Technonikol visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Stabil CP
Mi lehetne javítani: TechnoNikol - te senki! Ez a mottója ennek a vállalatnak. Emlékezz barátok, itt van a szolgája senki és semmi, egy üres hely. Pro karrier teljesen biztos. Az elöljárók sit-törvények, másod-unokatestvérek, **** és egyéb csőcselék. A környezetszennyezés szaga bitumen. és még mindig nem ad kárt.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év Habarovszk
Előnyök: Az egyetlen plusz, hogy a fizetett következetesen haladéktalanul
elszámolási specialista
Működik a cég kevesebb mint egy év Jaroszlavl
Előnyök: Fehér RFP képest kollégái baráti csoport száma a központtól a vezetők, szállító és a munkából, ebéd opplachivaemy, nyaralás 28 g (osztható tetszés)
CP + bónusz tisztességes elég, jöjjön egy speciális call center munkát a szakemberek.
Tehát az alábbiakban megadott visszacsatolás megjegyzések versenytársak
Mi lehetne javítani: -
Előnyök: A munka érdekes.
Mi lehetne javítani: Drinking mesterek faragatlan. Felvett személyzet képzetlen, gyakorlatlan. Ha meg kell dolgozni a szabadság, a kettős fizetés főnök nem akarja, hogy még hallani. Megszüntetéséről szóló hibákat és hiányosságokat hagy sok mesterek vremeni.Otnoshenie faragatlan. Felvett személyzet képzetlen, gyakorlatlan. Ha meg kell dolgozni a szabadság, a kettős fizetés főnök nem akarja, hogy még hallani. Megszüntetéséről szóló hibák, hiányosságok tart nagyon sokáig.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: A részvétel az egyik legismertebb márka rossiyskihz. A fizetés lehet, még nagyon neplorhaya, esmli feltalál podvorovyvat.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: itt lesz a stressz-rezisztens, így még egy földrengés következtében a dobon.
Mi lehetne javítani: Hallgassa meg visszajelzést, akik ismerik a munkát belül TechnoNikol és fuss el a vállalat. Azonban, ha bejutni a termelési osztály, és ott is normálisan működik, és a WTO értékesítési hálózat pokol. Nem voltam szerencsés, én dolgoztam értékesítési, és ezért teljes mértékben egyetértek a véleménye, hogy írtak ide. A teljes káosz. Bosses az évek során nem fejlődött olyan stratégia. Inkább termel minden héten, változó irányú és a belépő alkalmazottak a pánik, és a teljes munkafolyamatot fordult káoszba. Alkalmazottak majd hirtelen válnak szükségessé, azokat elutasította, egyáltalán nem kell egész osztályok. Természetesen a pénzügyi kompenzáció, miután kirúgták nem vagy yard. Minden dob a felelősséget egymásra. Munkaközösségvezetők szakszerűtlen, és növeli nyerhető válik a más vezetők vagy alszik vele. Mindig sokat dolgoznak, mert a menedzsment folyamatosan jön az új ötleteket. De az eredmény nulla, ez az egész emlékeztet valamiféle verte az egész bokor. Nem számít, milyen keményen megpróbálja, senki nem értékeli a erőfeszítés. Sajnálom, hogy én töltöttem időt a munka, ez a legrosszabb cég véleményem.
Operator call center
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Jaroszlavl
Mi lehetne javítani: Szörnyű ember dolgozik a társaság. Beszélek Jaroszlavl. Ez fene tudja hol, 40 perc gyalog tapossa. A call center alkalmaz nőket, akikkel kommunikálni sem szép. Volt elrendezve, hogy működjenek, meg kellett képezni, egy kis fiatal lány. Magyarázd el nem tudom hogyan, de kopott az irodában, és mindent. Általában valami jó. Ígéret díjat, ennek eredményeként olyan kis vidám tagadni.
Ne menjen vissza dolgozni
Próbálok Fehéroroszország foglalkoztatás
Mi lehetne javítani: Az ág a szükséges dolgozói (kezelő), meghívást kapott egy interjúban. „Kihallgatták” aranyos szép lányok, a másik fele a beszélgetés volt, mint átvevő pszichiáter. Azt mondta: „holnap visszahívjuk” kérésemet biztos, hogy hívja vissza nem számít, milyen döntés születik, a válasz az volt: „biztos”. Két hét telt el, hogy felhívja eddig. Ezeket a részleteket, és azt a benyomást az emberek és a vállalat egészének.
Dolgozott 1-2 évig Penza
Mi lehetne javítani: maga
Előnyök: nem volt egy
Mi lehetne javítani: szeretnék dolgozni ebben a cég. Bejelentették sok olyan call-center szakemberek, mint kiterjeszteni Ugyanebben a központban. Kezdetben a kilátások megnyílt szivárvány - az interjú készült, hogy a menedzser a legjobb benyomást (és azt mondtam), megígérte, hogy meghívja a képzés.
Vár, vár, enni az utolsó tartalékait termékek, reméljük, hogy a dolgok jobban hamarosan. De hol van. Senki sem hívott. Szégyen a könnyek, hogy szerintük én állást keres szórakozásból? Kell egy jövedelem, már minden a pénz egy taxi adtam, amikor a megkérdezett ment! Tömegközlekedés a területen, ahol az iroda található, nem megy, és mehetsz gyalog minden nap.
Nos, talán akkor kapcsolódnak az embereknek? Elvégre ők maguk valahogy dolgozni, tudják, hogy autóval vagy taxival - nincs más lehetőség. A telefonhívás mondtam volna, hogy nem fogadta el hozzám a csapat, azt is néztem valami mást.
Figyelmeztetett a barátai, akik szintén keresnek munkát, hogy még a küszöböt a vállalat nem adja át.
Megtalálni a helyét a vállalat „TekhnoNIKOL”
Körülbelül egy negyed század vállalat „TekhnoNIKOL” gyárt és forgalmaz a profilos membrán, hőszigetelő anyagok, tetőfedő tekercs termékek, hangszigetelő vízszigetelő rendszerek, Anyagok útépítéshez. Jelenleg a vállalatnak termőterületek, amelyek székhelye nem csak Oroszországban, hanem a FÁK és az európai országokban. Beleértve a Cseh Köztársaság, Olaszország, Fehéroroszország, Litvánia. Ezért dolgozik a keze mindig szükség van. Jobs „TekhnoNIKOL” van a maga nehézségei, és jellemzője a magas követelményeket támasztanak az alkalmazottak.
A pályázóknak megüresedett alávetni szigorú kiválasztási versenyre mértékben művek vagy tapasztalata az ajánlásokat. Miután képzett képzési központok.
Hogyan kell használni a „TekhnoNIKOL” beszélni folyamatosan frissített véleménye a munkáltató.
Ezek tartalmaznak teljes körű és megbízható információkat, mint bármely más forrásból. Vélemények a munka véleménye alapján, akik látták a munkaszervezés, a belső vállalati, hogy megértsük a kapcsolatot csapat tagjai között és a menedzsment, dicsérte karrierlehetőségeket. Vélemények „TekhnoNIKOL” alkalmazottak segít rendezni a helyzetet a verseny folyamatát, míg a végső döntést a foglalkoztatásban.