Mobbing okai és következményei
Milliók a férfiak és nők minden korosztály folyamatosan változik munkahelyen. És, sajnos, igen gyakran az oka a keresést egy új munkáltató válik zaklatás kollégák vagy felettesek. Ez terror, elsősorban pszichológiai, általában az úgynevezett szó "mobbing" (az angol mobbing -. Attack, durva). De csak abban az esetben mobbing (egyszerű módon - a hivatal Terror), egy egyszerű változás a munka válik egy banális járat ...
Ennek részeként a cikkben fogjuk mondani erről a nagyon gyakori jelenség a mobbing. Különös figyelmet kell fordítani a okainak és következményeinek mobbing, valamint ajánlani néhány tanácsot azoknak, akik a sors volt az élvonalban a háború irodában.
Így vagy úgy, de a mobbing származik az emberek, így mindig a szervező, ami annak köszönhető, hogy fiktív vagy valós konfliktus kezd mutatni az agresszió. Sokan azt hiszik, hogy egy szervezett pszichológiai zaklatás a munkahelyen van, kizárólag személyes jellegű. Más szóval, a misszió, a belső alkotmány és az élet a cég semmilyen módon nem kapcsolódik a mobbing. Sőt, úgy véljük, hogy a szembenálló felek, hogy az érdekeit a szervezet, mint egy áldozat személyes ambícióit. Azonban a közhiedelemmel ellentétben, nem mindig ez a helyzet! Elég gyakran előfeltétele az iroda a konfliktus lehet hamis, torz megértése a misszió és értékek a szervezet. Ebben az esetben van egy konfrontáció között az emberek a „ideológiai okokból”.
És itt jön a kérdés, hogy a motiváció a „hivatal Bully”, így a beosztottak vagy munkatársaival figyelemelterelés.
Okok ...
- Eljárás a tűz személyzetet.
Elég gyakran a csapat konfliktusokat, amelynek célja - a tűz egy alkalmazott. De nem minden keretén belül a munkaügyi jogszabályok, azaz a hogy a munkavállaló maga az asztalra egy levelet a lemondását saját. Nem csoda, hogy ebben az esetben a szerepe az agresszor szervező mobbing jár főnök, vagy munkatárs, aki elkezdi az üldözés a kezdeményezésére a közvetlen felettese.
- Office "Habozás."
Office „Habozás” meglehetősen gyakori a különböző cégek. „Régi motorosok” a szervezet, aki megalapította az üzleti bázis vagy dolgoztak a vállalat hosszú ideig, azt hiszik, hogy minden joga megvan arra tanít „kezdőknek”. És az utóbbi viszont minden bizonnyal nagy tiszteletben az „öregek”. Nem csoda, hogy a fent leírt helyzet - a tökéletes táptalaja a konfliktusokat, amelyek hamarosan megy a fókuszált mobbing.
- Szimulációs intenzív tevékenység, vagy titkolják inkompetens.
Természetesen, egyfajta „utánzói intenzív tevékenység” dolgozott minden cég számára. Sőt, ezek a témák is lehet rendes alkalmazottak és vezetők. Minden fáradhatatlan irányuló tevékenység nem annyira a feladataik ellátásához, hogy erősítse az ingatag pozícióját a szervezeten lekicsinyelve kétségtelen érdemei és szakmai képességei a beosztottak vagy munkatársaival.
- A vágy, hogy érvényesüljön.
- mentalitás.
Ukrán cég dolgozik a külföldi cégek. És a hazai munkavállalók szükségszerűen kapcsolatot a más országok lakói, a mentalitás, amely némileg eltér a miénktől. Küzdelem mentalitás csap át a kemény mobbing.
Mi már szerepel csak az alapvető oka a mobbing. Tény, hogy összehasonlíthatatlanul nagyobb. És ebben az összefüggésben meg kell nevezni azokat a tényezőket, amelyek lehetővé teszik az ilyen terror a munkahelyen. Először is, mobbing virágzik, mert, bár paradoxnak hangzik, figyelmen kívül hagyja. Azonban, ha figyelmen kívül hagyja, és alulbecsülik a probléma, hogy nem fog menni. Tolerancia ebben az esetben elfogadhatatlan! Másodszor, az áldozat lelki megfélemlítés, kimerült és mentálisan, és fizikailag, egyszerűen nem képesek megvédeni magukat. És beszélni hazánkban a kísérletek kapcsolatos mobbing, csak akkor lehetséges, keserű mosollyal.
Következmények ...
Mobbing a munkahelyi nagyon negatív hatással van az egészségi állapota az objektum az üldözés. Hosszan tartó nyomás a munka vezethet öngyilkossági gondolatok a munkavállaló. Hosszától függően pszichológiai terror, kegyetlenségét, valamint attól függően, hogy az emberi pszichológiai stabilitás, az emberek vásárolni egy csomó lelki és fizikai tünetek.
Természetesen, depressziós érzelmi állapot munkavállaló közvetlenül kapcsolódik az alacsony munkatermelékenység, amely viszont nem a legjobb módon nem befolyásolja a működését a vállalat. Ezen felül, az emberek utat körülbelül kollégákkal, vagy beosztottak, és tölti hihetetlen mennyiségű időt és energiát ezen malopochetnoe tevékenység, ahelyett, hogy részt vesz a közvetlen feladatokat. Összegezve, azt mondjuk, hogy a mobbing - igazi büntetés az egész szervezet számára! És minden előfeltétele ez a „nemes” foglalkozás kell megcsípett a bajt azonnali felügyelő vagy a Department of Human Resources Development and Management, amelynek hatáskörét, sőt, részben a település ezeket a kérdéseket.
Mit kell tenni?
Így beszéltünk okait mobbing és néhány szóval elmondta a következményeit ennek a jelenségnek. És végül, hogy néhány tanácsot azoknak, akik igazságtalanok (vagy valós) döntés a Felségesnek középpontjában az irodai csaták.
Harmadik. megpróbálja megtalálni az okát a konfliktust eredményezett a mobbing. Megtudja az oka, akkor változhat a viselkedésüket, és így megbirkózni a helyzettel. Mindenesetre, a helyzet lesz az Ön irányítása alatt.
Második. próbáld figyelmen kívül hagyni az egész konfliktust. És Lord megtiltom, hogy csóválja az idegek és becsapják magukat.
Negyedik. célszerű hivatkozni sem a felügyelő vagy a tanszék fejlesztési és személyzeti menedzsment.
Ötödik. szélsőséges esetben a bírósághoz fordulhat. Talán az esetben lesz precedens, amikor kapcsolatos mobbing, eléri a logikus következtetés, azaz megtérítésével erkölcsi és anyagi károkat.
Mindenki beszél a mellkas klip Ani Lorak a sor „Új régi”: az énekes mell ellátás növeli a méretét (szavazás)
lányai esküvői egyesült Valerij Meladze az ő ex-felesége Irina: az interneten megbeszélése új képek az ex-párok