A munkavállalói promóció dokumentálása
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
Az elősegítése a munka utal, hogy a társadalmi elismerését munkaügyi szolgáltatások, nyújtása Honor adott munkavállaló vagy munkavállalói csoport, amelyek kifejezett formában történő alkalmazásának jelenlegi munkajogi szabályozás ösztönző intézkedések előnyeinek.
Larisa S Ankina, egyetemi docens, Dokumentumkezelési Tanszék, Orosz Állami Egyetem a humán tudományokért, Moszkva
- a támogatás kifizetése;
- értékes ajándékkal jutalmazza;
- tiszteletbeli bizonylattal;
- képviselet a szakma legjobbjai közé.
Kollektív szerződés vagy a belső szabályozások a szervezet számára azt is előírhatja más típusú akciók, mint például a feladat tiszteletbeli címek ( „Best könyvelő”, „A legjobb Lakatos”, „Tisztelet a munkavállalók a szervezet”) és mások. A szövetségi törvényeket az egyes gazdasági ágazatokban jóváhagyta a törvények és rendeletek (vám, tengeri szállítás, halászflotta, vasúti közlekedés stb.), amelyek tartalmaznak az ösztönző intézkedésekre vonatkozó rendelkezéseket is (osztályozási jelvények, Hozzárendelés tiszteletbeli címek szerepelnek a Book of Honor, stb.) A munka és a társadalom előtti különleges munkaerő-megalapozottság érdekében a munkavállalókat állami elismerésekre lehet benyújtani. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a bérezési rendszerbe befizetett vagy rendszeresen fizetett bónuszok nem ösztönzést jelentenek.
Dokumentálása dolgozói elismerések szabályozza a helyi rendeletek a szervezet (a kollektív szerződés, belső szabályozások, rendelkezések támogatásáról szóló odaítélése bizonyítványok becsület, a becsület roll, stb.) Az ilyen cselekmények meghatározott típusú akciók, a státusz és a kérelem indoklását az egyes őket. Mindenesetre két fő dokumentumot alkalmaznak - bemutatás a promócióhoz és a bátorítást.
A megbízás kiállításának alapja a képviselet (ahelyett, hogy néha jelentést vagy irodai jegyzetet használ). Ezen túlmenően ennek alapja a strukturális egység vezetője, a szakszervezetek döntései, a munkacsoport kollektív tanácsának memorandumaként szolgálhat.
A beadványok észlelésének szükségessége, a tisztviselők összetétele és a koordináció sorrendje függ a szervezetben elfoglalt személyi dokumentáció mozgási sorrendjétől. Például a számviteli részleg megerősíti a szükséges pénzeszközök rendelkezésre állását, a strukturális egység felügyeletét végző szervezet vezető helyettesje egyetért az ösztönző intézkedéssel. Személyzeti vízumra lehet szükség a munkavállalót érintő információk megerősítéséhez. A megfigyelés sorrendjét a nyilvántartásba vételre vonatkozó utasításokban kell megállapítani, amelyek hiányában a dokumentumokat az alsó tisztségviselőktől a vezetőhöz továbbítják. Például a szekvencia a következőképpen alakul: a személyzeti osztály, a strukturális egység vezetője, amelynek alárendeltségében ez a strukturális egység munkáját felügyelő szervezet alkalmazottja, számviteli, helyettes vezetője.
Az Emberi Erőforrás Szolgálat beadványt nyújt be a szervezet vezetőjének, hogy megkapja állásfoglalását, amelyben a javasolt promóciós intézkedéssel, a végrehajtóval és az esedékesség időpontjával megegyezően tükröznie kell a megállapodást. Az állásfoglalásnak tartalmaznia kell egy aláírást és egy dátumot.
Ennek alapján a pozitív állásfoglalást Személyzeti Főosztály tervezet készítése érdekében a promóció, amelynek szövegét készült egységes módon Wm-11 (támogatásáról szóló több munkatársa - formájában Wy-11a). Egy példa erre a dokumentumra függelékben bemutatott 2. Az érdemi része tartalmazza a következő információkat: név, vezetéknév és apai a munkavállaló, az ő alkalmazottja száma, helyzete (szakma), a szerkezeti egységet. Továbbá az ösztönző indíték például a megrendelésekkel és érmékkel való jutalmazás, tiszteletbeli címek kiadása, kiemelkedő feladatok ellátása, jubileumi stb. A megbízásnak tartalmaznia kell a promóció típusát (hálát, értékes ajándékot, becsületigazolást, díjat stb.).
Az értékes ajándékért járó jutalom egy munkavállaló egyszeri támogatása, amelyben érdemi tárgyi tárgyat kap. Értékét a munkavállaló éves teljes jövedelme tartalmazza a jelenlegi adójogszabályok által meghatározott módon és feltételek mellett.
A tervezetet olyan esetekben fogadták el, amikor a benyújtást nem koordinálták. Ha a prezentáció rendelkezik a szükséges megjegyzésekkel, akkor nem ajánlott a megrendelés megadására - azonnal aláírásra kerül a szervezet vezetőjéhez.
Az eredeti rendelet tárolva marad a keretben szolgáltatás, ezek alapján a promóciós információ kerül be a munka eredménye kártya és a személyi munkás egységesített formában Wm-2 (3. melléklet).
- állami díjak odaítéléséről, beleértve az állami tiszteletbeli címek kiadását a vonatkozó rendeletek és egyéb határozatok alapján;
- kitüntetett oklevelekkel, jelvényekkel, jelvényekkel, diplomákkal, diplomákkal, szervezet által előállított oklevelekkel és címek kiadásával;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb ösztönzők, valamint a kollektív szerződések, a szervezet belső munkarendjei, a charták és a fegyelmi szabályok.
Az eljárási szabályzat 10. bekezdése szerint a munkáltató által a munkatervben meghozott odaítélés alapja a munkáltató vonatkozó megrendelése (utasítás) legkésőbb egy hét. Ebben az esetben pontosan meg kell felelnie a megrendelés (utasítás) szövegének. Egy ilyen rekord példa a 4. függelékben található.
A megbízás példányainak száma a szervezeten belüli esetek alakításának módjától függ, de legalább kettőnek kell lennie. Az első példány a személyzeti szolgálat őrizetében marad, a megrendelések esetében, és a másolatot átruházzák a számviteli részlegre, hogy a megfelelő pénzeszközöket a munkavállaló személyes számlájára terheljék. Ha a szervezet személyi állományokat tart fenn a munkavállalóknak, akkor be kell nyújtania a beadványok eredeti példányait és a megbízások hiteles másolatait. Ha a bátorításra vonatkozó megbízásokat a kollektívumra bejelentették, akkor még egy példányt kell készíteni a dokumentumról - felülvizsgálatra.