Rosgosstrakh orosz élet - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Utility: Cég Értékelés:
A legundorítóbb munka, beszélni, mint az állatok, dolgoztam bűvész embertelen körülmények között, nem világos, hogy hol kell keresni kiváló vezetői Moszkvában, a régióban Köztársaság Baskíria vezetés csak egy terrárium, számomra nem világos, hogy az ilyen piacokon a nők a la 90-es években, hogy a munka fejek, szégyen a menedzsment a vállalat irányítását. A hal mindig bűzlik a fejét, és mégis a régió élén a jelenlegi vezetés és a fluktuáció azért van, mert nem önérzetes ember nem fog működni a vezetést a szarvasmarha. Az emberek tiszteletben magad, a tapasztalat és az eltöltött időt - nem megy Rosgosstrakh élet Fehéroroszországban ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Kár, hogy nem olvassa el az értékelés előtt, nem vesztegetik az időt, majd az idegeket. Keresni normálisan kell végezni nincs igazi terveket. Van egy kis város, és Moszkva tervei alapján. Amikor jön ki nagyon kis fizetést. Részéről állandó nyomás kezelése, ha nem adják el a munkában maradásra túli munkaidő, vagy menjen el a hétvégén. És senki nem kérdezi, hogyan találja az ügyfél után este hat vagy szombat reggel! Ennek eredményeként az érzés, hogy rabságban. Head kiabált velünk, hogy még mindig cseng a fülem. Nagyon nagy negatív korábbi ügyfelek, valószínűleg velük most megkötött szerződéses alkalmazottak mindenre készen csak eladni egy terméket, hogy megígérte hegyek arany nem megy a részleteket a szerződés. Sokan hallgatták az elégedetlenség ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Fehér sn kifizetéseket a személyi jövedelemadó és a FIU
Utility: Cég Értékelés:
Pozitív szempontok nem jegyezni
Azért jöttem, hogy a cég egy interjút, és azt mind nagyon szépen „festett” (a nagy fizetés, barátságos személyzet, karrierlehetőségeket, stb.) Tény, hogy a tiszta hazugság! Az új munkavállaló próbál keresni magukat, és „túlélni” a cég. Séta a barátok és rokonok az új alkalmazott, és megpróbálta az összes biztosított, hogy maguk, és elvégzik a tervet (ez úgy tűnik, hogy azok így képzett), és a következő hónapban kezdődik kérdéseket az új alkalmazott értékesítési máshol (például, aki most fog biztosítani?). Az eredmény az, hogy a legtöbb új munkavállaló biztosított, és ha más nem, hogy biztosítsuk, majd tüzelt. Kiderült, hogy minden rokonom világít arányt. Inkább, mint hogy több pénzt keresni, és a befektetett! Fuss ... >>
Utility: Cég Értékelés:
Utility: Cég Értékelés:
Szociális csomag kezdődik csak a pozíciók MAG (értékesítési vezető). Normál fizetés + prémium +%. Folyamatos képzés - ez egy plusz. Ez volt abban az időben a munka kiváló edző. A fizetés fehér, díjat megfelelően időben kifizetett. Ha van türelme, és kiderül, helyes ügyfél portfolió egy év lehet keresni általában minden helyzetben. Pénzügyi tanácsadó, aki megengedheti magának, hogy tanulmányozza és az ás 12-18 hónap. Nem gondolnak a pénzt - valóban van egy stabil tisztességes jövedelmet. Agency Group Manager is keresni jó, ha tudna összeállítani, és a vonat egy csapat. ... >>
Unreal fluktuáció minden szinten. Minden bizonnyal között a pénzügyi tanácsadók, bűvészek is megy nagyon gyorsan (valaki még az első 2 hétben, átlagosan 3-4 hónap) .K emberek hozzáállása, mint az óvszer. Az irodámban nagyon nagy tervei az első hónapban a műveletet. Az utasítás nagyon agresszív, ezért jó, hogy építsenek minden szinten egyszerűen lehetetlen - ha szorítani az értékesítés által előírt kezelés, portfólió akkor kezd összeomlani 3 hónap után. Általában egy ördögi kör. Körülbelül az állandó megaláztatás, a feldolgozás és attribútumok szekták - mind igaz. Mindenhol máshol valóban „saját népe”, a puszta hízelgés és talpnyalás. Ebből származik a csúcsra. És mégis van szeretet „pobuhat”. Következtetés: szükség van a munka mindenhol. És itt is. Mindenütt, ahol a dolgozók teszt eredménye érdekli őket. ... >>
Utility: Cég Értékelés: