Úgy kell kinéznie a vezető munkarend, ha a munkát végzik rotációs alapon
Jó napot! Ha lehetséges, magyarázza, kérjük világosan kell kinéznie a vezető munkarend, ha a munkát végzik rotációs alapon. Menetrend 20/10 és 15/15. Mi a legnagyobb órában driver képes működni egy nap és hány napig egymás alatt rotációs alapon, hogy hány egymást követő napon le (műszakok között) ki kell adni? Az általános helyzet a Közlekedési Minisztérium kiderül, hogy a vezető nem tud dolgozni több, mint 10 órát naponta, és nem több, mint két nap egymás után, de több műszakban működik Ez a szabály nem működik. A menedzsment úgy gondolja, hogy meg kell csinálni munkarend 15 egymást követő munkanapon 10-11 órán át, majd 15 nap szünet a termelési sebességet tartjuk a naptár, hogy indokolt-e. Ugyanez a helyzet a menetrend 20/10. Előre köszönöm.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot, és csak kivételes esetekben egyes objektumokra (a döntés a fejét a szervezet megállapodott az unió (ha van ilyen a szervezetben)) - a három hónapot (299. cikkében LC RF.).
Olvassa cikk a témában:
Időtartama napi munka (shift) nem lehet több, mint 12 óra, napi (műszakok között) továbbra is az ebédszünet - kevesebb, mint 12 óra. Hétvégén nem lehet kevesebb, mint egy naptári napon a teljes naptári héten.
Így, a járművezetők nem tud dolgozni 15-20 egymást követő napon egy héten. Az időtartam a változás nem lehet több, mint 12 óra.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan szervezzük meg a műszak munkamódszer
Nézd esetek
munkahelyen az alkalmazottak sokkal eltávolították a lakóhelye vagy helyét a munkáltató;
korlátozott hozzáférés szállítás munkavállaló a lakóhely a munkahelyén;
ez hatékonyabb, mint a hagyományos termelési módszerek és a munkaerő.
Ez azt a 297. cikk a Munka Törvénykönyve.
Használatának korlátozása órák
alatti serdülők 18 éves kor;
nők éven aluli gyermek három év;
apák éves gyermekek legfeljebb három évig anya nélkül, valamint a gyámok és gondozók fiatal gyermekek (három év);
személyek, akik orvosi ellenjavallat munkát végezzenek rotációs alapon.
Egészségügyi könyv több műszakban dolgozók
Minden munkavállaló műszak eljárás, szükséges, hogy egy egészségügyi könyv, amely meg kell jegyezni:
aláírja az előzetes (a bejegyzés) és az időszakos vizsgálat és az ellenőrzés a terapeuta, hogy összpontosítson nézni;
Információ védőoltásokat.
Így az egészségügyi könyvek a munkáltató által fizetett (Art. 213. Mt.).
Szállás során az órát
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot, és csak kivételes esetekben egyes objektumokra (a döntés a fejét a szervezet megállapodott az unió (ha van ilyen a szervezetben)) - három hónap * (299. cikkében LC RF.).
Garanciák és kártérítések a váltott műszakban dolgozó
Shift eljárás munkaszervezési létrehozza függetlenül figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek (ha van ilyen a szervezet) (Art. 4. Art. 297 LC RF).
Annak érdekében, hogy megszervezze a műszak módszer a munka szervezése, a következőképpen kell eljárni:
1. Ki kell dolgozni egy tervezet belső dokumentum, amely tükrözi a munkakörülmények műszakban, mint például a rendeletek forgási munka alapján.
Meg lehet csatolni kell a kollektív szerződés és a munkafolyamat előírások. Ez a következtetés vonható le a 1. bekezdés rendelkezései a 8. cikk, 252. cikk, 4. rész 297. cikkének a Munka Törvénykönyve.
3. Egyetért létrehozott belső dokumentumok a munkaszervezés műszakban.
Tekintsük a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen a szervezet) (art. 297 h. 1 Art. 301. Art. 372 LC RF). Ha a szervezet nem rendelkezik szakszervezet, a munkálatok karóra grafikai tervezés ellenőrzés a többi képviselő-testület a szervezet (adott esetben) (Art. 2, Art. 8 órán keresztül. 1 Art. 31 h., 3. Az Art. 103. Mt.). Ha a szervezet nem rendelkezik a szakszervezetek vagy más képviselő-testület, a munkáltató szabadon határozhatja meg az eljárást alkalmazva a sebességváltó módszer (Art. 1, Art. 8. LC RF).
