Hogyan alkalmazkodjanak az új csapat az életem
Hogyan alkalmazkodjanak az új csapat
Az élet - a mozgás, és van, hogy boldog legyen, néha meg kell változtatni valamit az életében: mozogni, helyet cserél a tanulás és a munka. Nem minden ember elfogadja az ilyen változások könnyen. Nagyon gyakran egy személy lehet nehéz alkalmazkodni az új környezethez. Az egyik ilyen probléma az, hogy alkalmazkodjanak az új csapatot.
Adaptáció - aki a jövevény?
Miután az új helyen, a személy kezdi érezni, mint a nyugalom. Ő kísért a félelem, szorongás, zavart és kellemetlenséget. Az új csapat mindannyian érezzük „fekete bárány”. Ez az időszak az életünkben az úgynevezett „adaptációs”. Hogyan lehet csökkenteni a kellemetlenséget, hogy egy új helyen? Hogyan alkalmazkodni az új csapat?
Hogyan találja meg helyét az új csapat?
Ilyen időre van szükség ahhoz, hogy időt magának, és új csapatot kell szokni egymást. Ne félj, hogy kapcsolatba. Be kell, hogy legyen barátságos, próbálja kapcsolatot létesít az új munkatársakat. Gyors alkalmazkodást segíti a nyitottság és a jó humor. Érdemes elrejteni a negatív érzelmek: agresszió, a düh és az irritációt. Most nem a legjobb idő, hogy megmutassa „karakter” az új csapat. Ha felkérik, valahová menni a kollégákkal, egyetértenek habozás nélkül. Ha ilyen meghívást nem, akkor lesz a kezdeményező. Próbálja nyújtani egy sétát az új alkalmazottak. Ez előnyös a kapcsolatot.
Semmilyen esetben nem engedhetjük meg magunknak ebben az időszakban túl őszinte és pletyka. Ez a viselkedés nem segít a csapat, hogy meghatározzon egy jó véleménnyel rólad. Továbbá, nem csatlakozik semmilyen konfliktus uralkodó előtt, és különösen, hogy ösztönözzék az új konfliktusok.
Próbálja meg elindítani érintkezzenek egy vagy több ember. Ismerje meg, hogyan kapcsolatok a csapat, amely a közös hagyományok sajátos neki, ha ott van a ki nem mondott szabályok a kommunikáció. Ez segít elkerülni a kellemetlen helyzeteket. Például, az új csapat is élesen a kérdést, amely miatt állítása közötti megosztottságot. Ön tudta nélkül, akkor véletlenül valaki oldalán a konfliktus, és a kutyaól más kollégák. Nem a legjobb kezdés egy új munkát.
Mobbing: maradni vagy menni?
Nehéz alkalmazkodni az új csapat gyakran határozza meg a belső kellemetlenséget az új ember, ebben az esetben, adj magadnak elég időt, hogy megszokja új környezetét. De, sajnos, vannak más helyzetekben. Vannak olyan esetek, különleges üldözés az új alkalmazottak a cég. Ezt a jelenséget nevezzük mobbing.
Általában, a csapat nem folytat semmilyen konkrét célokat, amikor üldözés az új munkatársakat. Leggyakrabban ez történik szórakozásból vagy hogy teszteljék az új. Mobbing megnyilvánulhat különböző módon. Az áldozatok lehet figyelmen kívül hagyni, hogy nem köszönt neki, hogy nem keresi a vacsora, és általános eseményeket. Továbbá, a munkavállalók elrejteni a sértett fontos szolgáltatási információt, mint például elfelejti megmondani. Például nem beszélünk egy fontos találkozón, hogy módosítsa a találkozó ideje, stb Gyakran alkalmazottak megpróbálják tönkretenni a hírnevét az áldozat, pletykák terjesztése és a dezinformáció kalauz. Vannak esetek, amikor a mobbing annyira akut, hogy jön a sértéseket, veszekedések és még harcol.
Ha ebben a helyzetben, semmiképpen nem szabad megengedni az új csapat becsüld le az önbecsülés. Végtére is, a leggyakrabban azért, mert a bizalom hiánya a mobbing áldozatai nem mehet egy kockázatos lépés - állást változtatni. Szükség van figyelemmel kíséri a helyzetet, ha egyik napról a másikra csak melegszik, akkor jobb, ha új munkát találni, vagy csak a mindennapi stressz nem teszi lehetővé, hogy megfelelően működjön.
Az első napon az új csapat a legnehezebb időben. Fontos, hogy vegye, és adj magadnak időt, hogy alkalmazkodni. A pszichológusok azt mondják, hogy a legjobb időt, hogy teljes mértékben alkalmazkodni az új csapat - ez a három hónap. A legfontosabb dolog egy időben - ez, hogy barátságos és nyitott, akkor képes lesz arra, hogy megtalálja a helyét minden csapat.
Lehet, mint: