Milyen dokumentumokat kell elkészíteni, ha a munkavállaló nem menetrend szerinti szabadságon van

Gyűjtemények magazinoktól a könyvelőig

Nézd meg céged vakációjának ütemezését, és mondd meg nekem, hogy minden munkavállaló pihent, amikor terveztek? Nem, nem az. Ez egészen normális helyzet - néhány munkavállaló elhagyja a szabadságát, néhányan nem vesznek rá, és néhányan elmenekülnek, és nem volt ideje pihenni. Ennek eredményeképpen a grafikonon szereplő információk továbbra is helytelenek. Közben kockázatos - végülis hibák, megbízhatatlan információk és ellentmondások miatt a munkaügyi felügyelők finomíthatják a 30 000 és 50 000 rubelt. és az igazgató - 1000 és 5000 rubel között. (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke). Ezért érdemes az ütemtervet rendben tartani és megbízhatóvá tenni. Megmutatjuk, hogyan kell ezt megtenni, példák és minta segítségével (lásd alább).

A munkavállaló nem a menetrend szerint vett nyaralást

Gyakran előfordul, hogy változtatni kell a szabadság menetrendjét, mert a dolgozók megváltoztatják a pihenésre vonatkozó terveiket. Ebben nincsenek jogsértések, mivel a munkavállalónak joga van megváltoztatni a szabadság időpontját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. és 124. cikke) a fejével konzultálva.

Ezenkívül egyes munkavállalók jogosultak arra, hogy éves fizetett szabadságot vállaljanak nekik megfelelő időben (lásd az alábbi táblázatot). És a munkáltató nem tagadhatja meg őket, még akkor sem, ha más időpontokról van szó.

Alkalmazottak, akik bármikor szabadságra vehetnek

Háborús rokkantak, háborús veteránok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja meg, hogyan kell a dokumentumokat elkészíteni, ha a szabadság nincs ütemezetten. Általában olyan alkalmazott, aki a soron kívül szeretne pihenni, írja be a szabadság iránti kérelmet, és behozza a kívánt időt. A nyilatkozatában a munkavállaló azt írja, hogy nem pihen a menetrend szerint. A rendező az általa elfogadott vízumkérelmet veszi igénybe, és kiadja a szabadság kiadását.

Milyen rekordot kell a táblázatban feltüntetni. A szabadság átutalására vonatkozó adatok a grafikon 8. és 9. ábráján tükröződnek. A 8. oszlopban a szabadság megadásának egy másik időszakban történő megadásának időpontja a 9. oszlopban - a pihenés új kezdési időpontja. A 7. oszlopban szerepel.

A szabadságot betegszabadság miatt elhalasztják vagy meghosszabbítják

Van egy listát azokról az esetekről, amikor a munkaügyi jogszabályok kötelezi a munkáltatót, hogy elhalasztja szabadságra másik alkalommal vagy meghosszabbítani (art. 124 Mt.). Így a munkavállalónak meg kell választani egy másik pihenőidő, ha az ünnepek alatt, vagy beteg, vagy elvégzett állami feladatokat, ha a törvény mentesíti őt a munka (például részt vett a tárgyaláson).

Tegyük fel, hogy a munkavállaló kórházi lapot hozott, amelyből látható, hogy a betegség a pihenőnapokra esett. A munkavállaló egy másik alkalommal kérheti a szabadság ezen részének átruházását. A rendező maga határozza meg a szabadság elhalasztásának időtartamát, de figyelembe kell vennie a munkavállaló kívánságait. Miután a munkavállaló és a munkáltató közös megoldást talál, az igazgató megállapítja, hogy egyetért, és kiadja a szabadságot.

Milyen rekordot kell a táblázatban feltüntetni. Ha munkaképtelenség miatt egy másik időszakra áthelyezik a szabadságot, a 7. és a 9. oszlop új kiadási dátumot ír le, a 8. oszlop pedig a megbízás követelményeit idézi. Ha a munkavállaló a betegnapokon meghosszabbítja a szabadságot, akkor a megbízás más.

Mivel a munkavállaló az ütemtervben pihenni hagyott, a 7. oszlopban (a szabadság tényleges időpontja) ugyanaz lesz a dátum, mint a 6. oszlopban (a szabadság tervezett időpontja). A 8. és a 9. oszlopokat, amelyek a pihenőhely átruházására vonatkozó információkkal vannak ellátva, üresen kell hagyni. És a 10. oszlopban a "Megjegyzés" feljegyzést a szabadság meghosszabbításáról és a fogyatékossági lap részletezéséről.

A munkavállaló a vállalat kérésére elhalasztotta a szabadságot

Néha a vállalatnak szüksége van arra, hogy a munkavállaló egy másik alkalommal áthelyezze a pihenését. Például akkor történik, ha a munka mennyisége hirtelen nő, vagy a dolgozók elhagyják az egységet. Az ütemtervben meghatározott pihenőidő megváltoztatásához a munkáltató csak a munkavállaló beleegyezésével vehet részt. Ebben az esetben akkor is ki kell adnia a dokumentumokat, ha a nyaralás nincs a menetrend szerint.

Ezért a munkavállalót írásban fel kell kérni annak érdekében, hogy elhalasztja a nyaralását egy ideig. És beleegyezést kell kapnia írásban is. Ezután csak a szabadság kiadásának engedélyezésére lesz szükség.

Az is lehetséges, hogy a vállalat egyetértett a munkavállalóval, hogy elhalasztja a nyaralását a következő évre. A jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállaló beleegyezésével kivételes esetekben - ha az idén tartó nyaralás hátrányosan befolyásolhatja a vállalat tevékenységeit. Az ilyen átruházás azonban legfeljebb két egymást követő éven keresztül lehetséges (az LC RF-jének 124. cikke).

Mi rekord legyen a menetrend. Ha jön, hogy elhalasztja a fennmaradó másik alkalommal egy éven belül, az oszlopok 7. és 9., szükséges, hogy új időpontja szabadság és 8. oszlopában adja meg a részleteket a megrendelés neve szabadságra. Ha az ünnep költözött jövőre, elég ahhoz, hogy egy jelet a 10. rovatban „Megjegyzés”. Az alapja lesz a munkavállaló hozzájárulása. Grafikon 7, 8. és 9. opcionálisak.

Az év során új alkalmazottak jöttek a céghez

A munkavállaló lemondott anélkül, hogy szabadon hagyta volna

A nem szabadságolási szabadság okát felmondhatja. Ebben az esetben a munkavállalót minden fel nem használt pihenőnap után kártérítés fizetik (1. rész, az LC RF 127. cikke).

Milyen rekordot kell a táblázatban feltüntetni. A T-7 formátumban nem kell kitöltenie a 7-9 dobozokat. Elég, ha a 10. oszlopban a "Megjegyzés" megjegyzést feljegyzi, hogy a munkavállalót elbocsátják, és megadják az elbocsátás időpontját. Ebböl a jelölésböl világos lesz, hogy miért nem ment el a munkavállaló.

A szabadságot a készpénz-kompenzáció váltotta fel

- terhes nők;

- 18 év alatti munkavállalók;

- mindazok, akik káros vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkoznak. Kivétel - a kiegészítő fizetett szabadság azon része, amely meghaladja a hét naptári napot;

Ki jogosult további fizetett szabadságra