A közgazdasági elmélet - és Butuk
1.§ WORKFORCE fogyasztási cikkeknek
Szükségünk van egy álmennyezet Kijevben, Irpen, Bucha? akkor itt SkyKey STOP! Be kell esszék, dolgozat? majd klats Promóciós kód egy 5% kedvezményt a felhasználók számára a honlapunkon fr054-330
Figyelembe véve az alapvető gazdasági fogalmak laknak a kapcsolat a tulajdonosok és a vezetők a termelési tényezők: a munkavállalók, tulajdonosok az ipari tőke, a földtulajdonosok, a kereskedők, a hitelezők, a gazdasági társaságok tagjai, részvényesei, menedzserek, állami és önkormányzati struktúrák. Ugyanakkor a második része természetesen leírjuk, hogy ezek a szervezetek kapcsolatának kialakulását a bevétel, hogy minden egyes ilyen készlet.
Kezdjük, elmagyarázza a kapcsolatok és a bevételek is kialakulóban vannak az ipari szektorban.
Labor, mesterséges termelési eszközök és a természeti erőforrások - a három termelési tényező, hogy jólétet. Mind a források külön (egyedül) vagy elhullott (a mesterséges termelési eszközök), vagy legyengült képes előállítani termékek (például a munkaerő és a természeti erőforrások). Mivel csak az a termelési folyamat, képesek megvalósítani a teljes potenciálját. A kölcsönhatás az alkalmazottak, az ipari tőke a tulajdonosok és a földtulajdonosok, amely üzleti tevékenysége övék a termelési tényezők, generál illetve a bérek, a profit és kiadó. Arról, hogy mi a kapcsolatok jönnek létre, és hogyan a jövedelem Mindegyik témakör lesz szó ebben a fejezetben.
Először is tisztázni kell, a kapcsolat a munkaerő, mint a kreatív eleme a termelőerők társadalom fő vagyon és erőforrás, amely be a gazdaság túlnyomó többsége a gazdaságilag aktív népesség.
13. fejezet Az áru-pénz viszonyok OVER LABOR
A modern munkakörülményeket, a nagy részét a munkaképes lakosság tárgyát bérbeadása. Itt elemezzük a feltételei az átalakulás munkaerő áruvá, hogy meghatározzák annak értékét és használati értéke jellemzi a kapcsolatokat, a munkavállalók és a munkáltatók, valamint fontolja meg a fizetés és formáját.
1.§ WORKFORCE fogyasztási cikkeknek
A jelenséget az áru formájában munkaerő merült fel a múltban. Azonnal hozza a kapcsolat a foglalkoztatás. És a rabszolgaság, a feudalizmus, az ilyen viszonyok került sor. De ők inkább jellemző a katonai szférában n az adminisztrációs munka, ami megnyilvánult a létezését zsoldos és bérelt vezetők a szolga ültetvények és rendek. A kapcsolat azonban a bérmunka, amíg a kialakulását a társadalomban, amely nem kerül át a fő ága a termelési szférában.
1.1. A munkaerő áruvá
Behatolni kapcsolatok munkaerő toborzás a fő foglalkoztatás növelése érdekében számos feltételt.
1. elfogadása személyi szabadság egyik alapelve a társadalmi életben. Nem volt semmi köze a rabszolgaság vagy a feudalizmus vonatkozásában a szélesebb társadalom számára. Ezért, a legtöbb ember nem rendelkezhetnek szabadon, beleértve azok képességeit a munka, azaz a munkaerő. Következésképpen sem tudtak eladni, bérbe szabad választás dolgozni, hogy valaki, aki szeretné, hogy élvezhessék a használata a külföldi munkaerő megvenném.
2. megvonása nagy tömegek a munkavállalók tulajdonában lévő termelési eszközök, más szóval, a »szabadság« hordozói a munkaerő a termelési eszközök jóváhagyása a tulajdonság, hogy képesek dolgozni. Rabszolgák is, megfosztva a termelési eszközök, de ezek nem a tulajdonosai a munkaerő, ők maguk a tárgyak a rabszolga-tulajdonosok tulajdonát. Kis termelők (mezőgazdasági termelők és kézművesek), függetlenül attól, hogy személyesen függ a hűbérurak, akár nem, jár tulajdonosai bizonyos termelési eszközök, ipari felhasználása, amely biztosítja számukra a megélhetési forrása. És bár ez a forrás tárolva, nem kell menni a felvételi. Ez az igény csak akkor jelenik meg, ha ez a forrás eltűnik, mert a veszteség tulajdonjogának az anyag termelési tényezők, vagy legalábbis, hiányzik a saját termelési eszközök egy normális létezés.
