A munkaszerződésben az egyének között

Hivatalos munkaviszony a munkáltató (a munkaadó) és a munkavállaló által szabályozott külön megállapodás, amely meghatározza a jogok és kötelezettségek mindkét érintett fél számára. Hagyományosan, munkaszerződések között kötött személyek és szervezetek (vállalkozások, szervezetek, intézmények).







A munkavállaló vállalja bizonyos kötelezettségek, mint például benyújtása a belső szabályozások a szervezet vagy vállalkozás, valamint a kötelezettségek teljesítését keretében az irodájába, és összhangban a hatályos specializáció (selejtező). Ez a felelősség magában foglalja a munkáltató megismerése beosztottak a létező helyi dokumentumokat (pl kollektív szerződések), ha van ilyen, egy olyan szervezet vagy vállalkozás.

De jogilag van egy követelmény, hogy a szerződés megkötése szabályozó munkaügyi kapcsolatok körében is a polgárok vagy magánszemélyek.

Miután ezeket a szerződéseket?

Ez a fajta szerződés a gyakorlatban alkalmazott sokkal kisebb, mint a hagyományos kötött természetes és jogi személy.

A munkaszerződésben az egyének között
Közben, ez segíthet megoldani a munkaügyi kapcsolatok, és garantálja a jogokat, mint a bérlő és a bér munkás. Munkajog nem tiltja jele az ilyen szerződések, vagyis az állampolgár, hogy egy másik dolgozni egy teljesen hivatalos szinten.

A dokumentum arra használjuk, hogy a konfliktusok megelőzésére, ha a rövid távú vagy hosszú távú munka egy-egy személy egy másik személy. Például egy ilyen szerződés aláírását az építtető, az épület egy magánházban vagy végezzen semmilyen más munkát (ásás kút, szabás és így tovább).

A szerkezet és a minta

A munkaszerződésben az egyének között
Egy- vagy egységes formában ebben a dokumentumban nem. Azt írja szabad formában, de hagyományosan a következő elemeket vagy csoportosulások:

  • Megjegyzés: a város és a régió, ahol a dokumentum aláírása és a kihirdetése napján. Ez az információ van írva a tetején egy szabványos formában egy A4.
  • Az alábbi meghatározott érdekeltek. Az egyik említett személyek által a munkáltató és a második munkás.

„A polgár Oroszország Fedorov Dmitrij Andreeevich, a továbbiakban:” Megbízó „másrészt, állampolgár az Orosz Föderáció Alexander Viktor Pavlovics, a továbbiakban:” alkalmazott „másrészt, arra a következtetésre jutottak a jelen határozott idejű szerződés, a továbbiakban:” a megállapodás „az alábbiak szerint:” .

Az első bekezdés tartalmazza azokat az alapvető feltételeket a szerződés. Ezek közé tartozik a szerződés a megkötésének időpontjára és érvényességének hivatkozva a vége. Ha a személy tesztelnek. is hivatkozott az e bekezdésben róla. Azt is jelzi, az elsődleges vagy másodlagos munkahelyén kell tekinteni, mint olyan munkatevékenység.

A második bekezdés felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket mindkét érintett fél számára. Ezen a ponton, a szerződés nem sokban különbözik a klasszikus aláírt dokumentum a jogi és fizikai személy:

A dokumentum változhatnak vagy megszüntetni alapján a hatályos munkajog.

A negyedik szakasz felsorolja azokat a feltételeket az éves szabadság (ha beszélünk

A munkaszerződésben az egyének között






hosszú távú szerződés). Ez nem lehet kevesebb, mint 28 nap. Továbbá, a működési mód itt feltüntetett (pl nappali).

Ötödik elem mutatja az összes körülményeit és okait megszűnését, illetve meghosszabbítását a dokumentumot. Ez mindenekelőtt a meglévő munkaügyi törvényeket. Itt is előírják további feltételeket, amennyiben azok nem ellentétesek TC.

A hatodik bekezdésben rögzített további információkért. Például a kezdő időpontja a dokumentumot. Körülbelül az okokat, amelyek miatt automatikusan fel kell függeszteni, vagy megszűnik (a munkavállaló még nem kezdődött el a munka napjától a fentebb).