4. Ismerkedjen alkalmazottak elfogadja az új feltételeket, a belső dokumentumokat a munkaszervezés műszakban. Szoktató azt legkésőbb két hónappal kezdete előtt az ügyeletes (Art. 2, Art. 74 h. 1 Art. 301. Mt.).
5. Alkalmazza a személyzet transzferek másik üzemmódot, ha a váltás módszer nincs beállítva az újonnan felvett alkalmazottak (Art. 72.1 Az Mt.). Az újonnan felvett alkalmazottak a feltétellel vonzás dolgozni rotációs alapon a listára a munkaszerződést (Art. 2, Art. 57 LC RF).
Hogyan hozzunk létre egy menetrend karóra
Menetrend összeállítani a referencia időszakban (általában egy év), és ez tükrözi:
óra szolgálatban (nem több, mint 12 óra naponta);
között eltelt idő munkanap az óra (nem kevesebb, mint 12 óra);
hétvégén (nem kevesebb, mint egy naptári napon a teljes naptári hét);
szükséges időt adja ki a személyzet nézni és vissza, ami esik hétvégére vagy munkaszüneti napra mezhduvahtovogo.
munkaidő
Amikor a eltolási műveletet eljárás, foglalta idejű nyomkövető (Art. 300 TC RF). Ezzel a számviteli tisztviselő gyűlhet többi napon túlórák egy naptári évben a későbbi megadását további pihenőnap mezhduvahtovogo (Art. 4. Art. 301. Mt.).
Főszabályként részére szabadságot műszakban dolgozók általánosan meghatározott időtartamú - nem kevesebb, mint 28 naptári nap (115. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ezen kívül, a személyzet-műszakban dolgozók, akik a messzi északon, vagy hasonló területeken további fizetett szabadság 24 vagy 16 napos, illetve (ch. 5. v. 302 TC RF).
Szintén személyzet műszakban dolgozók (foglalkoztatottként a „puha” régiók, akár nem) a hosszabb időtartamú fizetett szabadság lehet telepíteni, valamint egyéb (kiegészítő) bázissal való biztosítása kollektív szerződések vagy más helyi cselekmények munkáltató (ch. 2 v. 116 LC RF).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Funkcióival munkaidő
És pihenőidőinek autók
I. Általános rendelkezések
2. Ez a rendelet létrehozza a jellemzői a munkaidő és pihenőidőinek (kivéve a vezetők a nemzetközi fuvarozással foglalkozó, valamint a munka részeként az elmozdulás csapatok rotációs alapon a munkaszervezés), a munka munkaszerződés alapján az autók tartozó területén nyilvántartásba vett az Orosz Föderáció szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat, munkahelye, egyéni vállalkozók és más gyakorló személyek erevozochnuyu tevékenységek területén az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a vezetők).
Minden kérdés a munkaidő és pihenőidő nem terjed ki a szabályzat az irányadó törvények az Orosz Föderáció munkaerő.
Meghatározott esetekben a rendeletek, a munkáltató állapítja meg az adott módot a munkaidő és pihenőidő gépjárművezetők figyelembe veszi az a képviselő-testület, a munkavállalók és a által előírt esetekben a kollektív szerződés, szerződések - egyeztetve a munkavállalói képviselő testület.
3. Jellemzők A munkaidő és pihenőidő szabályok által előírt, szükséges a készítmény munkarend (shift) járművezetők. Menetrendek és menetrendjei autók mozgását minden típusú üzeneteket kell kidolgozni, figyelembe véve a rendelet a szabályokat.
4. ütemezés (shift) a sorban által kidolgozott munkáltató valamennyi járművezető havonta minden nap (shift) vagy napi összefoglaló munkaidő-nyilvántartás és a tudomására hozni, a gépjárművezetők, legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépésük. Munkarend (shift) állítsa be a kezdési időpont, vége és időtartama a napi munka (shift), a szünetekben a pihenésre és az étkezést, a napi (műszakok között) és a heti pihenőidő. Munkarend (shift) jóváhagyta a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
5. A hosszú távú közlekedés az irányt a vezetők a hosszú távú járatok, ahol a vezető a készlet munkarend (shift) időtartama a napi munka nem tud visszatérni az állandó munkahelye, a munkáltató határozza meg a vezető a feladat az időben a mozgás és parkoló járművek tekintetében az előírásoknak.
Utasítás személyi munka
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
