Mi várható az ünnepekre - üdülési élmény

Mely idõszakban nyaralás számítjuk?

pihenés kiszámítását végzik egy tipikus képlet:

BO = BO / RD × a,

IN - az értéke eladási;

BO - alapjául szolgálnak szabadság, beleértve az összes emberi munkajövedelem részeként a számítási időszak az ünnep (mivel lehet, úgy a következő);

RD - hagyományos munkanapok száma a számított időszakban (ez tekinthető egy speciális formula, és lehet egyfajta számlázási időszak nyaralás);

TO - időtartama szabadság (alapján határozzák meg az idő az ünnep).

Így, a fenti képletben ténylegesen kivett több periódusra:

• település általános értelemben (ahol az alap tekinthető);
• megfelelő feltételes munkanapok száma;
• nyaralás élményét.

Ezután ellenőrizze, hogy az ilyen típusú időszakokra határozzák meg összhangban felvétele az említett formula.

Hogyan állapítható meg, a számítási időszak az alapja a számítás értékesítés?

Hogy milyen időszakra veszik kiszámításához szabadság, a munkáltató a jogot, hogy saját helyi előírásoknak. Az érintett időszak meghosszabbítható, vagy pedig lerövidül - mint a törvényes 12 hónap, feltéve, hogy a számított mennyiségű pihenés alkalmazottai nem lehet kevesebb, mint az, amelyik képes bejutni a kifizetések kiszámításához a szabályozási számítási időszak az ünnep.

Hogyan állapítható meg, a névérték munkanapok?

Indikátor RD - feltételes munkanapok száma is szerepel a fenti számítások figyelembe vettük, adja meg:

RD = 29,3 × MON + UMP / DNM × 29,3 × MUF,

MEC - számának teljes hónapig dolgozott a számlázási időszak;

PHM - a naptári napok száma (figyelembe véve a szabadság és hétvégén is) tulajdonítható a töltött időszak nem teljes hónap;

DNM - naptári napok száma a parciális hónap;

KHM - számának teljes hónapok a számlázási időszakban.

És még egyszer, amelynek időtartamát a fontos számításánál a munkavállaló pihenőnapokon, - az értékesítési tapasztalat. Ez közvetlenül befolyásolja a meghatározást az indikátor a fenti képletben.

Hogyan kell meghatározni benne (nem tartozék) az üdülési időszakok eltöltött?

Az indikátor tekinthető a következő képlet:

TO = (OS × DCT / 12) - Szoftver)

OS - ünnep tapasztalat (hány teljes hónappal a munkavállaló aláírása óta a munkaszerződés);

DTK - száma pihenés napja egy teljes működési év, megfelelően a Munka Törvénykönyve (általában - 28);

Szoftver - végezték el a napok száma a korábbi verziókban lezárása óta a munkaszerződést.

Ha bármely hónap pihenés ideje (figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy a működési paraméter) hiányosak, akkor figyelembe kell venni, ha egy személy dolgozott velük több mint 15 nap, és ha nem, akkor nem veszik (35. o., A szabályzat hagyja jóvá cső USSR -tól 1930/04/30 № 169).

Ha a munkavállaló a bejelentkezést munkaszerződés dolgozott a cégnél legalább 15 nap, és megy nyaralni, a jogot, hogy a fizetést a munkavállaló nem létezik (valamint a jogot, hogy kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság a szétválasztás után).

Kiszámításakor üdülési élmény - OS-index nem veszi figyelembe (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):

• napon iskolakerülés, felfüggesztés munka fizetés nélkül;
• pihenés gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves életkor;
• hagyja fizetés nélkül, kezdve a 15. napon szabadságot egy éven belül.

Minden más időszakokban végrehajtásával kapcsolatos emberi munka funkciót általában szerepel a számításban a nyaralás alatt (de figyelembe véve az egyéb jellemzők alapján Art. 121 Mt.).

Kiszámításakor nyaralást venni 3 időszakok: számított megfelelő feltételes munkanapok számát, és a nyaralás élményét. Mindegyik összhangban meghatározott rendelkezések a Munka Törvénykönyve és megfelel az előírásoknak.