Work Experience egy motivációs tárgy terv
Munkaügyi tevékenység, mint egy tárgy Motiváció
Fejlettségű és optimalizálása a díjazási rendszer az alkalmazottak
Modell munkavállaló munkaerő-aktivitás
Személyzet motiválása szakmai karrierszinten
Fejlettségű és optimalizálása a díjazási rendszer az alkalmazottak
A személyzet képzése tisztek technológiák megvalósítása és optimalizálása a kompenzációs csomag
Monitoring, ellenőrzési és díjazási rendszer ellenőrzése
Modell munkavállaló munkaerő-aktivitást.
Modell 1 - passzív adaptív. Alacsony munkaerő aktivitás várakozó passzív magatartás az alkalmazottak segítségével saját képességeit és a kezdeményezés töredékes. Labor nem olyan belső igény, az abban való részvétel által diktált külső körülmények.
2. modell -latentnaya (rejtett). Ebben a modellben a munkaerőpiaci aktivitás felvett egy pozitív munkaerő motiváció, tudatosság egyedi lakosság körében. Ugyanakkor a pozitív motiváció nem nyilvánvaló a minőségi munka, és nem kíséri a vonzás és megvalósítása személyi járadékát a termelési gyakorlat.
Modell 3 - eszköz. Nem magasztos motívumok részvétel munka, de elég erősek ahhoz, motívumok anyagi érdek, amely biztosítja a magas termelékenységet tevékenységét.
Személyzet motiválása szakmai karrier szakaszaiban.
Életkor fázis intervallum
A célkitűzések munka ebben a szakaszban
Jellemzői munkaerő-potenciál
a karrierlehetőségeket Követelmények
Motiváló munkaerőpiaci aktivitás
Keresés a fenntartható iránymutatások és kritériumok életkilátásai, hogy meghatározza az irányt a munka, figyelembe véve a szakmai tapasztalatot, érdeklődésüknek és képességeiknek
Előállított értékek pszichofizikai jellemzői munkások egyértelműen meghatározottak. Úgy kezdődik, képzés, képességfejlesztés dolgozni, hogy az asszimiláció munkaerő magatartásminták, a tudatosság a személyes felelősséget az eredmény
Gyakran homályos követelményeknek vagy nem megfelelő a meglévő lehetőségeket, és bizonyos esetekben már egyértelmű célja és alapvető ismereteket a szakmai előmenetel.
1. Egy kellemes munkakörnyezet, ergonómia, amely egy pozitív képet a munkát.
3. Az érvényességi munkaértékelési és a kompenzáció.
4. szakmai orientáció, bevezetés a különböző foglalkoztatási formák
25-től 35 éves
Tudatosság egyes alkalommal karrier körű perspektíva, a rendelet az azokkal összhangban a saját források és képességek
1. önfejlesztés, egy új élmény, és a képzés.
2. A részvétel a döntéshozatalban és a cél a munkájukat.
3. A növekedés az anyagi érdek.
4. Bevezetés a orgkulture cég részvétel projektek és tevékenységek
35 és 50 év
A harmonikus fejlődése az élet minden területén a munkavállalói
Alakult nagyon is valóságos, indokolt igények
2. Az igény, hogy a saját döntése, hogy részt a vezetésben.
3. Karrierfejlődés, a vágy, hogy az embereket, elismerése és tiszteletben tartása.
4. A magas igényeket az anyagi és erkölcsi ösztönzés.
5. A maximális lehetőségeket az oktatás és képzés
Az ellentmondás a magas szintű tudatosság, élettapasztalat, nagy szakmai készség, és csökkenti az élet a fizikai aktivitás. , A csoport dolgozók viszonylag stabil pszichofizikai lehetséges, fenntartja a magas hatásfok és hatékonyan dolgozó vezető közigazgatási üzenete
A dolgozók számára, hogy csökkentse a teljesítmény jellemzi a változás a foglalkozás, a választás a kevésbé intenzív formáit, majd orientáció nyugdíjba. Csoport stabil munkaerő-potenciál igyekszik fenntartani, és ha lehetséges, erősíteni a karrier összesen.
1. Termelés magas nyugdíjak, a korai nyugdíjazást.
3. Transzfer a tapasztalatok a fiatalok, mentorálás.
4. nyújtása a cég a működése során, nem igényel komoly fizikai erőkifejtést (kutatás, oktatás).
5. Motivátorok presztízs, siker, teljesítés, karrier magasságokba.
Work Experience egy motivációs tárgy terv
Téma: „A tanítás és a kutatás és tervezési tevékenységeket, mint az egyik legfontosabb eszköz a javuló motiváció és hatékonyság az oktatási tevékenység”
Téma: „A tanítás és a kutatás és tervezési tevékenységeket, mint az egyik legfontosabb eszköz a javuló motiváció és hatékonyság az oktatási tevékenység”
Pszichológiai jellemzők a motiváció a személyzet terv
Kérdések a vizsgára a pszichológiai motiváció
Határozat logikai problémák 7. osztály (második tanulság)
Work-könyv egy kisebb
Munka tananyag technológiai
Kérdések a vizsgára a témában „Economics and Management of Innovation”
Jogait, kötelezettségeit és felelősségét a munkavállalók oktatási intézmények a megfelelő alkalmazottak az oktatási intézmények
Kérdések a vizsgát Általános pszichológia