Állítsa meg a munka keresését », hogyan változik a munkaerőpiac az xxi században
Az a dolog az, hogy ahhoz, hogy karrierjét a 21. században építsék, valóban nem szükséges keresni a munkát. A munkaerőpiac már megváltozott, és továbbra is változik, mondja Diane Mulcahy a Harvard Business Review oszlopban.
A tanács, hogy ne keresjen munkát MBA hallgatók kissé különösnek hangzik. Végül pedig azt a mértéket, amit akarnak szerezni, ezért feltalálták, hogy segítsen nekik a vállalati Amerika magasabb szintjébe kerülni, és a legtöbb ember elkezdi tanulni ezt a munkát. A probléma az, hogy a munka nem ugyanaz, mint korábban. A munkahelyek száma nem növekszik, sőt azok is, amelyek léteznek, nem ígérnek békét vagy biztonságot. A vállalatok többé nem garantálják alkalmazottaik számára sem szakmai, sem pénzügyi stabilitást.
Egyre több vállalat és munkavállaló preferálja és választja a rugalmasságot és függetlenséget a gigonomy (a rövid távú szerződések gazdaságossága) elválaszthatatlansága miatt, amely átalakítja munkánk helyét és idejét. A McKinsey-i globális intézet szerint a munkanélküliek 20-30% -a végez valamilyen önálló munkát, és az ilyenek aránya gyorsan növekszik.
"A legjobb felkészülés, amit a diákoknak kínálok, a gondolkodás, készségek és eszközök megteremtése, amelyek segítenek a független munkaerő új világában. Az MBA kurzusom során három konkrét okot adok arra, hogy miért kellene abbahagyni a rendszeres munkát, "- mondja Diane Mulcahy.
"A tanácsaim adom a diákjaimnak: keresni egy munkát, ami sokat jelent, és nem olyan munkákat, amelyek egyre kisebbek és kisebbek" - írja Malkahi.
A második ok. amelyen arra ösztönzi a tanulókat, hogy hagyjanak fel állandó munkát keresni: a teljes munkaidős munkavállalók a munkáltatók számára szélsőséges eszközzé válnak. Sok vállalat most elkerüli az állandó alkalmazottak felvételét, és olyan módokat keres, amelyek olyan üzleti modelleket hoznak létre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a legmagasabb számú teljes munkaidőben foglalkoztatottak legyenek.
A teljes munkaidős alkalmazottak a legdrágább és legkevésbé rugalmas munkaerőforrás, és ezek a tulajdonságok nem vonzóak mind a vállalati világban.
Ezen túlmenően, ha tanulmányozzuk a piac viselkedését mind a köz-, mind a magán tőkére vonatkozóan, akkor mindig felmérjük a fenti vállalatokat, amikor korlátozzák vagy csökkentik a munkavállalók számát. Ezért nincs semmi meglepő abban a tényben, hogy növekszik a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a független vállalkozók bérleti hajlandósága, és az automatizálás és a kiszervezés egyre népszerűbb.
Ez nem jelenti azt, hogy az állandó személyzet teljesen eltűnik - nem, maradnak. Mindig szükség lesz egy értékes szakemberek kis magjára, tehetségekre és magas rangú vezetőkre, akiket a vállalatok folyamatosan bérelnek a minőség, a stabilitás és a folytonosság biztosítására. Azonban mindenben, ami túlmutat ezen a magon, a vállalatok nyomása alatt a piac általában fenntartja az állandó alkalmazottak minimális.
A harmadik ok: világossá vált, hogy a hagyományos munka nem felel meg a legtöbb amerikainak. Biztosítja, hogy az ilyen munka már nem ad, de magas béreket. nagyvonalú ellátások és megbízható nyugdíj. amelyek korábban állandó munkához kapcsolódtak, eltűntek vagy teljesen eltűntek.
Egy Gallup tanulmány szerint az amerikaiak mintegy 70% -a nem érzi hű munkájukat. Ezzel szemben egy McKinsey által végzett több mint 8000 ember által végzett legutóbbi felmérés azt mutatta, hogy a független munkavállalók elégedettek a szakmai életük szinte minden területén, mint a bérelt személyzet.
"A diákok esélye érdekes és kielégítő karrierre fog nőni, ha összpontosítanak egy csodálatos munkára, nem jó munkára" - mondta a tanár.
A gigonomy megjelenése és gyors növekedése ellenére az MBA programok nem sietnek megváltozni. Az üzleti iskolák maguk is egyre inkább szabadúszó tanárokból állnak, de ennek ellenére továbbra is a diákok felkészítésére irányulnak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak életében. Ahelyett, hogy a hallgatók különböző rövid távú projektek portfólióját kínálják a nyár folyamán, gyakornokokat kínálnak és hagyományos munkahelyeken dolgoznak egy munkáltatóval. Ugyanazt a munkát kínálják, és a toborzók, akik partnerséget kötnek az egyetemekkel. Azok a diplomások, akik a szerződés alapján munkát keresnek, projekteket és szabadúszó tevékenységet folytatnak, támogatástalanok maradnak, és maguk is arra törekednek, hogy maguk keresnek vagy megteremtsék a lehetőségeket. Ez a helyzet megváltozhat. MBA programok szükségesek ahhoz, hogy felkészítsék a tanulókat a sikeres karriert a jövő gazdaságában, nem pedig a múlt munkaerőpiacán.