bér Jellemzők csapatmunka - üzleti gazdaságtan - Hetman oo Library orosz
58. bér Jellemzők csapatmunka
A feltételek a piaci viszonyok a szervezet a kollektív oppaty rendszerek tudományos alátámasztás igénye az alkalmazás hasznos, amikor belépnek munkavállalók munkaerő kollektív Wu tisztességes eljárás és annak szükségességét, hogy végre egy sor művek szükséges a közös erőfeszítések az alkalmazottak, és a végleges eredményeit termelés közvetlen következménye a raboі.
Ezek az alábbiak lehetnek:
- közös szolgáltató egységek, túlméretes berendezések, összeszerelés és telepítés nagy tárgyak, valamint más nehéz fizikai munkát is el lehet végezni az egyéni munkavállalók Ezek a művek jellemzik egyenetlen terhelése n dolgozók a különböző szakterületek a műszak közben összetettsége miatt a különböző egyéni típusú munkák;
- dolgozni a szállítószalagok, ahol elérése végeredmény előírja, hogy minden munkavállaló világos, koherens és összehangolt ideje műveletek összege minden további dolgozók ika sikerétől függ a korábbi munkaerő-költségek az egyes alkalmazottak tükröződnek közvetlenül a végső eredmények a termelés és mérhető száma késztermékek ;
- munkával kapcsolatos, hogy a fenntartó az eljárás és az ellenőrzési
Brigade díjazást alkalmaznak, amikor a hatékony eredmények, mint egy csapat munka érdekli az egész, és minden egyes tagja a munkaerő-brigádok által fizethető helyettes tosuvannyam mind szakmánymunkával és időalapú bér formájában.
darabbért fizetési formákat használnak ezeken a területeken, és az ilyen típusú feladatok „, amely jelentősen befolyásolja a munkavállalók Ezt kell biztosítani:
- kiszámítása a mennyiségi mutatók fejlesztése és befejezése povnomassh-skála, a munkaerő-költségek a dolgozókat képviselő;
- létrehozása közös munka normák, a tevékenységek értékelését és számítása darab áron;
- feltételeinek pontos számviteli ténylegesen felmerült brigád termékek (működik);
- munkakörnyezet, hogy növelje a kollektív csapat dolgozzon ki egy terméket vagy a munka mennyisége ellen létrehozott szabványok és célkitűzések
Bónuszok tagjai a brigád végezte végrehajtás (over-teljesítése) meghatározott céloknak, műszakilag megfelelő szabványok, a termékek minőségének javítása, mentés nyersanyagok stb
időalapú díjazás formájában leggyakrabban használt:
- ha a munkavállalók nem közvetlenül befolyásolja a növekedést mennyiségű kibocsátás, mivel ez határozza meg a kapacitás a berendezés;
- ha nincs mennyiségi termelés létrehozásához szükséges darabos árak;
- Ha végzett, figyelembe véve a tényleges munkaórák alkalmazottak;
- Jól szabályozott alkalmazása munkaügyi normák (szolgáltatási színvonal és a rendeletek számának)
Amikor órabér csapat tagjai végrehajtására odaítélt szabványosított feladatok ellátási színvonalának, ragaszkodás meghatározott minőségi paraméterek stb
Összességében darabbért igazi csapat a következőket tartalmazza:
1) keresete darabos árak, beleértve a fizetési magasabb árat számított alapján cross-ipari szabványok munkaerőköltségek;
2) a felszámított díj brigád dolgozók;
3) további kifizetések dolgozók túlóra;
4) Az ára leállás a házasság és nincs hiba a munkások és mások.
A teljes óránkénti kereskedési brigád tartalmaz:
1) A vám- része jövedelem munkavállalók ténylegesen alkalmazott;
2) a felszámított díj brigád dolgozók;
3) díjköteles kombinálására munkahelyek és végre meghatározott mennyiségű munkát kevesebb;
4) további kifizetések ideiglenes teljesítmény (az ő) feladatait hiányzik alkalmazottak (betegség miatt, nyaralás, üzleti út, stb), feltéve, hogy a dandár meghatározott mennyiségű munkát, stb
Általános Brigade jövedelem nem tartalmazza:
- odaítéléséről egy egyszeri, fizetett alkalmazott egyének teljesítményének kritikus feladatokat;
- felár az új technológia;
- pótdíj termékek előállítására irányuló export;
- megtakarítást anyagi és pénzügyi források, valamint más ösztönző kifizetések, amelyek várhatóan minden alkalmazott;
- egyéb felárak által a jelenlegi szabályozás (co-pay túlórák és az éjszakai munka során a szabadság, a csapat irányítása, kiegészítő támogatást a közfeladatok illetékek stb);
- fizetett szabadság, stb Idő
kiszámítása a bruttó kereset a darab-os fizetési módot, fontos, hogy meghatározzák a brigád árak
Collective darab-os (Rc) formula határozza meg (519):
CBB-brigád kibocsátási sebessége
Második kiviteli kollektív számítása darab árak számítása alapján a munka összetettségét ebben az esetben a kollektív darab-os határozza formupoyu (520):
gde1 + T2 + T3, Tn - összege díjszabás, a megfelelő kategória munka, UAH óránként;
1 Vtr2 Vtr3 Vtrn - összege munkaerőköltség a megállapított árak minden kategóriában munkák
Ahhoz, hogy hatékony működésének biztosítása a termelés csapatok válik fontossá forgalmazása bérek tagjai között alapul száma és minősége a munkaerő használják különböző módszerek forgalmazás lu kollektív keresetek, különösen:
- hozzárendelt bitek és a dolgozók számára töltött időt (via nyereség arány);
- A tarifa együtthatók és az idő dolgozott (azaz töltés BÉREK, amely esetében a együttható 1 óra);
- sorolásának bitek és időt töltött a kiigazítás mértéke munkaerő-piaci részvétel (KTU)
ÖSSZEFOGLALÁS „első módszer abban áll, hogy az első összeg kiszámítása tarifa bér egész csapat ténylegesen alkalmazott, akkor a hányados meghatározása szerinti BÉREK fo képlet (521):
ahol ZPbr, ZPtar - illetve, és darabbért jövedelem brigád tarifa, UAH
Tényleges igazi csapat tagja (RFI) szorzataként tarifa eredmény ténylegesen alkalmazott (ZPtarі) keresetfelvételi faktor (KZ), azaz amelyet a képlet (522):
A kiosztás módja a kollektív keresetek alapján együttható órán forgalmazás dandártábornok jövedelem tagjai közötti csapatok végzik megszorozzuk a vámtarifa száma kipufogó g órával költsége 1 órás ráta meghatározása az arány a teljes dandártábornok jövedelem és a teljes csont együtthatók órán összege jövedelem minden csapat tagja kiszámítani, mint a hulladék mennyiségét, hogy hasznot nekik faktor óra és költség faktor-1 chasovini.
A kiosztási nyereség brigád tagjai között kell biztosítani a közvetlen befolyása az egyes munkás keresete annak egyéni hozzájárulás a teljes eredményét az első két módszer ode forgalmazás dandártábornok jövedelem figyelembe veszik ezt a követelményt csak abban az esetben, ha a bonyolultsága az elvégzett munka megfelel a készségek és a termelékenység azonban ugyanabban Pract IRC ez nagyon ritka, mivel a hozzájárulás az egyes dolgozók ugyanolyan képesítéssel és az eltelt idő vagy lehet más, és a bérek - egyenlő Ezen kívül, ha egy csapat végzi művek különböző STU finom munka intenzitását figyelembe véve az eltérő képzettségű munkavállalók kollektív keresetek eloszlása tárgyalt módon, hogy azt lehetetlen elérni a tisztességes eredmény e tekintetben elfogadható és tökéletes e módszerrel eloszlása a kollektív keresetek közötti csapat tagjai a hozzárendelt bitek és időt töltött a kiigazítás mértéke munkaerő-piaci részvétel (KTUKTU).
Összefoglaló munkaerő-ráfordítás aránya abban a tényben rejlik, hogy minden munkavállaló személyzet meghatározott együttható jellemző mértékben való részvételének általános feladata számszerűsítése munkaerő dovogo hozzájárulását az egyes dolgozó csapat függ az egyéni termelékenység és a teljesítmény, a tényleges összehangolás szakmák elvégzése összetettebb munkák, egyre nagyobb a zóna szolgáltatás alatt bányák hiányzik alkalmazottja, segítséget a csapat többi tagja, a betartását a munkaerő és a termelési fegyelem, stb KTU bevezetése csak a beleegyezésével a csapat tagjai, és határozza meg az egyes alkalmazottak határozat gödrök a közgyűlés a kollektív csapat vagy tanácsot csapat alapján a termelés és a felvétel naplózza munkaerő eredmények és a jogsértések az egyes tagjának csapat KTU érvényes a ne d idő szerint a munka eredményeit, amelynek ő volt meghatározott CTS Méret elhelyezni művezető vagy mester a táblázatban számítási, a jegyzőkönyvvel együtt alkalmazott számviteli kiszámítására a KTU vonatkozik növények forgalmazásával darab th burn-in, mindenféle díjak, prémiumok és egyéb kollektív választott fizetési munkaerő jövedelem eloszlás lehetőségeket a CTS függ s az elme és a munka jellege, a pontos gyártási, képzettsége és korösszetétele a csapat, más faktorektorіv.
A fő mutató, amely jellemzi a munkaerő-dolgozók részt vesznek a közös munkában az egyéni termelés alapján számított ágazatközi, ágazati és más haladó szabályok
Számszerűsített értékelését a CTS, fontos, hogy megfelelően értékelni a személyes hozzájárulását minden egyes tagja a csapatnak ezt a vállalati kell telepíteni KTU naponta meghatározó eredmények az utolsó változtatni, vagy figyelembe véve a művezető a napi teljesítménye minden csapat tagja egy speciálisan kialakított dokumentum KTU lehet használni nem csak a kritérium egyes munkaerő-ráfordítást, hanem igazolni növekvő vagy csökkenő kibocsátását az üzemképes állapotban, hogy ez lesz a kialakulását KTU valamennyi tényezőt figyelembe véve, hogy a befolyás forrásban, hogy elérjék a végső eredmény brigád változó idősorok, meg kell vizsgálni először is a tényezők, amelyek tükrözik a minősítő urovenven.
A sorozat számítási nyereség csapat tagja a CTS kell:
- meghatározása tarifa fizetése minden egyes tagja a csapatnak megszorozzuk az óra (nap) vámtételt minden egyes munkás dolgozott az órák számát (nap);
- kiszámítása darabbért bejáratási brigád izolálva bruttó kereset összege tarifa bér;
- összegének meghatározása minden tagja a csapatnak a jövedelem keresztül KTU kizárólag darabbéres ágynemű