3. A jelenléte a munkáltató, készen arra, hogy valaki másnak a munkaerő termelési célokra, és nem a feltételek nem gazdasági kényszer, hiszen zajlik: alapján a rabszolgaság és a feudalizmus, és önkéntes, bár gazdaságilag kénytelen bérbeadását jogilag szabad média munkaerő. Az ilyen munkaadók és a munkavállalók első ízben jelennek meg az ipari szektorban eredményeként az úgynevezett primitív tőkefelhalmozás, amely végeztünk egyrészt az ingatlan differenciálódása kisárutermelők, és a másik - alapján polgárosodás feudális lefordítani a ragasztott parasztokat a kapcsolat nem gazdasági kényszer a kapcsolatokban ingyenes bérleti munkaerő.
Kezdetben az ipari szektorban, mint munkaadó járt elsősorban az egyéni tőkés. A modern körülmények között a munkáltatók részvénytársaság, partnerségek és szövetkezetek, amelyek a munkaerő-azoknak, akik nem a részvényesek, valamint az állam által képviselt tartozó dolgát, ami különösen jellemző a mai napig időt tartozó országok az úgynevezett szocialista tábor .
Hangsúlyozni kell, hogy a munkaerő-piacon, azaz. E. A munkaerőpiacon csak hatékonyan működni hiányában regisztrációs és egyéb állami tulajdonú szabadságának korlátozását az emberek mozgását. Ezen túlmenően, ez jelenlétét igényli a lakáspiacon, ez az anyag biztosítja a szabad mozgást. Végül a hatékonyságot a munkaerő-piac azt sokaságának munkáltatók, beleértve az állami tulajdonban lévő vállalatok nem erőfölényben. Egyébként, amint azt a saját tapasztalat, a munkaerő-piaci fajul egy irányelv és bürokratikus rendszert tervezett munkamegosztás az egyes régiók, iparágak és vállalkozások.
A munkaerő, mint egy árucikk még az a sajátossága, hogy ellentétben más termékek értékesítését a foglalkoztatási forma nem kerül át a tulajdonjogát, hogy támogatja a munkáltató tulajdonát. Utolsó megveszi egy bizonyos ideig (nap, hónap, év, és így tovább. D.) szerződés alapján. És azokban az esetekben, „amikor nem előre meghatározott foglalkoztatási időszak, várható, hogy a munkavállaló lemond saját kérésére bármikor. Tekintettel arra, hogy tulajdonjogát a munka erő mindig a hordozója, bár a felvételi időszak a gyártási folyamat során, hogy dobja a munkáltató ( keretében a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés az unió és a meglévő termelési mód), akkor úgy a vételi és eladási munkaerő egyfajta kiadó - kiadó képességek, Be. s kiadó csak jellemző, hogy mit kapcsolatok az objektum nem változik a tulajdonos, de ideiglenesen megváltoztathatja annak igazgatója, aki fizeti a tulajdonos az ideiglenes birtokában az objektum a bérleti díj. A bérleti díj a bérleti munkaerő körül ingadozik az érték az értékét. A meghatározás a munkaviszony találhatóak munkaerő egyfajta kiadó nem cáfolja az áru formája a munkaerő, mint az a tény, és a másik esetben van dolgunk áru-pénz viszonyok a személyes termelési tényező. Ez az értelmezés kiemeli a sajátos működését a munkaerő, mint egy különleges áru.
Egyes országokban, például Japánban és Kínában, az úgynevezett fejlett rendszer élettartama foglalkoztatást. Például Japánban, körülbelül 1/3 keresők a rendszer által lefedett. Ez annak köszönhető, hogy a hagyományok és tükrözi a széles körben elterjedt japán alkalmazottak jelensége hűség a cég. Sok esetben ez a jelenség azért előnyös, mert a rendezők, hogy félelem nélkül elbocsátás leendő alkalmazottak befektetni a szakmai fejlődés, és ennek megfelelően kell a versenyképességet a cég, és a bérmunkás, ami valószínűleg támaszkodni nagyobb, mint más országokban, védelem munkanélküliség, nem beszélve a megtakarítás a vállalat erőforrásait javítja a képzettségi költségeket.