Minta formanyomtatvány szerződés magánszemélyek között innen lehet letölteni.

árnyalatok hézag

A dokumentum két-két példányban, és regisztrálva van a helyi hatóságok. E nélkül regisztráció, akkor semmis!

Az egyik példányt meg kell küldeni a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató.

Ha azt szeretnénk, hogy felmondja a szerződést, írásbeli értesítést küld a helyi hatóságok.

A munkaszerződésben az egyének között
Meg kell jegyezni, hogy ezek a szerződések a legtöbb esetben sürgős - a munkavállalót csak egy meghatározott ideig, vagy valamilyen különleges típusú munka. Azonban nem rekordok munkaerő könyv nem készült.

Ami a kézhezvételét nyaralás nap, a munkavállalónak meg kell szerezni legalább 28 nap évente fizetett szabadság. Ebben az esetben a TC követelmények azonosak az összes és cselekedni, mint egyfajta széles körű munkaerő szerződések és dokumentumok szabályozására munkaügyi kapcsolatok a két állampolgárok.

Eltérések a munkaszerződés kötött jogi személy

Ha összehasonlítjuk a dokumentum által aláírt két állampolgárok (magánszemélyek) és a szerződések vagy megállapodások által aláírt alkalmazottak és jogi személyek (vállalatok, szervezetek, intézmények), akkor veszi észre, az alábbi jellemzőkkel:

A munkaszerződésben az egyének között
Hogyan juthat el a beteg a klinikán - Tudjon anyagunkban!

polgári szerződés

A gyakori dokumentum Az ilyen típusú szerződések megkötéséhez nyújtása (biztosítása) minden szolgáltatást. Tipikusan az ilyen tevékenység nem kézzelfogható eredményeket. Például ezek a szolgáltatások lehetnek séta a kutya a szomszéd, a rendelkezés az masszázs szolgáltatásokat végző különböző konzultációk arányt.

A regisztrációhoz szolgáltatások képez külön dokumentumban, amelyet az ügyfél és a szolgáltató.

Civil szerződéseket összeállított összhangban a Ptk. Van többféle ilyen dokumentum (minden esetben a formanyomtatványon!):

A munkaszerződésben az egyének között

  • A dokumentum szabályozza a szerződés feltételeinek (teljesítmény bizonyos munkálatok a kötelező éves jelentést az ügyfél).
  • Szóló dokumentumot nyújtott szolgáltatás (példák az ilyen szolgáltatásokat a fent felsorolt).
  • A dokumentumot a regisztráció a tranzakció a jutalék.
  • Szóló dokumentumot nyújtott jogi tanácsadást a szakember.
  • A dokumentum szabályozza a végrehajtását tudományos munkák vagy építési speciális technológiákat.
  • Dokumentum egy üzlet révén a hatóanyag (ebben az esetben felelősséget vállal az ügyfél).
  • Szóló dokumentumot nyújtott szállítmányozási szolgáltatások.

Meg kell jegyezni, hogy az ilyen szerződések is kötött vállalkozások vagy szervezetek (jogi személyek), ha a szolgáltatás rövid életű. Ebben az esetben a munkavállaló nem kerül be a listában a személyzet, és a munkáltató automatikusan felszabadul a számos kötelezettség. Például, nem kell fizetni a beteg vagy pihenés napja.

Ha van egy beszédet a dokumentum aláírása két magánszemély, akkor hitelesítenie kell a közjegyzői iroda, hogy elkerüljék a különböző viták és félreértések. Az ilyen dokumentumot, amely tartalmaz:

A munkaszerződésben az egyének között

  • a személyes adatok mind a polgárok számára;
  • azok elérhetőségét;
  • röviden ismertette azokat a megállapodás lényege, utalva cikkek TK (ha meg lehet csinálni);
  • személyes aláírást.

Normális esetben egy ilyen dokumentum szükséges, amennyiben a szolgáltatás költségeit meghaladja a 10 000 rubelt.

Minta formájában polgári szerződés magánszemélyek között innen lehet letölteni.




Kapcsolódó cikkek