a szabályt, nagyon helyesnek tűnik. Sajnos még mindig vannak olyan munkáltatók, akik az alkalmazottak kezdeményezésére elbocsátják az elbocsátást, szinte egyéni sértést észlelnek, és minden lehetséges módon próbálják megakadályozni.
Összefoglalva
Az egyetemre való belépésre vonatkozó elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történik. Ebben az esetben a munkavállaló önállóan határozza meg az elbocsátásának időpontját.