Rögzítése a tény elkövetése fegyelmi vétséget alkalmazottja
Cikke szerint a 192 Az Mt. fegyelmi szankciókat a fegyelmi vétség. Az utóbbit nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott munka ellátásához.
Mit értünk ezen a norma szerinti munkaügyi feladatait a munkavállalók?
Szerint a második rész 21. cikkének az Mt., a munkavállaló köteles:
1) híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
2) megfelelnek a belső szabályok;
3) betartani a munkafegyelem;
4) teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
5) megfelelnek az egészségügyi és a munkahelyi biztonság
6) gondoskodik a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
7) haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).
Így, a második része a 21. cikk az Mt., ebből következik, hogy az alkalmazott vámok érteni, csak azok a terhek, amelyek kapcsolódnak a munkáját teljesítményt és munkaszerződés (1 albekezdés a fenti lista).
Ami az egyéb feladatai (albekezdése 2-7 a lista), akkor annak ellenére, hogy minden ugyanaz tudható be az alkalmazottja, nem hívják a munka, és ennek következtében továbbra is túl az első része 192. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ez a logika a követelések a munkavállaló nem ért egyet vele a fegyelmi büntetést, gyakran hallani a munkáltatók, akik munkaszerződéseket az alkalmazottak nem regisztrált, és fél a feladatokat, amelyeket a felek megállapodtak és határozzák meg a munka.
Ez az érv a munkavállaló nevezhetjük alaptalan, de még mindig képes átadni egy bizonyos bajt. A cikk első felében 192 Az Mt. utal, hogy a teljes egészében a feladatokat, hogy vannak hozzárendelve egy alkalmazottra létrehozásával kapcsolatban köztük és a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok, mind közvetlenül, a munkával kapcsolatos funkciót (például, a teljesítménye egy adott feladat) vagy közvetve (pl megfelelés a munkaerő rendeletek).
Annak elkerülése érdekében, az ilyen vitákat a munkavállaló a szövegben kötött munkaszerződés kívánatos, hogy az összes feladatát a munkavállaló meghatározott munkaerő, beleértve azt a kötelezettséget, hogy az megfeleljen a helyi előírásoknak a munkáltató (amit természetesen meg kell ismernie, hogy a megállapított eljárás), és a munkafegyelem, és a munkaügyi normák, stb
Elemezve a lényege a fegyelmi vétség nem lehet elkerülni, és a következő kérdés. Esetei a munkavállalók részvételét a fegyelmi eljárás cselekmények nem teljesítésével kapcsolatos foglalkoztatás feladatait, még mindig zajlik. Például a munkaadók gyakran alkalmazzák fegyelmi eljárást „helytelen magatartás, szégyent a becsületét a munkaerő” nyomán a munkavállalók részvételét a közigazgatási felelősség, például a rendbontás, egyéb bűncselekmények nem kapcsolódik a munkavállaló munkáját és elkötelezett munkaidőn kívül és azon kívül feladata a munkáltató.
Meg kell tenni, hogy fegyelmi eljárást lehet használni csak nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése kötelezettségek, azaz eredő kötelezettségek megléte közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató.
munkavállaló viselkedése kívül a kapcsolat (a családban, a társadalomban) nem tartozik a vizsgálat a munkáltató, mint a munkaszerződés nem szabályozza, és nem szabályozzák kapcsolatok nem kapcsolódik a munkavégzés funkciókat.
Az egyik súlyosbító körülmények a fegyelmi vétség van a hiba a munkavállaló azt elkövették. Kevesebb hiba a jogot arra, hogy megértsék a mentális hozzáállás személy formájában szándék vagy gondatlanság a felróható magatartás és annak következményeit.
Bor formájában szándék azt jelenti, hogy az a személy, előre látta a jogellenességet magatartását és annak lehetőségét, hogy a negatív következmények, hajlandó vagy lehetővé teszik számukra a tudatos és szándékos nem hozott intézkedéseket, hogy megakadályozzák őket.
Ha a személy várható a lehetőségét, hogy a káros következményeit a tevékenység vagy passzivitás, de enyhén számítani, hogy megakadályozzák őket, vagy nem ír elő ilyen következmények, bár kellett volna, és lehetett volna előre őket, majd beszélünk a bor formájában gondatlanság.
Fegyelmi bűntudat formájában nem számít. Azonban az elmélet a gyakorlat, valamint kódokat, az Orosz Föderáció, és nem találtam a sikeres meghatározását bűntudat, kivéve a közzétett formáját.
Alkalmazása előtt a munkavállaló fegyelmi eljárás, szükséges a követelmények teljesítéséhez, az ötödik bekezdés 192. cikk az Mt.: figyelembe kell venni a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették. Ez az első és legfontosabb megállapítása hibája. A leggyakoribb viták arról, hogy elkésik a munkából, mert a közlekedési problémákat, a rossz időjárási körülmények között, hogy a munkavállaló nem képes előre látni, még akkor is, ha arra van szükség. Bíróságok többször is elismerte fegyelmi eljárást hiányzások nem megfelelő, mert a munkavállaló hiányában hiba a munkahelyén több mint 4 órát nem volt egy munkanap.
Ahhoz, hogy elkésett a munkából alá a fogalom a fegyelmi vétség, meg kell köszönhetően unexcused.
Ezt nevezik a munkavállaló érvényes indok, a munkáltató által meghatározott. Azonban nem minden a Számvevőszék véleménye egybeesik a véleménye a munkáltató. Például egy adminisztratív alkalmazottak megtartását, előállított jogilag megtalálható a bíróság jó oka hiánya dolgozói több mint 4 órát, és az alkalmazás rá fegyelmi büntetés - illegális.
Végül, a harmadik rész 193. cikk az Mt., a fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb 1 hónappal napjától a bűncselekmény felderítése, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A negyedik rész az ugyanazon cikk kimondja, hogy fegyelmi eljárás nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - legkésőbb 2 éven belül annak jutalék; ezeket a kifejezéseket nem tartalmazzák az időben a büntetőeljárásban.
Szigorú rögzítéséről tény elkövetése fegyelmi vétséget van szükség annak érdekében, hogy:
a) nem szabad megfeledkezni a pontos dátumot, amikor elkövették, vagy a kimutatási;
b) rögzíti a természet a bűncselekmény, és hozza létre a bűnösségét a munkavállaló;
c) egy dokumentumfilm alapja a kiadvány a munkaadót a sorrendben (utasítás) a kérelem a fegyelmi, ha a közvetlen felettes, a munkavállaló nem felruházva kompetenciák fegyelmi szankciók alkalmazását.
Dokumentálása kötelességszegés tartalmától függ a bűncselekmény és detektálási módszerek.