1 vagy 0, 5 egység szabványos személyzeti
Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
1 vagy 0,5 személyzet egységek személyzeti?
Más szóval, ha szükséges, a foglalkoztatás kombinálva pozíciók jogtanácsosa 4. oszlopban személyzet nem jelzi, „1” és „0.5”.
Sush. Hol szerezted „részmunkaidős (0,5 arány)”? Oké, ne nézd, azt fogja magyarázni. Amikor gyerek voltam, és még nem volt ebben a világban (bevezetése előtt a Mt.), a részmunkaidőben dolgozó működhetne heti 20 órát. A norma munkaidő ugyanaz volt - 40 óra. Amikor elosztjuk 20 40 kapunk 0,5 arányok.
Kiszámítása árak, persze, fontos, hogy a készítmény a munkaidő és a részmunkaidő elhatárolás a bérek. De a személyzeti helyzetét pluralista kell megadni, mint egy egész. Egy személyzeti és könnyen lehet, tartsa két ember.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell jelennie formájában öltött. Egy ilyen szétválás csak bonyolítaná a munkát a személyzet listáját. Mi ez pontosan? Kézhezvételét követően a fő munkavállaló (ha rendelkezésre áll kompatibilizátort) meg kell változtatni a munkaerő. Másrészt, nem mindig kényelmes a feltételezés, hogy a foglalkoztatottak száma, mivel a száma aránya nem egyenlő a foglalkoztatottak száma.