Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke egy új kiadásban, megjegyzésekkel és a 2019-es évre vonatkozó legújabb módosításokkal

Az Art. 76 az LC RF

A munkáltatónak az alkalmazottaktól távol kell távolítania a munkából (nem dolgozik):

akik alkohollal, kábítószerrel vagy más mérgező mérgezéssel jelentkeztek;

nem járt időben a munkaerő-védelem területén a tudás és a készségek elsajátítása és tesztelése;

aki a megállapított eljárásnak megfelelően nem végez kötelező orvosi vizsgálatot, valamint kötelezően pszichiátriai vizsgálatot az ebben a Kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb normatív jogi aktusaiban előírt esetekben;

kimutatására összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt a munkaszerződés;

felfüggesztése esetén legfeljebb két hónap, a különleges jogok a munkavállaló (a licenc jogot, hogy működik a jármű, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, ha együtt jár a lehetetlensége teljesítmény munkavállaló kötelezettségeit a munkaszerződés és ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, korom etstvuyuschuyu munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés;

az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által engedélyezett szervek vagy tisztviselők kérésére;

a Kódexben meghatározott egyéb esetekben az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai.

A munkáltató megszünteti a munkából (nem teszi lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló a teljes időszakban, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket, felfüggesztése vagy, hogy megakadályozzák a munka másként nem rendelkezik, a jelen Kódex és más szövetségi törvényeket.

A munkavégzés felfüggesztése (munkába való beléptetés) során a béreket nem számítják fel a munkavállaló, kivéve a jelen Kódex vagy egyéb szövetségi törvények által előírt eseteket. Abban az esetben, ha egy olyan munkavállaló felfüggeszti a munkát, aki nem kapott képzést és tesztelt a tudás és a készségek területén a munkavédelem vagy a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibája, ő fizetett a teljes felfüggesztési idő a munka egyszerű.

A munkavállalónak a munkaszerződéssel megbízott munkájának elvégzését (munkafunkcióját) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke írja elő.

Tisztázni kell, hogy a munkáltatónak joga van felfüggeszteni a munkavállaló a munkából (nem teszik lehetővé, hogy működjön) csak a tényleges idő szükséges, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket felfüggesztés a munkából (kerülje futás). Ez alatt az idő alatt a munkavállaló nem fizetett bérek, a vele kötött munkaszerződés feltételeinek megfelelően, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket.

Abban az esetben, ha megszűnik a munkavállaló a munka rájuk bízott szerint a munkaszerződés munka (munka funkció) által okozott körülmények kivételével bűntudat munkavállaló a munkáltató köteles fizetni az időt, amelyre a munkavállalót ténylegesen felfüggesztették a munkából, mint az egyszerű. Ugyanakkor bizonyos esetekben a munkáltató joga van megtagadni az alkalmazotti munkák (felvételi munka), és miután megszüntették a körülmények, amelyek az okok a felfüggesztés a munkából (kerülje futás). Például egy munkavállaló a munkahelyen megjelent ittas majd kijózanodott, lehet a következő napon a felfüggesztést követően a munkából elutasította a munkáltató által meghatározott módon és azon az alapon pontban meghatározott „b” 6. bekezdésének 81. szakasza a Munka Törvénykönyve. Annak elkerülése érdekében, vitás kérdést a munkavállaló és a munkáltató a tény, a megjelenés a munkahelyen ittas megfelelően dokumentálni kell, például a jogi aktus formája.

A munkavállaló munkavégzésének felfüggesztése az irányító testületek (tisztviselők) kérésére csak akkor engedélyezett, ha az ilyen testületek (személyek) a szövetségi törvényekkel (szabályozási és jogi aktusok) összhangban megfelelő hatáskörrel rendelkeznek. Ezeket a hatásköröket különösen a szervek (tisztviselők) kapják meg:

a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség;

1. A munkavégzés felfüggesztése - a munkáltató nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy a munkaszerződésben előírt munka elvégzését elvégezze.

1) a munkavégzés felfüggesztése akkor történik meg, ha a szövetségi törvények és egyéb normatív jogi aktusok előírásokat tartalmaznak;

2) a jogszabályban meghatározott indokok jelenlétében a munkáltató köteles eltávolítani a munkatársat;

3) a munkavégzés felfüggesztését a teljes időtartamra végzik, amíg az eltávolítás alapjául szolgáló körülmények megszűnnek;

4) A felfüggesztés felfüggeszti végrehajtását feladatait a felek munkaszerződés alapján. A munkavállaló mentesül a kötelező elvégezni a munkát egy adott foglalkoztatási függvény, menj dolgozni, betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok és számos egyéb kötelezettségekkel munkaügyi jogszabályok, illetve a kollektív (megállapodás), a helyi jogszabályok a munkáltató és a felek közötti megállapodás. A munkáltató viszont felszabadul a munkáltatói feladatok ellátására. Során a felfüggesztés időtartama a munkából (kerülje futás) a munkavállaló rendszerint nem kerül jóváírásra a béreket.

2. A munkából való elbocsátás alapjául szolgáló körülményeket az Art. 76 az LC RF.

3. Alkoholos, kábítószeres vagy toxikus mérgezésben szenvedő munkahelyen való megjelenés a munka kizárásának alapjául szolgál, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen időpontban jelent meg a munkahelyén ilyen állapotban.

7. Indokolásként, amely kötelezi a munkáltatót a munkavállaló felfüggesztésére, 76 a különleges jog működésének felfüggesztését jelenti legfeljebb két hónapos időtartamra, amennyiben ez kizárja a munkavállaló munkavégzésének a munkaszerződéssel összhangban történő alkalmazását. Amennyire meg lehet ítélni, a jogalkotó értelmezésében a különleges jog felfüggesztése két körülménycsoportot jelent.

Először is, a jelenlegi törvény igazgatási felelősség (Art. 3.8 Törvénytárra) bekezdése egyfajta adminisztratív büntetést a nélkülözés személy korábban különleges jogokat időtartamra egy hónaptól két évig. A különleges jog elvonásáról szóló határozat végrehajtását visszavonás útján, az e jog fennállását tanúsító okirattal megállapított okirattal hajtják végre. Lejártával a nélkülözés a különleges jogot a lefoglalt iratokat a személy kitéve az ilyen jellegű közigazgatási büntetés vissza kell téríteni (art. 32,6 Az igazgatási kódex).

8. A munkáltatónak el kell távolítania a munkavállalótól a munkát (nem a munkavállalásra) a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által engedélyezett testületek és tisztviselők követelményei tekintetében.

Az Art. A büntetőeljárási törvény 114. §-a szerint, ha a kihallgatónak ideiglenesen felfüggesztenie kell a gyanúsítottat vagy a vádlottat, a nyomozó az ügyész hozzájárulásával kezdeményez egy megfelelő petíciót a bíróság előtt az előzetes vizsgálat termelési helyén. A petíció benyújtásától számított 48 órán belül a bíró rendeletet ad a gyanúsított vagy a vádlott ideiglenes felfüggesztéséről, vagy a megtagadásról. A gyanúsított vagy vádlott ideiglenes felfüggesztéséről szóló rendeletet munkájának helyére küldi. A gyanúsított vagy vádlott ideiglenes felfüggesztését a nyomozó, a nyomozó, az ügyész határozatának alapján törlik, amikor az intézkedés alkalmazása már nem szükséges.

A fiatalkorú gyanúsítottat vagy a vádlottat őrizetbe veheti megelőző jellegű intézkedésként, ha gyanúsított vagy vádolt súlyos vagy különösen súlyos bűncselekmény elkövetésére. Kivételes esetekben ezt a korlátozó intézkedést lehet választani egy kiskorú, gyanúsított vagy azzal vádolt kiskorú bűncselekmény elkövetésére (a büntetőeljárási törvény 108. cikke).

Miután elégedettség a választott bírósági kérelem ideiglenes felszámolót, hogy utasítsa el a fejét a kötelezett a poszt a választottbíróság köteles kiadni döntést elbocsátás vezetője az adós és a szóló az adós vezetője felelősségét a személy mutatja a jelölt az adós képviselője alapítók (résztvevők) az adós vagy más kollektív adós vezető testület , a tulajdonos képviselője az ingatlan az adós - az egységes vállalati és meghibásodás esetén említett személyek jelölését eljáró vezetője az adós - az egyik helyettes vezetője az adós, ennek hiányában a képviselők - az egyik alkalmazott az adós.

9. A munkavégzés keretében a munkavégzés keretében történő munkavégzés felfüggesztése a munkavégzés felfüggesztése esetén általános szabályként abban a tényben fejeződik ki, hogy a munkavállaló nem fizetett munkabért. A törvény azonban számos kivételt ír elő az általános szabály alól.