Miért van motiváció formájában díjak nem működik
Befejezett ügyek ígérjük hegyek arany is. Ruhák vagy édességet. Jegyek a többi ország vagy moziba. Azonban éves kutatás pszichológusok azt mutatják, hogy a motiváció a díjat nem működik. Megértjük, hogy ez miért történik, és hogyan inspirálja magát az eredményeket.
Mindannyiunkban ül iskolás ugratás az öreg
Van egy anekdota. Egy öreg ugratta naponta elhaladó lakását diákok. És még egyszer, miután meghallgatta a következő része a viccet, hogy milyen hülye ő, a régi és kopasz, ő született a tervet. A következő hétfőn, elment a gyerekeket, és azt mondta, aki másnap jön fel, és kiabálni vele nagyon durva vicc, hogy egy dollár.
A gyerekek örömmel és kedden jött az öreg, az ablak és kiabálni kezdett a leginkább sértő, hogy mi is jön ki. Az öreg tartotta a szavát, befizette a tanácstalan és azt javasolta: „Gyere vissza holnap, és én fog fizetni a munkáját huszonöt cent.” A gyerekek nem elhagyott és szerdán odajött és elkezdte hívni az öreg. Kijött, adta ki huszonöt centért, és bejelentette: „Holnaptól leszek képes fizetni csak egy százalék a teaser.” A gyerekek egymásra nézett: „Csak egy fillért sem? Ó, nem! „És még ezek nem zavarják az öreg.
Ez a történet azt mutatja, tökéletesen a lényege a díjat. Az öreg kezdett, hogy ösztönözze a gyerekeket, amit régen nem önként, és rájöttek, hogy most fáj az öreg, hogy kap pénzt. És amikor a díj már nem felel meg nekik, azt elvesztette érdeklődését.
De ez volt az ötlet: a pénzt, hogy kifizessék az öreg számlálták a belső motiváció. És mivel mi ugyanazt a fél a maga, amikor ígért jutalom a munka: megöli a reálkamat.
Azt akarjuk, hogy több
A legtöbb vezetők, akik megpróbálták programjának végrehajtása ösztönzők és jutalmak az alábbi közleményben. Függés a díjat vet fel számos problémát vet fel. A legkellemetlenebb - a növekedés követelmények részéről az alkalmazottak. Ez a helyzet vetíthető és újra.
Növekedési igények tart végtelenbe
Ez olyan, mint a viccet az öreg. Tegyük fel, hogy megfogadtam, hogy működik egy óra szünet nélkül torta. Meddig lesz ez az Ön számára egy inger? Valószínűleg két vagy három napig, hogy nem intézkedik egy tortát, és szeretne többet. Fight növelésével „adag” - nem egy lehetőség, természetesen. Tehát jobb, ha nem is indul el.
Megállunk, hogy a kockázatokat
Ösztönzése befolyás és a kreativitás, bár első pillantásra úgy tűnik, ez furcsa. Amikor dolgozunk a jutalmat, mi csak, mire van szükség, és nem több. A működés során már kevesebb megkísérteni sorsa, kevésbé hajlandó mérlegelni alternatívák és próbálja megközelítéseket, amelyek nem garantálják az eredményeket. Ez teljesen megöli a kreativitást a munkájukat.
Mi minden eszközzel elkerülhető legyen, mint mi, és nem kell, hogy teszteljék az új ötletek, fontos, hogy egy üzletet, és jutalomban
Az első tanulmány egy csoport fiatal írók arra kérték, hogy csak öt percre, hogy gondoljon a kellemes eredményeket, amelyek azokat a kreatív tevékenységek (például egy csomó pénzt, vagy a társadalmi elismerést). Ők aztán kérte, hogy írjon egy verset. Works kiderült gyengébb, mint azok, akik nem gondolnak ezek az eredmények. Ráadásul ezek a versek kevésbé tehetséges, mint a saját készítmények, melyeket röviddel.
díjat Waiting megöli a kreativitást
Ezt követően Amabile végzett kísérletsorozatban a gyermekek és felnőttek, amelynek során szükség volt a történeteket írni, és kollázsokat. Néhány résztvevő kínáltak bátorítást - ezúttal az igazi, nem a képzelet szüleményei.
És ismét bebizonyította, hogy ölik kreatív megközelítést, függetlenül a végzett munka jellegétől, a kompenzációt, az idő azt megadták, és a kor a résztvevők.
Tapasztaljuk stressz
Mi történik, ha az inger megszűnik motiválni bennünket? Kezdjük megtapasztalni a stressz és a bűntudat.
„Nem értem”
„Nem számít, hogyan próbálja meg, nem tudom csinálni”
„Ez talán nem az én dolgom, én nem csak azt, hogy”
Ismerős kifejezés? Emlékezz a pillanatban mondani nekik, talán az egész dolog a rossz motiváció?
Mi már nem képzett
Ismerje meg az új dolgokat, együtt a szokásos házimunkát
De a motiváció a kamat formájában megfosztja bennünket. Mi jól összpontosított az eredmény: meg kell csinálni a munkát, és eszik süteményt. Lehető legrövidebb időn belül. Ezért nem engedhetjük meg magunknak, hogy figyelmetlen, így csökken a horizontot.
Mit lehet cserélni a díjak?
Pszichológusok osztani motiváció kétféle - belső és külső. Mindenféle díjakat külső. De ez sokkal hatékonyabb, úgy véli, a belső motiváció. Gondolj valaki a barátok, akik vált egy igazi mester a mesterségét. Ha tudta választani az alábbi mondat, mint egy mottó: „Mi az, megint, hogy a munka”, vagy „Hála Istennek, a hétvégén”, vagy „munka - a gonosz, de pénz nélkül bármilyen módon?”
Az emberek egy belső ösztönzést, hogy ne adja fel a pénzt, és természetesen boldog, amikor ők fizetik is. De nem működnek kedvéért jutalom: ők szeretik, amit csinálnak. Minden belső inger hatására egy személyes, egyedülálló a maga nemében. Keressen egy motiváció egyáltalán lehetetlen.
Alapján a könyv „A büntetés díjat.”