A munkaadók megsértik a szabályokat a munkaszervezés a hideg évszakban - az orosz sajtó
A hideg évszak rendszeres megsértése munkavállalói jogok vállalkozások adunk »szezonális« - a főnökök elfelejti, hogy a munka, hideg időben kell megszervezni különleges módon.
Amíg a tél végén fekszik, és számos régióban még mindig kemény fagy. Mindenki megszokta, hogy a hideg gyerekek gyakran mentesül iskola - a helyi Oktatási Minisztérium joga van törölni egy osztály. De kiderült, és az alkalmazottak, akik a szabadban vagy fűtetlen helyiségek, szintén ideiglenesen átválthat részmunkaidőben, vagy akár teljesen felfüggeszteni termelés. A döntés, hogy függessze fel „időjárási körülmények” veszi a menedzsment a vállalat, amelynek középpontjában a TC követelmények és egészségügyi normák. Feltéve, hogy rendkívül alacsony hőmérsékleten, akkor leállítja a munkát a szakemberek az egyes szakmákban. A gyakorlatban azonban az ilyen esetek ritkák. Ez különösen fontos az építési és az olaj-és gázipari vállalat.
A gyakori motívum, amikor az emberek overall dolgozik, míg el az időt a tűz - ez egy közvetlen törvénysértés
Kritikusnak ítélt hőmérséklet -25 - 30 ° C, ha a szél nem több, mint három pontot, és 35 ° C szélcsendes időben. A festmény, amely gyakran látható az építkezéseken, ahol az emberek overall dolgozik, míg el az időt a tűz - ez egy közvetlen megsértése a törvény. Élvezhetik a meleg szükségességét pótkocsik, kabinok, túlfűtött, hogy 21-25 ° C és a szabályokat, hogy még ilyen részletességgel: a terem nem csak a meleg, van kötve, hogy tartsa különleges melegítő a kéz és láb, amelynek hőmérséklete legyen a tartomány 35-40 ° C
De ha a munkáltató gyakran figyelmen kívül hagyja a szünetek, a leggyakoribb megsértése alkalmazottak között - a felmelegedés szert használ alkoholt. A hideg, főleg éjszaka, az ilyen kísérletek véget tragikusan. Az elmúlt hetekben már több Rostrud munkahelyi balesetek kapcsolatos hipotermia egy részeg állapotban. Az Arhangelszk régióban, Irkutszk, Jamali-Nyenyec Autonóm három nem tudta megmenteni fagyott.
Ami a munkát rendes szoba, és itt van a munkavállalók jogait, ami hasznos lehet tudni. Ha a fűtési rendszer nem tud megbirkózni a fagy és a hideg az irodában, meg kell, hogy ellenőrizze a hőmérsékletet és megkövetelik a munkaadótól, hogy csökkentse a munkanap.
Milyen hőmérsékleten kell tartani az irodában?
* 1a - ülő munka (vezetők, irodai dolgozók, munkások a varrás műhelyek, stb.) Hőmérséklet 22 ° C - 24 ° C hőmérsékleten
* 1b - a munkanap a lábad (értékesítési tanácsadók). Hőmérséklet + 21C - 23 C.
* 2a - munkája során fizikai stressz (vezetők). Hőmérséklet 19 C - 21 ° C
* 2b - a fizikai munka járó gyalogos és szállító nehéz terhek legfeljebb tíz kilogramm (gyári munkások). Hőmérséklet 17 ° C - 19 ° C
* 3 - nehéz fizikai munkát (hordárok, kovácsok, alapítók). Hőmérséklet + 16 C - 18 ° C
A hőmérséklet csökkentésével a munkahelyen 1 ° alatti normál üzemi idő lerövidül, 1 óra. A hőmérséklet 12 C alsó és a munka megáll, egy egyszerű töltött legalább kétharmada a vámtarifa.
Ukrán Oleg. Osztályvezető felügyelete szövetségi munkajog Munkaügyi Hivatal:
Amikor dolgozik a szabadban vagy zárt fűtetlen területeken hideg időjárás kell biztosítani különleges szüneteket a pihenésre és a fűtés, ami tartalmazza a munkaidőt. A munkáltató köteles ellátni az ilyen létesítmények által nyújtott, a Munka Törvénykönyve (art. 109. Mt.). Milyen gyakran ilyen megszakítások függ az időjárási viszonyoktól és a hőmérséklet. Munkaügyi Minisztérium kidolgozta irányelvek „módok munka és a pihenés dolgozik a hideg nyílt területen vagy fűtetlen területeken” a dokumentumot, és kell, hogy vezérelje a feje cégek, szervező munkát.
Természetesen a különleges hőmérsékleti viszonyok, a munkavállalónak kell ellátni meleg ruházat és lábbeli (Art. 221 TC RF). Meleg sapka, kesztyű kötelező. Ezen kívül meg kell felelni a speciális üzemmód. Például, ha van egy technológiai áttörés, és a munkát ideiglenesen leállt, az emberek nem maradnak sokáig a hideg. Füst szünetek nem igazán releváns. A szabályok azt mondják, hogy nincs mozgás nem maradhat több mint 10 perc, ha a hőmérséklet 10 ° C alatt, és öt percig alacsony hőmérsékleten. Ez a követelmény az ajánlások, az úton, a dolgozók gyakran nem tudják.
Érdemes emlékeztetni arra, hogy a gyógyszeres szekrényben kell jelen lennie a megelőző és orvoslása ellen fagyás.
Ha alacsony hőmérséklet miatt a stop a vállalkozás, például egy baleset miatt, míg a készenléti dolgozók kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés), ha egyszerűen nem a hiba a munkáltató (st.157 LC RF).